Common use of Opnemen van vakantie-uren Clause in Contracts

Opnemen van vakantie-uren. a. Het recht op opname van vakantie-uren gaat in op 1 januari van het jaar waarin deze uren zullen worden verworven of zoveel later in het jaar als wanneer het dienstverband aanvangt. b. De werkgever stelt de vakantie-uren vast na overleg met de werknemer. c. De werknemer dient de vakantie-uren zoveel mogelijk op te nemen in het kalenderjaar waarin zij worden verworven, maar in ieder geval voor 31 december van het jaar daarna. De werkgever zal de werknemer daartoe zoveel mogelijk in de gelegenheid stellen. d. Indien de werknemer de wettelijke vakantie-uren niet voor 1 juli na het kalenderjaar waarin zij zijn verworven heeft opgenomen dan wel gepland, is de werkgever gerechtigd om de vakantie-uren na overleg met de werknemer vast te stellen. e. Het bepaalde in lid c en d geldt ook voor de (langdurig) zieke werknemer, behalve wanneer hem geen re-integra- tieverplichtingen zijn opgelegd. De zieke werknemer is verplicht om de werkgever te melden wanneer hij met vakantie gaat, zodat de opgenomen uren van het vakan- tie-urensaldo kunnen worden afgeboekt. f. Wanneer de werknemer vakantie-uren opneemt worden altijd de uren van het saldo afgeboekt die het eerst komen te vervallen of te verjaren. g. Vastgestelde vakantie-uren kunnen alleen wegens gewichtige redenen worden ingetrokken. Indien de werk- nemer hierdoor onvermijdelijk aantoonbare schade lijdt, zal deze worden vergoed.

Opnemen van vakantie-uren. a. Het recht op opname van vakantie-uren gaat in op 1 januari van het jaar waarin deze uren zullen worden verworven of zoveel later in het jaar als wanneer het dienstverband aanvangt. b. De werkgever stelt de vakantie-uren vast na overleg met de werknemer. c. De werknemer dient de vakantie-uren zoveel mogelijk op te nemen in het kalenderjaar waarin zij worden verworven, maar in ieder geval voor 31 december van het jaar daarna. De werkgever zal de werknemer daartoe zoveel mogelijk in de gelegenheid stellen. d. Indien de werknemer de wettelijke vakantie-uren niet voor 1 juli na het kalenderjaar waarin zij zijn verworven heeft opgenomen dan wel gepland, is de werkgever gerechtigd om de vakantie-uren na overleg met de werknemer vast te stellen. e. Het bepaalde in lid c en d geldt ook voor de (langdurig) zieke werknemer, behalve wanneer hem geen re-integra- tieverplichtingen inte- gratieverplichtingen zijn opgelegd. De zieke werknemer is verplicht om de werkgever te melden wanneer hij met vakantie gaat, zodat de opgenomen uren van het vakan- tievakantie-urensaldo kunnen worden afgeboekt. f. Wanneer de werknemer vakantie-uren opneemt worden altijd de uren van het saldo afgeboekt die het eerst komen te vervallen of te verjaren. g. Vastgestelde vakantie-uren kunnen alleen wegens gewichtige redenen worden ingetrokken. Indien de werk- nemer hierdoor onvermijdelijk aantoonbare schade lijdt, zal deze worden vergoed.

Opnemen van vakantie-uren. a. De aaneengesloten vakantie van maximaal 3 kalenderweken kan desgewenst in de periode van 1 mei tot 30 september worden opgenomen. Werknemers zullen voldoende medewerking verlenen aan vakantiespreiding, waarbij werknemers met schoolgaande kinderen in de schoolvakantieperioden voorrang genieten. • Het recht op opname tijdstip van vakantie-uren gaat in op 1 januari van het jaar waarin deze uren zullen worden verworven of zoveel later in het jaar als wanneer het dienstverband aanvangt. b. De werkgever stelt de vakantie-uren vast aaneengesloten vakantie wordt door Bavaria, rekening houdend met een voldoende afdelingsbezetting, vastgesteld na overleg met de werknemer. c. . Waar aanwezig, is de met de OR overeengekomen “Vakantie- en verlofdagenregeling” van toepassing. • Indien een in artikel 19 genoemde feestdag in de aaneengesloten vakantie valt, wordt deze feestdag niet als vakantie beschouwd, maar is de werknemer vrij met behoud van salaris. • De werknemer dient kan de dan nog overblijvende vakantierechten opnemen in blokken van minimaal 4 uur, bij voorkeur niet in de periode van 1 april tot 30 september. Indien organisatorisch op de afdeling mogelijk, kunnen ook blokken van 2 uur worden toegestaan. Een ingediend voorstel zal worden toegestaan, indien het bedrijfsbelang zich daar niet tegen verzet. • Wanneer de werknemer tijdens het opnemen van vakantie-uren zoveel mogelijk ziek is geweest dan wel aanspraak heeft op te nemen in geoorloofd verzuim, gelden de betreffende uren niet als vrijaf, behoudens het kalenderjaar waarin zij worden verworvenhierna onder artikel 15a gestelde. • De werknemer, maar in ieder geval voor 31 december van het jaar daarna. De werkgever zal de werknemer daartoe zoveel mogelijk die volgens zijn dienstrooster op zaterdag en/of zondag of in de gelegenheid stellen. d. Indien nacht van zondag op maandag moet werken, kan in zijn vakantie niet meer dan 3 keer die dienst opnemen. • Medewerkers in ploegendienst mogen buiten de werknemer aaneengesloten vakantie, indien de wettelijke vakantie-uren niet voor 1 juli na het kalenderjaar waarin zij zijn verworven heeft opgenomen dan wel geplandbedrijfsomstandigheden dit toelaten, is per jaar 2 vakantiedagen opnemen op een zondag of tijdens de werkgever gerechtigd om de vakantie-uren na overleg met de werknemer vast te stellen. e. Het bepaalde in lid c en d geldt ook voor de (langdurig) zieke werknemer, behalve wanneer hem geen re-integra- tieverplichtingen zijn opgelegd. De zieke werknemer is verplicht om de werkgever te melden wanneer hij met vakantie gaat, zodat de opgenomen uren van het vakan- tie-urensaldo kunnen worden afgeboekt. f. Wanneer de werknemer vakantie-uren opneemt worden altijd de uren van het saldo afgeboekt die het eerst komen te vervallen of te verjaren. g. Vastgestelde vakantie-uren kunnen alleen wegens gewichtige redenen worden ingetrokkennachtdienst. Indien de werk- nemer hierdoor onvermijdelijk aantoonbare schade lijdtbedrijfsomstandigheden hiertoe de mogelijkheid bieden, zal deze kan Bavaria akkoord gaan met meerdere keren. Vakantie kan, waar mogelijk, worden vergoedopgenomen in blokken van minimaal 1 uur, tenzij op afdelingsniveau anders is afgesproken. Met OR en afdelingen worden gezamenlijk afspraken gemaakt hoe er binnen de wettelijke regels om dient te worden gegaan met vakantie- en verlofaanvragen. Deze worden per afdeling kenbaar gemaakt.

Opnemen van vakantie-uren. a. Het recht op opname van vakantie-uren gaat in op 1 januari van het jaar waarin deze uren zullen worden verworven of zoveel later in het jaar als wanneer het dienstverband aanvangt. b. De werkgever stelt de vakantie-uren vast na overleg met de werknemer. c. De werknemer dient de vakantie-uren zoveel mogelijk op te nemen in het kalenderjaar waarin zij worden verworven, maar in ieder geval voor 31 december van het jaar daarna. De werkgever zal de werknemer daartoe zoveel mogelijk in de gelegenheid stellen. d. Indien de werknemer de wettelijke vakantie-uren niet voor 1 juli na het kalenderjaar waarin zij zijn verworven heeft opgenomen dan wel gepland, is de werkgever gerechtigd om de vakantie-uren na overleg met de werknemer vast te stellen. e. Het bepaalde in lid c en d geldt ook voor de (langdurig) zieke werknemer, behalve wanneer hem geen re-integra- tieverplichtingen integratie- verplichtingen zijn opgelegd. De zieke werknemer is verplicht ver- plicht om de werkgever te melden wanneer hij met vakantie gaat, zodat de opgenomen uren van het vakan- tie-vakantie- urensaldo kunnen worden afgeboekt. f. Wanneer de werknemer vakantie-uren opneemt worden altijd de uren van het saldo afgeboekt die het eerst komen te vervallen of te verjaren. g. Vastgestelde vakantie-uren kunnen alleen wegens gewichtige redenen worden ingetrokken. Indien de werk- nemer hierdoor onvermijdelijk aantoonbare schade lijdt, zal deze worden vergoed.

