Opdrachtnemer/Hoofdaannemerschap Voorbeeldclausules

Opdrachtnemer/Hoofdaannemerschap. De Opdrachtnemer krijgt en neemt – in voorkomende gevallen als Hoofdaannemer- de verantwoordelijkheid voor het te behalen resultaat van de specialistische jeugdhulp. • De Opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de inzet van de specialistische jeugdhulp en het bereikte resultaat, zoals vastgelegd in het behandelplan (dat in lijn is met het Perspectiefplan). • De Opdrachtnemer betrekt het Gezin (ouders/Jeugdige, eventueel ondersteund door een Lokaal Team en/of GI) bij het bepalen van de doelen/resultaten zoals beschreven in het Behandelplan. • De Verwijzer kan aan de Opdrachtnemer een (zwaarwegend) advies meegeven over de Intensiteit van de hulp. Het is vervolgens aan de Opdrachtnemer om de Intensiteit op inhoudelijke gronden te bepalen. Indien Verwijzer en Opdrachtnemer van mening verschillen over de benodigde Intensiteit, volgt altijd overleg met het Lokale Team. Indien Verwijzer (daaronder valt dus ook het Lokale Team) en Opdrachtnemer van mening blijven verschillen kan de procedure in gang worden gezet waarbij een onafhankelijke deskundige een bindend advies voor alle partijen zal uitbrengen over de indeling, na de visie van Het Gezin, de Verwijzer (daaronder valt dus ook het Lokale Team) en Opdrachtnemer te hebben gehoord. Dit proces wordt door de Gemeente geïnitieerd en bekostigd. De procedure wordt na afsluiting van de overeenkomst in werkafspraken met Opdrachtnemers uitgewerkt. • De Hoofdaannemer voert op instellingsniveau minimaal 50% van de Hulp (uitgedrukt in euro’s) zelf uit. o Gemeenten willen hiermee voorkomen dat de Hoofdaannemer niet of nauwelijks betrokken is bij het Gezin. Deze eis wordt geoperationaliseerd door Opdrachtnemer op instellingsniveau per (het lopende) kalenderjaar te laten rapporteren over het percentage van de gefactureerde inzet dat is ingezet bij een Onderaannemer. • De start van de Hulp in segment B vindt altijd plaats binnen een termijn van drie weken na akkoord van gemeente op het VOT (waarin Ondersteuningsprofiel en Intensiteit zijn vastgelegd). Indien de start van de Hulp vanuit een crisissituatie ontstaat, start de termijn van drie weken bij de start van de crisishulp. Onder start van de Hulp verstaat de Opdrachtgever de start van de uitvoering van het Behandelplan. • De Opdrachtnemer zorgt voor het registreren/administreren van de levering van de Hulp voor alle verantwoordingsdoeleinden. • De Opdrachtnemer legt verantwoording af aan het Gezin, al dan niet ondersteund door het Lokale Team en/of de GI. • De Opdrachtnemer...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Opdrachtnemer/Hoofdaannemerschap

  • Deelnemerschap 2.1 Deelnemer in de zin van deze overgangsregeling is de werknemer die:

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).

  • Onderaannemers 9.1. De waarborg is verworven indien de burgerlijke aansprakelijkheid van de verzekeringnemer in het gedrang komt ingevolge schade veroorzaakt aan derden door onderaannemers, ten gevolge van werken uitgevoerd in het kader van de verzekerde activiteit.

  • Geschillenregeling en toepasselijk recht 1. Indien bij gerechtelijke uitspraak een of meer artikelen van deze voorwaarden ongeldig worden verklaard, zullen overige bepalingen van deze algemene voorwaarden volledig van kracht blijven en zullen ZorgSom en Opdrachtgever in overleg treden teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige, dan wel vernietigde bepalingen overeen te komen, waarbij zoveel mogelijk het doel en strekking van de nietige, dan wel vernietigde bepalingen in acht worden genomen.

  • Medezeggenschap a. De werkgever bevordert de medezeggenschap van werknemers in het bedrijf.

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.

  • Verplichtingen van de ondernemer bij herroeping 1. Als de ondernemer de melding van herroeping door de consument op elektronische wijze mogelijk maakt, stuurt hij na ontvangst van deze melding onverwijld een ontvangstbevestiging.

  • Ouderschapsverlof Met betrekking tot ouderschapsverlof is het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg van toepassing. Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in:

  • Toepasselijk recht en geschillenregeling 1. Het Nederlands recht is op deze overeenkomst van toepassing.

  • Verwerking persoonsgegevens A.11.1 Indien Opdrachtnemer in de uitvoering van de Diensten persoonsgegevens zal verwerken, verplicht de Algemene Verordening Gegevensbescherming (“AVG”) Opdrachtnemer en Opdrachtgever ertoe verbintenissen aan te gaan met betrekking tot de door Opdrachtnemer uit te voeren verwerkingen, die waarborgen bieden ten aanzien van de technische en organisatorische beveiligingsmaatregelen met betrekking tot de te verrichten verwerkingen. Bij gebreke van een nadere, apart overeengekomen 'verwerkersovereenkomst', zullen de bepalingen in dit artikel gelden als de in de AVG bedoelde verbintenissen.