Opleidings- en Ontwikkelingsfonds. Er is in de sector een opleidings- en ontwikkelingsfonds, de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Elektrotechnische Detailhandel (OFED). De werkgever betaalt per jaar een bijdrage aan dit opleidings- en ontwikkelingsfonds. De hoogte van deze bijdrage wordt vastgesteld zoals in de statuten en het financieringsreglement van de stichting staat en bedraagt sinds 1 januari 2019 tot en met 31 december 2023 0,35% van het loon in het kader van de Wet Financiering sociale verzekeringen (Wfsv-loon).
Opleidings- en Ontwikkelingsfonds. Partijen spreken af dat KLM op 1 januari 2017 een bedrag van € 9 miljoen bovenop het regu- liere budget voor opleiding, ontwikkeling en arbeidsomstandigheden zal storten in een oplei- dings-, ontwikkelings- en arbeidsomstandighedenfonds. Partijen spreken af om uiterlijk 1 de- cember 2016 een regeling uit te werken op basis waarvan werknemers een beroep op dit fonds kunnen doen, zoals bijvoorbeeld een loopbaanscan. Uit het fonds zal in totaal 2 miljoen beschikbaar worden gesteld voor het Grondpersoneel ter besteding aan de verbetering van de arbeidsomstandigheden. De besteding zal gebeuren op voordracht van de respectievelijke medezeggenschap (indien aanwezig: divisieraden al dan niet gedelegeerd aan de lokale AR- BO-VGWM commissie).