Opzegging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Voorbeeldclausules

Opzegging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 1. Voor het opzeggen van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn de bepalingen van artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek van toepassing.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (9)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Opzegging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 1. De werkgever en de werknemer nemen bij het bepalen van de opzegtermijn het volgende in acht:
Sample 1Sample 2
Opzegging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 1. De werkgever en de werknemer nemen bij het bepalen van de opzegtermijn het volgende in acht:de opzegtermijn bedraagt voor de werkgever bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van de opzegging: − korter dan 5 jaar heeft geduurd: 1 maand; − 5 jaar of langer maar korter dan 10 jaar heeft geduurd: twee maanden − 10 jaar of langer maar korter dan 15 jaar heeft geduurd: drie maanden − 15 jaar of langer heeft geduurd: vier maanden.
Sample 1

Related to Opzegging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 De werknemer kan, met inachtneming van de maximale duur zoals genoemd in artikel D-5, in dienst treden voor bepaalde tijd.

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen als wij de prijzen van de aanvullende zorgverlening wijzigen? Als wij de prijzen aanpassen van de aanvullende zorgverlening die u zelf betaalt, mag u dat deel van de overeenkomst, die de aanvullende zorgverlening regelt en waarvan de prijzen verhoogd zijn, opzeggen met ingang van de datum waarop de hogere prijzen gelden.

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen? U kunt de overeenkomst op elk moment opzeggen met een e-mail of brief.

  • Wat zijn de gevolgen als u de melding niet op tijd doorgeeft? Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding niet binnen twee dagen? Dan beschouwen we de dag waarop we de melding hebben ontvangen als de eerste arbeidsongeschiktheidsdag. De wachttijd en uw vergoeding gaan dan dus later in. Dit geldt niet voor het vaststellen van de maximale uitkeringsduur. Daarvoor gaan we wel uit van de eerste dag waarop de verzekerde daadwerkelijk arbeidsongeschikt is geworden. Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding pas na drie jaar, dan heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde.