Opvolging. Bij werkhervatting wordt er door de leidinggevende een functioneringsgesprek gehouden met het personeelslid over de weerslag van het incident en het functioneren op de werksituatie. Er wordt een functioneringsverslag opgesteld als aanknopingspunt, voor het geval het probleem zich later opnieuw voordoet. Er is een verjaringstermijn van 6 maanden, daarna worden de feiten uit het personeelsdossier gewist.
Opvolging. Tijdens de gehele periode wordt een persoonlijk dossier bijgehouden door de leidinggevende over alle volgende gevallen van disfunctioneren, regelovertreding, ziekteverzuim, enz. Op grond hiervan kunnen veranderingen in het functioneringsgedrag worden vastgesteld. Er worden regelmatig opvolgingsgesprekken gevoerd waarbij dit functioneren en de eventuele verbeteringen worden besproken. In het belang van het personeelslid moet hierbij heel consequent worden opgetreden. Zo moet men controleren of de gemaakte afspraken worden nagekomen en dienen er voortdurend nieuwe afspraken gemaakt te worden. Ook dient men na te gaan of het personeelslid zich inzet om zijn probleem op te lossen en of er verbetering in het functioneren merkbaar is. Als het personeelslid echter geen inspanningen levert om zijn/of haar prestaties te verbeteren, zullen er sancties genomen worden. Hiervan wordt het personeelslid schriftelijk op de hoogte gebracht. Heeft het personeelslid een veiligheidsfunctie of komt hij in direct contact met burgers, dan moet hij bij het eerste gesprek al doorverwezen worden naar de arbeidsgeneeskundige dienst. De leidinggevende brengt de arbeidsgeneeskundige dienst op de hoogte, die het personeelslid zal uitnodigen voor een onderzoek. De arbeidsgeneesheer zal voor wat betreft de wijze van hulpverlening, de behandeling of de achterliggende problemen enkel die zaken die niet behoren tot het beroepsgeheim doorgeven aan het bestuur.
Opvolging. Het wordt op prijs gesteld als overlast en/of verdachte zaken (telefonisch) worden gemeld; met verstrekte informatie zal vertrouwelijk worden omgegaan.
Opvolging. Per kalenderjaar waarin onderhavige overeenkomst van kracht is worden door het Intermutualistisch Agentschap de volgende gegevens bezorgd aan de Dienst voor geneeskundige verzorging: het aantal vergoedbare, gerealiseerde sessies per maand van het kalenderjaar het aantal vergoedbare, gerealiseerde sessies per pseudocode het aantal vergoedbare, gerealiseerde sessies per postcode de frequentieverdeling van het aantal vergoedbare, gerealiseerde sessies per rechthebbende de frequentieverdeling van het aantal vergoedbare, gerealiseerde sessies per klinisch psycholoog/orthopedagoog In het kader van deze § zijn de vergoedbare sessies, de sessies die binnen het contingent door het ziekenhuis aan de verzekeringsinstellingen worden aangerekend.
Opvolging. De onderneming dient de oorzaakanalyse en genomen correcties en/of corrigerende maatregel(en) op het tekortkomingenformulier te registreren en binnen de overeengekomen termijn aan EBN Certification toe te sturen, teneinde te kunnen aantonen dat aan de eisen uit de van toepassing zijnde norm wordt voldaan. Op aangeven van de lead auditor kan een organisatie bewijsmateriaal toesturen aan EBN Certification, waarna de beoordeling door de lead auditor gebeurt op basis van de ontvangen documentatie. Indien de lead auditor bepaald dat het ontvangen bewijs onvoldoende is, kan hij hiervoor een speciale audit eisen. De genomen maatregelen zullen dan op locatie van de klant worden beoordeeld op de afhandeling en implementatie. Als de onderneming niet in staat is binnen het overeengekomen tijdsbestek relevante bewijsstukken te overleggen, behoudt EBN Certification zich het recht voor het certificatietraject stop te zetten, of het certificaat te schorsen en/of het certificaat in te trekken. Indien een speciale audit op een tekortkoming uitgevoerd dient te worden, zal deze audit moeten plaatsvinden binnen maximaal 12 weken na de datum waarop de tekortkoming is vastgesteld. Na overschrijding van de gestelde periode wordt het certificatietraject gestopt bij een initiële of hercertificatie audit of wordt de organisatie geschorst bij een controle audit. Bij een (her)certificatie audit betekent dit dat het dossier gesloten zal worden. Een complete nieuwe certificatie-audit dient vervolgens binnen de onderneming te worden uitgevoerd. Bij hercertificatie geldt dat alle tekortkomingen dienen te zijn afgehandeld, alvorens een nieuw certificaat met een nieuwe looptijd van 3 jaar kan worden afgegeven.
