Common use of Opleidingsfaciliteiten Clause in Contracts

Opleidingsfaciliteiten. De regeling voor Studiesubsidie en Studiefaciliteiten (Regeling S&S) is opgenomen in bijlage IV en op dit artikel van toepassing. 1. In het POP-gesprek zullen individuele opleidingsplannen worden opgesteld, waarin de door de werkgever noodzakelijk geachte en de werknemer gewenste opleidingen zullen worden aangegeven. Opleidingen in het kader van EVC kunnen zowel op verzoek van werkgever als werknemer plaats vinden. Deze opleidingen zijn onderdeel van het opleidingsplan zoals in het POP-gesprek wordt overeengekomen. 2. Werknemers die aan de daarvoor te stellen eisen voldoen en die met instemming van de werkgever een Vakopleiding volgen hebben recht op het volgen van die Vakopleiding met behoud van salaris. • Als de opleiding geheel of gedeeltelijk in werktijd plaatsvindt, krijgt de werknemer zo nodig vrijaf met behoud van salaris. De kosten van de opleiding komen voor rekening van de werkgever, volgens de Studiesubsidie- en faciliteitenregeling. • Als de opleiding zinvol is voor een mogelijk in de toekomst te vervullen functie, wordt in overleg met de medewerker nagegaan of hij geschikt is voor deze studie en of deze past binnen het ondernemingsbeleid op langere termijn. Indien beide het geval is, dan is de Studiesubsidie- en faciliteitenregeling van toepassing. • In onderling overleg wordt vastgesteld in welke mate vrijaf met behoud van salaries verleend wordt. Hierbij worden het opleidings- en dienstrooster van de werknemer betrokken. Als algemeen uitgangspunt geldt dat op jaarbasis 16 uur beschikbaar is. • De werkgever kan het volgen en voltooien van een dergelijke opleiding voor een bepaalde functie verplicht stellen. • Het voltooien van een dergelijke opleiding geeft geen automatisch recht op een dergelijke functie, tenzij dit vooraf schriftelijk is overeengekomen. • Daar staat tegenover dat het niet voltooien van zo’n opleiding niet automatisch leidt tot verwijdering uit de functie. In onderling overleg zal nagegaan worden hoe de werknemer de vereiste kennis alsnog kan verwerven.

Opleidingsfaciliteiten. (niet van toepassing op medewerkers ingedeeld in salarisschalen 10, 11, 12) De regeling voor Studiesubsidie en Studiefaciliteiten (Regeling S&S) is opgenomen in bijlage IV en op dit artikel van toepassing. 1. In het POP-gesprek zullen individuele opleidingsplannen worden opgesteld, waarin de door de werkgever noodzakelijk geachte en de werknemer gewenste opleidingen zullen worden aangegeven. Opleidingen in het kader van EVC kunnen zowel op verzoek van werkgever als werknemer plaats vinden. Deze opleidingen zijn onderdeel van het opleidingsplan zoals in het POP-gesprek wordt overeengekomen. 2. Werknemers die aan de daarvoor te stellen eisen voldoen en die met instemming van de werkgever een Vakopleiding volgen hebben recht op het volgen van die Vakopleiding met behoud van salaris. • Als de opleiding geheel of gedeeltelijk in werktijd plaatsvindt, krijgt de werknemer zo nodig vrijaf met behoud van salaris. De kosten van de opleiding komen voor rekening van de werkgever, volgens de Studiesubsidie- en faciliteitenregeling. • Als de opleiding zinvol is voor een mogelijk in de toekomst te vervullen functie, wordt in overleg met de medewerker nagegaan of hij geschikt is voor deze studie en of deze past binnen het ondernemingsbeleid op langere termijn. Indien beide het geval is, dan is de Studiesubsidie- en faciliteitenregeling van toepassing. • In onderling overleg wordt vastgesteld in welke mate vrijaf met behoud van salaries verleend wordt. Hierbij worden het opleidings- en dienstrooster van de werknemer betrokken. Als algemeen uitgangspunt geldt dat op jaarbasis 16 uur beschikbaar is. • De werkgever kan het volgen en voltooien van een dergelijke opleiding voor een bepaalde functie verplicht stellen. • Het voltooien van een dergelijke opleiding geeft geen automatisch recht op een dergelijke functie, tenzij dit vooraf schriftelijk is overeengekomen. • Daar staat tegenover dat het niet voltooien van zo’n opleiding niet automatisch leidt tot verwijdering uit de functie. In onderling overleg zal nagegaan worden hoe de werknemer de vereiste kennis alsnog kan verwerven.