WERKGROEP VEILIGHEID Voorbeeldclausules

WERKGROEP VEILIGHEID. Partijen besluiten tot het verlenen van de opdracht aan de werkgroep veiligheid Slijterijbranche om met aanbevelingen te komen voor cao-partijen om de veiligheid van medewerkers in slijterijen te verbete- ren. De werkgroep zal zich daarbij ook een oordeel vormen over de voorstellen van vakbonden die zijn opgenomen in hun twee voorstellenbrieven uit 2010. De werkgroep wordt verzocht vóór de afloop van de cao met aanbevelingen te komen. De werkgroep uit vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers in de branche, zal worden ge- leid door een onafhankelijk voorzitter. Werkgevers zullen veiligheidsexperts beschikbaar stellen om naar de inhoud van de afspraken en de aanbevelingen te kijken. De kosten voor de werkgroep zullen ten laste gebracht worden van het (nog op te richten) Sociaal Fonds Slijterijen. Loonschalen per 1 augustus 2010 (16 augustus 2010 voor periodeloners) GROEP 1 2 3 4 5A 5B 5C 5D LFT/F-jr 15 2,87 3,02 3,17 3,63 16 3,29 3,44 3,60 4,06 17 3,77 3,92 4,08 4,55 18 4,34 4,49 4,66 5,12 19 5,01 5,16 5,34 5,80 20 5,87 6,02 6,20 6,67 21 6,92 7,07 7,27 7,73 22 8,12 8,27 8,47 8,94 22 / 1 8,35 8,56 9,02 23 / 0 8,88 9,02 9,21 9,66 10,42 10,68 10,95 11,22 1 9,11 9,30 9,75 10,70 10,97 11,25 11,53 2 9,20 9,39 9,85 10,99 11,26 11,54 11,83 3 9,30 9,49 9,94 11,26 11,55 11,83 12,13 4 9,39 9,58 10,04 11,55 11,84 12,13 12,44 5 9,48 9,68 10,14 11,83 12,13 12,43 12,74 6 12,11 12,42 12,73 13,04 GROEP 1 2 3 4 5A 5B 5C 5D LFT/F-jr 15 458,96 482,48 506,82 580,99 16 527,06 551,06 576,07 650,25 17 603,58 627,57 653,36 727,53 18 695,10 719,09 745,79 819,97 19 802,24 826,23 854,00 928,16 19 / 1 834,49 875,48 951,51 20 939,66 963,66 992,80 1.066,97 20 / 1 973,30 1.002,72 1.077,64 21 1.107,71 1.131,70 1.162,53 1.236,64 21 / 1 1.143,01 1.174,15 1.249,01 22 1.298,70 1.322,70 1.355,46 1.429,60 22 / 1 1.335,92 1.369,01 1.443,90 23 / 0 1.421,36 1.443,67 1.473,13 1.545,26 1.667,58 1.709,27 1.752,01 1.795,80 1 1.458,12 1.488,17 1.559,55 1.712,67 1.755,48 1.799,36 1.844,35 2 1.472,71 1.503,19 1.575,30 1.757,74 1.801,69 1.846,72 1.892,89 3 1.487,44 1.518,22 1.590,33 1.802,15 1.847,21 1.893,39 1.940,72 4 1.502,32 1.533,40 1.606,24 1.847,88 1.894,08 1.941,44 1.989,97 5 1.517,34 1.548,74 1.622,31 1.892,97 1.940,29 1.988,80 2.038,53 6 1.938,04 1.986,49 2.036,15 2.087,05 GROEP 1 2 3 4 5A 5B 5C 5D LFT/F-jr 15 497,20 522,69 549,05 629,40 16 570,98 596,99 624,08 704,44 17 653,88 679,87 707,81 788,16 18 753,03 779,02 807,94 888,31 19 869,10 895,08 925,17 1.005,51 19 / 1 904,03 948,43 1.030,80...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to WERKGROEP VEILIGHEID

  • Veiligheid De Therapeut gebruikt standaardtechnologieën om de veiligheid zoveel mogelijk te garanderen en toegang van onbevoegden zoveel mogelijk te verhinderen. Toch kan e.e.a. niet met volledige zekerheid worden gegarandeerd. De Therapeut is niet aansprakelijk voor onbevoegd gebruik van in artikel 3 genoemde informatie of toegang tot de website. De Therapeut adviseert wachtwoorden regelmatig te veranderen en te werken met een betrouwbare en veilige browser.

  • Veiligheid en gezondheid a. De werkgever draagt er zorg voor dat de omstandigheden waaronder wordt gewerkt optimaal veilig en gezond zijn. De werkgever voert een arbobeleid op basis van een op schrift gestelde risico-inventarisatie en evaluatie.

  • Haalbaarheid 6.2 DAS informeert u over de haalbaarheid van uw zaak en overlegt met u over de aanpak. DAS kan ook besluiten de verlening van rechtsbijstand (voor een deel) over te dragen aan een deskundige die niet bij DAS werkt. Zo iemand noemen we een externe deskundige. U machtigt DAS om opdrachten namens u te geven.

  • Leefbaarheid Een leefbare wijk is een randvoorwaarde voor iedereen om Rotterdam als aantrekkelijke woonstad te kunnen ervaren. Dit vraagt een inzet van alle betrokkenen in de wijk: bewoners, verhuurders, gemeente en ondernemers. Samen werken deze partners volgens een integrale aanpak, bestaande uit een combinatie van instrumenten, waarvan het werken aan wijken in balans een belangrijke is.

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.

  • Brandveiligheid Tempex verwijderen

  • Technische en beroepsbekwaamheid Selectiecriteria zoals vermeld in de aanbestedingsstukken -

  • Geldigheidsduur De periode vanaf de ingangsdatum van de verzekering tot de beëindigingsdatum van de verzekering.

  • Scheidbaarheid Op voorwaarde dat dit geen weerslag heeft op het eigenlijke voorwerp van het Contract, zal de ongeldigheid van één of meer bepalingen van het Contract geen invloed hebben op de geldigheid, interpretatie en/of uitvoering van de andere bepalingen van het Contract. Indien een of meer bepalingen van het Contract ongeldig of onuitvoerbaar moeten worden verklaard, zal de in Art. I.10 uiteengezette herzieningsprocedure worden gevolgd.

  • Betaalbaarheid Het voorstel draagt bij aan meer betaalbare woonruimte in de koop- en/of huursector in het sociale en middeldure segment Doelgroepen Het voorstel draagt bij aan de behoefte aan huisvesting vanuit specifieke doelgroepen, met name starters, ouderen en nieuwkomers (internationale werknemers en nieuwe Limburgers) Impact woningmarkt Het voorstel draagt op de (middel)lange termijn bij aan het in overeenstemming brengen van woningbehoefte en -voorraad Woningvoorraad Het voorstel voorziet in het actualiseren van ruimtelijke plannen (planvoorraad wonen, retailfuncties, etc.) Kleine kern Het voorstel behelst maatregelen in een kern buiten de stedelijke centra Innovatie Het voorstel speelt in op nieuwe woonvarianten, zoals flexwonen, tiny houses, hofjeswoningen, tijdelijke woonruimte en kluswoningen Xxxxxxxxx Het voorstel draagt bij aan het terugdringen van leegstaande objecten in een kern die vanuit sociaal-maatschappelijk optiek onwenselijk is