Opvolging. 10.1. Bij het ontvangen van informatie over het overlijden van de Cliënt, zal de Bank gebruik maken van de blokkeringsprocedure, d.w.z. de toegang van de Cliënt tot de Self-Service en de Depositorekening blokkeren, overeenkomstig de Algemene Voorwaarden van de Bank, en andere maatregelen nemen indien zij dit noodzakelijk acht totdat zij verdere instructies ontvangt van de Cliënt, indien van toepassing, of van de rechtsopvolger(s) van de Cliënt.
10.2. De persoon die beweert de rechtsopvolger van de Cliënt te zijn, moet de Bank het passende bewijs van zijn recht leveren volgens het toepasselijke recht. De Bank heeft het recht om te verzoeken om de Europese of Nederlandse erfrechtverklaring en/of andere documentatie in de vorm die is uiteengezet in de Algemene Voorwaarden van de Bank die nodig zijn om het erfrecht te verduidelijken en de rechtsopvolger(s) van de overleden Cliënt te identificeren.
10.3. Na overlegging van de in punt 11.2. van de Algemene Voorwaarden van de Overeenkomst bedoelde documenten aan de Bank, kan de Bank elke daarin aangewezen persoon beschouwen als de rechtsopvolger van de overleden Cliënt of de executeur en derhalve deze persoon als rechthebbende toestaan over alle activa te beschikken en, in het bijzonder, aan deze persoon te betalen of te leveren, waardoor ze haar verplichtingen nakomt. Dit is niet van toepassing indien de Bank zich ervan bewust is dat de daarin aangewezen persoon niet gerechtigd is over activa te beschikken of indien de Bank hiervan niet op de hoogte is gekomen wegens grove nalatigheid van de Bank.
10.4. De Bank heeft het recht om te verzoeken dat alle rechtsopvolgers van de overleden Xxxxxx en, indien van toepassing, de executeurs van het testament en/of het erfopvolgingsbewijs worden geïdentificeerd overeenkomstig de Algemene Voorwaarden van de Bank.
Opvolging. 24.1. Dit Convenant vervangt alle eerdere door Partijen gesloten Convenanten met betrekking tot samenwerking in het (zorg- en) veiligheidshuis.
Opvolging. 9.1 Algemene controleplicht
Opvolging. Dit akkoord zal minstens om de twee jaar opgevolgd worden door het Comité voor Sociale Dialoog voor de Administraties van de Centrale Regeringen, in het bijzonder wat betreft de toepassing van artikel 2 en artikel 6.
Opvolging. Gepaste begeleiding en opvolging moeten ervoor zorgen dat de medewerker binnen een redelijke termijn (2 à 3 jaar, met een max. van 3 jaar) zijn functie terug volwaardig zal invullen. Hiervoor moet op de afgesproken tijdstippen een opvolgingsgesprek worden gehouden en een verslag worden opgesteld. Dit opvolgingsgesprek gebeurt tussen de leidinggevende en de medewerker, eventueel bijgestaan door zijn syndicale afvaardiging. In onderling overleg tussen de rechtstreekse chef (N+1) en de medewerker (N), en met het akkoord van het afdelingshoofd (N+2), kan deze procedure, zelfs na elk opvolgingsgesprek, dan afgesloten worden. De personeelsdienst zal hierover ingelicht worden en er dan voor zorgen dat alle documenten die hierop betrekking hebben uit het persoonlijk dossier van de medewerker verwijderd worden. Indien er ondanks alles duidelijke tekortkomingen blijven bestaan, zullen andere maatregelen noodzakelijk zijn, en dienen sancties of eventueel ontslag overwogen te worden.