Arbeid en zorgverlof. 16a.1. Voor zover in dit artikel niet afwijkend is bepaald, gelden de bepalingen van de Wet Arbeid en Zorg. 16a.2. Bij het samenvallen van calamiteitenverlof en zorgverlof eindigt het calamiteitenverlof na een dag. 16a.3. In het geval van bijzondere omstandigheden en binnen de kaders van redelijkheid en billijkheid kan de werkgever de kring van zorgbehoeftige personen uitbreiden met personen uit de directe omgeving van de werknemer.
Arbeid en zorgverlof. 1. Voor zover in dit artikel niet afwijkend is bepaald, gelden de bepalingen van de Wet arbeid en zorg.
Arbeid en zorgverlof a) Tot het Arbeid en zorg verlof behoort: calamiteiten- en ander kort verzuim verlof, zwangerschap- en bevallingverlof, adoptieverlof, ouderschapsverlof, kortdurend en langdurend zorgverlof.
Arbeid en zorgverlof. 1. Boven de wettelijke bepalingen omtrent Arbeid en Zorg heeft de werknemer recht op onderstaande vormen van xxxxxx met door- betaling van het loon, tot de daarbij vermelde maximum duur, mits wat betreft de begrafenissen, huwelijken e.d. de plechtigheden wor- den bijgewoond:
Arbeid en zorgverlof. Cao-partijen vinden het belangrijk dat de verzekeringsbranche inclusief is voor alle werknemers. Zij zijn zich ervan bewust dat er gezinnen in allerlei vormen en kleuren bestaan en het voor alle gezinnen belangrijk is dat er ruimte is voor hechting en binding van het gezin, ongeacht de samenstelling ervan. Daarom kunnen op grond van deze cao de daadwerkelijke opvoeder(s)/verzorger(s) van een kind aanspraak maken op de diverse verlofvormen in de Wazo en de cao. De bepalingen in de Wazo zijn van toepassing, zie de betreffende wettekst. In afwijking op de Wazo of in aanvulling daarop gelden de volgende bepalingen: Bij zwangerschaps- en bevallingsverlof en bij adoptieverlof wordt de uitkering die via de werkgever bij het UWV wordt aangevraagd aangevuld tot 100% van het maandsalaris. Wanneer de moeder overlijdt in de periode dat zij recht had op bevallingsverlof heeft de werknemer recht op het overblijvende deel van dit verlof wanneer hij op dat moment als ouder de feitelijke verzorging van het kind op zich neemt. Desgevraagd moet de werknemer aantonen dat hij deze rol op zich heeft genomen.
Arbeid en zorgverlof. Cao-partijen vinden het belangrijk dat de verzekeringssector inclusief is voor alle werknemers. Zij zijn zich ervan bewust dat er gezinnen in allerlei vormen en kleuren bestaan en het voor alle gezinnen belangrijk is dat er ruimte is voor hechting en binding van het gezin, ongeacht de samenstelling ervan. Daarom is in de cao geregeld dat de daadwerkelijke opvoeder(s)/verzorger(s) van een kind aanspraak maken op de diverse verlofvormen in de Wazo en de cao. De bepalingen in de Wazo zijn van toepassing, zie de betreffende wettekst. Waar in de Wazo wordt verwezen naar ouder of kind geldt de omschrijving van ouder en van kind in artikel 1.1. In afwijking op de Wazo of in aanvulling daarop gelden de volgende bepalingen: Bij zwangerschaps- en bevallingsverlof en bij adoptieverlof wordt de uitkering die via de werkgever bij het UWV wordt aangevraagd aangevuld tot 100% van het maandsalaris. Wanneer de moeder overlijdt in de periode dat zij recht had op bevallingsverlof heeft de werknemer recht op het overblijvende deel van dit verlof wanneer hij op dat moment als ouder de feitelijke verzorging van het kind op zich neemt. Desgevraagd moet de werknemer aantonen dat hij deze rol op zich heeft genomen.