Oplossingen. (a) De voorwaarden van deze bijlage 5 zijn van toepassing op uw abonnement op uw Oplossing. Voor alle duidelijkheid, de voorwaarden van deze bijlage 5 zijn bedoeld als aanvulling op de rest van uw Overeenkomst en moeten samen met deze gelezen en begrepen worden. Daarnaast zijn, afhankelijk van de Oplossing waarop u zich hebt geabonneerd, de volgende voorwaarden ook van toepassing:
Oplossingen. De belangrijkste knelpunten worden hieronder afzonderlijk besproken. Naast mogelijke op- lossingen wordt tevens de relevante richtlijn vermeld.
Oplossingen verminderen duw- of trekkracht Obstakels zoals richels en drempels dienen verwijderd te worden in de aan- en afvoerroute binnen en buiten de winkel. Hierdoor wordt voorkomen dat behalve de rolwrijving ook nog de zwaartekracht overwonnen dient te worden bij het verplaatsen van een container of pallet. Wanneer een palletwagen of container tegen een helling op moet, dient dit bij voorkeur door twee personen gedaan te worden. Maximaal dient 1 container of pallet per keer verplaatst te worden. Volle pallets dienen niet opgesta- peld te worden bij handmatig vervoer. De lading dient zo gelijkmatig mogelijk over de benodigde con- tainers en pallets verdeeld te worden. • Optimale duw- en trekhoogte Containers en palletwagens dienen met goedlopende wielen bij voorkeur rubber wielen te hebben met een minimale diameter van ongeveer 18 cm. De handvathoogte van de palletwagen dient tijdens het trekken of duwen op een hoogte van ongeveer 120 cm te zijn. De containers en palletwagens dienen regelmatig gecontroleerd en onderhouden te worden. Het heeft de voorkeur om te duwen in plaats van te trekken.
Oplossingen. Bij het werken in de onderste schappen dient gebruik te worden gemaakt van een krukje om op te zitten zoals bijvoorbeeld een olifantspoot. Er dient voldoende voetruimte te zijn. Hierdoor is de minima- le hoogte van de onderste stelling 20 cm. Dit heeft bovendien een positief effect op de houding van de romp; er hoeft minder ver voorovergebogen te worden naar de flessen op het laagste niveau. De schappen dienen niet dieper te zijn dan 45 cm. Zie ook 4.1a Afladen lading.
Oplossingen met een Toegevoegde Waarde
Oplossingen. De Participatiecoalitie is met Windunie (lid van Energie Samen, met veel agrariërs als leden) bezig met een haalbaarheidsverkenning om in een volgende fase een praktisch, geïntegreerd en breed gedragen plan van aanpak te maken om te zoeken naar geïntegreerde oplossingen. Xxxxxxxxx is Liander in deze aanpak te betrokken, evenals LTO en andere stakeholders. Op dit moment (augustus 2020) voert een projectleider van Windunie een zoektocht uit naar het beste Plan van Xxxxxx om te komen tot geïntegreerde oplossingen voor de hierboven genoemde problemen. Een rondgang langs de velden is net opgestart, maar wel is al duidelijk dat deze aanpak in elk geval de volgende elementen bevat: - Focus op de RES regio’s Noord-Holland Noord, Friesland, Groningen, Drenthe en Flevoland - Samenwerking zoeken met NPRES, EZK en andere (landelijke) partijen zoals netbeheerders. - Samenwerking zoeken/opzetten per regio tussen de lokale overheid, netbeheerder, Milieufederatie, Ontwikkelingsmaatschappij NHN, en de lokale gemeenschap (burgers, boeren en ondernemers). - Waar nodig ondersteuning door professionals en experts zodat onderbouwd de juiste keuzes worden gemaakt. - Begeleiding door een begeleidingsgroep met daarin landelijke vertegenwoordigers van