Op verzoek van de medewerker. Binnen de bandbreedte van gemiddeld 36 uur tot gemiddeld 38 uur per week kan de medewerker jaarlijks in de maand oktober bij het management een verzoek indienen tot wijziging van zijn arbeidsduur met ingang van het volgende kalenderjaar, onder evenredige aanpassing van de compensatie volgens artikel 3.4. De zeggenschap over het teruggaan van 38 naar 37 of 36 uur of van 37 uur naar 36 uur ligt geheel bij de medewerker. ING zal zorgvuldig beoordelen of een verzoek van de medewerker om op basis van een deeltijdcontract minder dan 36 uur per week te werken, kan worden ingewilligd. De Wet aanpassing arbeidsduur is van toepassing. Dit betekent onder meer dat de medewerker zijn verzoek schriftelijk moet indienen en dat het management tijdig op het verzoek moet reageren. In de Personeelsgids is de mogelijkheid tot werken in deeltijd nader uitgewerkt. Bij uitbreiding van het aantal uren naar 37 of 38 per week geldt als voorwaarde dat er formatiebudget moet zijn. Ten aanzien van een verzoek van de medewerker om vermeerdering van de persoonlijke arbeidsduur is de Wet aanpassing arbeidsduur niet van toepassing. Het management zal het verzoek in redelijkheid beoordelen en indien het verzoek wordt afgewezen, zal zij dat schriftelijk motiveren. ING heeft de mogelijkheid medewerkers aan te wijzen om 40 uur per week te gaan werken. Een medewerker die voor de langere arbeidsduur is aangewezen, kan verzoeken voor een kortere arbeidsduur in aanmerking te komen. Het bepaalde in artikel 3.2.1. over aanpassing arbeidsduur is hier van toepassing.
Op verzoek van de medewerker. Binnen de bandbreedte van gemiddeld 36 uur tot gemiddeld 38 uur per week kan de medewerker jaarlijks in de maand oktober bij het management een verzoek indienen tot wijziging van zijn ar- beidsduur met ingang van het volgende kalenderjaar, onder evenredige aanpassing van de compen- satie volgens artikel 3.4. De zeggenschap over het teruggaan van 38 naar 37 of 36 uur of van 37 uur naar 36 uur ligt geheel bij de medewerker. ING zal zorgvuldig beoordelen of een verzoek van de medewerker om op basis van een deeltijd- contract minder dan 36 uur per week te werken, kan worden ingewilligd. De Wet aanpassing ar- beidsduur is van toepassing. Dit betekent onder meer dat de medewerker zijn verzoek schriftelijk moet indienen en dat het management tijdig op het verzoek moet reageren. In de Personeelsgids is de mogelijkheid tot werken in deeltijd nader uitgewerkt. Bij uitbreiding van het aantal uren naar 37 of 38 per week geldt als voorwaarde dat er formatiebud- get moet zijn. Ten aanzien van een verzoek van de medewerker om vermeerdering van de persoonlijke arbeids- duur is de Wet aanpassing arbeidsduur niet van toepassing. Het management zal het verzoek in re- delijkheid beoordelen en indien het verzoek wordt afgewezen, zal zij dat schriftelijk motiveren. ING heeft de mogelijkheid medewerkers aan te wijzen om 40 uur per week te gaan werken. Een medewerker die voor de langere arbeidsduur is aangewezen, kan verzoeken voor een kortere ar- beidsduur in aanmerking te komen. Het bepaalde in artikel 3.3.1. over aanpassing arbeidsduur is hier van toepassing. De medewerker die geboren is vóór 1950 heeft vanaf 1 januari 2008 de mogelijkheid om zijn ar- beidsduur met 10% of met 20% te verminderen. De arbeidsvoorwaarden zullen met 5%, respectie- velijk 10% worden verminderd, met uitzondering van vakantie-uren en pensioenopbouw. Het aantal vakantie-uren wordt berekend op basis van het daadwerkelijk te werken aantal jaaruren. De pensi- oenopbouw vindt plaats op basis van de oorspronkelijke arbeidsduur. Het werkpatroon zal met in- achtneming van het bepaalde in artikel 3.4 CAO worden aangepast, zodanig dat in de praktijk spra- ke is van hanteerbare werkpatronen. De regeling van artikel 8.4.1 (m.b.t. vermindering van arbeidsduur) blijft gehandhaafd voor be- staande afspraken.