Opnemen van vakantie-uren. a. Het recht op moment van opname van vakantie-uren gaat wordt in op 1 januari overleg met de werkgever vastgesteld. Zoveel mogelijk zal rekening gehouden worden met de wensen van de medewerker. Hierin bestaat de ruimte voor de individuele medewerker om afspraken te maken met de leidinggevende betreffende het jaar waarin deze uren zullen worden verworven of zoveel later in het jaar als wanneer het dienstverband aanvangtverlof om maatwerk te faciliteren, zodat de medewerker, binnen de bedrijfsmogelijkheden, ruimte krijgt voor individuele wensen. b. Teams die verantwoordelijk zijn voor bedrijfskritische processen bepalen samen hun vakantieplanning, waarbij ook gedurende de vakantieperiode de processen zijn geborgd. Daarbij heeft iedereen gelijke rechten. Als de medewerkers van een team het vakantierooster onderling niet kunnen regelen, bepaalt uiteindelijk de manager het vakantie rooster. c. Het wettelijk minimum aantal vakantie-uren dient in principe opgenomen te worden in het kalenderjaar, waarin zij zijn verworven. Het wettelijk minimumaantal vakantie-uren bij een volledig dienstverband is 160 uur per jaar. d. Het wettelijk minimumaantal vakantie-uren dat wordt verworven in enig kalenderjaar kan uiterlijk tot 1 juli van het daaropvolgende kalenderjaar worden opgenomen. Bij uitzondering kunnen individueel afwijkende afspraken worden gemaakt. e. De werkgever stelt medewerker kan tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid vakantie-uren opnemen als ware hij niet arbeidsongeschikt. f. Arbeidsongeschiktheid van de medewerker heeft geen invloed op de opbouw en opname van de vakantie-uren vast na overleg met de werknemeruren. c. g. De werknemer dient de bovenwettelijke vakantie-uren zoveel mogelijk op te nemen kan de medewerker ook aanwenden in het kalenderjaar waarin zij worden verworven, maar in ieder geval voor 31 december kader van het jaar daarna. De werkgever zal de werknemer daartoe zoveel mogelijk in de gelegenheid stellenkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden. d. Indien h. Van de werknemer de in artikel 3 lid 7 genoemde wettelijke vakantie-uren niet voor 1 juli na het kalenderjaar waarin zij zijn verworven heeft opgenomen dan wel gepland, is dienen als regel minimaal 10 dagen aaneengesloten worden verleend. Op verzoek van de werkgever gerechtigd om de vakantie-uren na overleg met de werknemer vast te stellenmedewerker wordt een langere aaneengesloten periode verleend. e. Het bepaalde in lid c en d geldt ook voor de (langdurig) zieke werknemer, behalve wanneer hem geen re-integra- tieverplichtingen zijn opgelegd. De zieke werknemer is verplicht om de werkgever te melden wanneer hij met vakantie gaat, zodat de opgenomen uren van het vakan- tie-urensaldo kunnen worden afgeboekt. f. Wanneer de werknemer vakantie-uren opneemt worden altijd de uren van het saldo afgeboekt die het eerst komen te vervallen of te verjaren. g. Vastgestelde vakantie-uren kunnen alleen wegens gewichtige redenen worden ingetrokken. Indien de werk- nemer hierdoor onvermijdelijk aantoonbare schade lijdt, zal deze worden vergoed.