de lokaal samenwerkende partijen. - Begeleiding door een projectleider met projectteam die vanuit Windunie/Participatiecoalitie de RES regio helpt te komen tot een goed proces om geïntegreerde oplossingen te vinden / organiseren en de ervaringen deelt met andere RES regio’s. We willen zoeken naar mogelijkheden voor een geïntegreerde systeemaanpak in een specifiek RES gebied, zodat we in de praktijk ervaring op kunnen doen met systeemintegratie. Onderdelen die hierbij aan bod kunnen komen zijn: Concrete business cases van voorstellen die uitgevoerd kunnen worden Systeemefficiëntie, waardoor behoefte aan netwerkcapaciteit mogelijk kleiner wordt Potentieel kostenbesparingen in de keten Mogelijkheid dat projecten die individueel niet gerealiseerd kunnen worden door geïntegreerde aanpak wel haalbaar kunnen worden (vraagt inzet van alle partners) Ontwikkelen nieuwe werkwijze door projecten aan elkaar te koppelen Zoeken naar flexibiliteit en balancering Vertaalslag naar lokaal eigendom: mogelijkheden voor lokale bevolking voor minimaal 50% eigendom en/of zeggenschap: baten vallen (deels) in de regio zelf Inzet van lokale partners: lokale werkgelegenheid Lessen leren die ook toepasbaar zijn voor andere regio’s en delen van d...
Oplossingen. De facto mag het ius variandi nog wel bestaan de iure is dit geenszins het geval. Dit gaf dan ook aanleiding in de rechtsleer tot het zoeken naar oplossingen om tegemoet te komen aan de juridische onmogelijkheid om eenzijdig wijzigingen aan te brengen aan de arbeidsovereenkomst. In hoofdstuk 3 van deze masterproef worden drie oplossingen besproken die een werkgever in beperkte mate toelaten om juridisch gezien flexibiliteit te creëren in de arbeidsrelatie met zijn werknemer. In de eerste plaats wordt het wijzigingsbeding besproken. Daarna wordt het invullingsrecht of het ius dominandi onder de loep genomen en tenslotte wordt de toepassing van de goede trouw besproken.
Oplossingen. HABITAT xxx.xxxxx.xxx
Oplossingen. BRAND- VEILIGHEID MOGELIJKE CONFIGURATIE TOEPASSINGSGEBIED > Enkel of dubbel sluitende deuren KENMERKENGÉNÉRALES > Slot in omkeerbaar > Intrekbare grendel STERKE PUNTEN > Sevax patent > Omkeerbaar slot > Gemotoriseerde xxxxxxx & verstelbare slotplaat in 2D > Montage door opzetten > Perfect voor de renovatie en het laten overeenstemmen met de normen van bestaande geïnstalleerde branddeuren Spie de 0 à 40 mm Deurstij Deur Porte Verstelbare slotplaat Houden 20 à 40 mm 0 à 20 mm Deurstij Vaste slotplaa Slot Vaste Slotplaa
Oplossingen. Uw werkgever kan voorstellen om een deel van uw loon uit te betalen onder de vorm van een “uitgestel de verloning”, waarmee bedoeld wordt dat dit deel van uw loon niet op uw bankrekening gestort wordt, maar op een verzekeringscontract met als doel een pensioenkapitaal op te bouwen. Het meest gekende systeem hiervoor is de groeps verzekering. Jammer genoeg is de wetgeving rond groepsverzekeringen zeer complex en zijn de adminis tratieve procedures erg omslachtig, wat betekent dat een groepsverzekering in de praktijk niet toepasbaar is in de (zeer) kleine ondernemingen die apotheken zijn. Curalia heeft om die reden al meer dan 10 jaar geleden een systeem ontwikkeld dat aangepast is aan officina’s en zeer voordelig is voor zowel de werknemer als de werkgever: de financiering door de werkgever van het contract Aanvullend Pensioen van de apotheker bediende, eventueel uitgebreid met de financiering van zijn contract Pensioensparen.