Karakter cao. Deze CAO kent het karakter van een minimum CAO. Van deze CAO kan in gunstige zin voor de werknemer worden afgeweken.
Karakter cao. Minimum-cao 1. Deze cao is een minimum-cao. Dit betekent dat de werkgever ten gunste van de werknemer van de cao-bepalingen mag afwijken. Rechten uit vorige cao’s 2. Rechten die voortvloeien uit bepalingen van eerdere cao’s komen met de inwerkingtreding van deze cao te vervallen. In plaats daarvan gelden de bepalingen van deze cao. Deze heeft, voor zover deze mindere aanspraken aan werknemer geeft, voorrang op de voorgaande cao(‘s). Als je individuele afwijkende afspraken hebt, die niet uit een eerdere cao voortvloeien, blijven die voor jou wel van toepassing. Indien in een individuele arbeidsovereenkomst een verwijzing staat naar eerdere cao’s en in dezelfde arbeidsovereenkomst is, ter verduidelijking van de cao afspraak de verdeling van de pensioenpremie (1/3 werknemer; 2/3 werkgever) opgenomen, dan geldt vanaf 1-1-22 de vigerende cao afspraak omtrent de nieuwe premieverdeling (2/5 werknemer; 3/5 werkgever bij dierenartsen in loondienst zie artikel 15).
Karakter cao. 1. De bepalingen van deze cao hebben een standaard karakter. Dat wil zeggen dat voor zover daarin niet anders is bepaald, het de werkgever niet is toegestaan af te wijken van de bepalingen van deze cao of arbeidsvoorwaarden met de werknemer overeen te komen, die in deze cao niet zijn geregeld.
Karakter cao a. De CAO heeft een standaard karakter. Op iedere arbeidsovereenkomst zijn de bepalingen van toepassing van de laatst overeengekomen CAO.
Karakter cao. 1. De met deze CAO en de uitvoeringsregelingen in strijd zijnde xxxx- xxxxxx in werkinstructie, huisregels of andere tussen werkgever en werknemer(s) overeengekomen regelingen zijn nietig.
Karakter cao. De werkgever kan een werknemer in dienst nemen of houden onder voorwaarden die in gunstige zin afwijken van hetgeen in deze CAO is bepaald
Karakter cao. In de cao wordt vastgelegd dat de cao een standaard-cao is. Dat betekent dat alleen van de cao mag worden afgeweken als in een artikel staat dat dit mag. Bijvoorbeeld: de verhoging bij promotie bedraagt tenminste 2,5%. Het recht is 2,5%, maar er mag meer worden afgesproken. Als er staat dat de verhoging 2,5% is, dan is dat ook de verhoging en mag er niet iets anders worden afgesproken. De nieuwe bepaling zorgt voor een duidelijke, eerlijke en consistente toepassing van de cao over alle locaties. Met deze afspraak worden bestaande rechten op individueel niveau gerespecteerd. Onderstaand een overzicht met componenten die jaarlijks kunnen wijzigen door meerdere redenen: - sommige looncomponenten worden niet ieder jaar gebruikt - sommige looncomponenten worden niet meer gebruikt maar zijn nog wel actief in het systeem - sommige looncomponenten zijn vervangen door nieuwe componenten - nieuwe looncomponenten Looncode Omschrijving 1697 Salaris 2133 Reservering vakantietoeslag 2227 Vermin. xxxxxxx (uren ouderschapsverlof) 2321 Persoonlijke toeslag 2325 Gratificatie 2372 Jubileumgratificatie 2401 Afbouw consignatietoeslag 2402 Resultaat afh. beloning 2417 Consignatietoeslag 2523 Perodieke opboeking pensioengrondslag 2638 Jubileumgratificatie 2819 Persoonlijke toeslag art.16 < 55 jr. 2820 Persoonlijke toeslag art.16 55+ jr. 3056 Afbouw dienstroostertoeslag 3247 Reservering vakantietoeslag t.b.v. PKB 3265 Aangekochte PKB-uren naar tijdregistratie 3293 Verkopen PKB-uren tbv PKB saldo 3449 Dienstroostertoeslag 3459 Toeslag extra reis werkdgn 75% 3461 Toeslag extra reis RV dgn 200% 3463 Toeslag extra reis feestdgn 300% 3473 Toeslag waarneming 1 FGR hoger 50% 3475 Toeslag waarneming 2 FGR hoger 75% 3477 Toeslag waarneming 3 FGR hoger 100% 3479 Toeslag Consignatie werkdag 3481 Toeslag Consignatie roostervrij dagen 3483 Toeslag Consignatie feestdagen 3485 Toeslag sprong/verschuiving dienst 3496 Toeslag Inconveniëntiewaarde 51,5% per uur 3498 Toeslag Inconveniëntiewaarde 68,6% per uur 3500 Toeslag Inconveniëntiewaarde 91,5% per uur 3601 Inhouding ouderschapsverlof 3603 Salariskorting ivm onbetaald verlof (NT) 3625 Afrekening vakantieuren 3686 PKB uurw + Toeslag meeruren deeltijdmdw SGR 10 106,25% 3687 PKB Uurw + Toeslag ovw SGR 10 FD 150% 3689 PKB uurw + Toeslag ovw SGR 10 WD 125% 3691 PKB uurw + Toeslag ovw SGR 10 WD 112,50% 3693 PKB uurw + Toeslag meeruren deeltijdmdw SGR 9 111,25% 3695 PKB uurw + Toeslag ovw SGR 9 FD 190% 3697 PKB uurw + Toeslag ovw SGR 9 WD 145% 3700 PK...
Karakter cao. Het is VGZ niet toegestaan van de cao af te wijken. Medewerkers die op het ingangsmoment van deze cao een afwijkend salaris en eventuele toeslagen hebben, houden hier recht op.
Karakter cao. De cao is een minimum cao. Dit betekent dat de werkgever in voordeel van de werknemer van de arbeidsvoorwaarden in deze cao kan afwijken tenzij wet- en regelgeving dit niet mogelijk maakt.
Karakter cao. Sociale partners hebben in de vorige cao geconstateerd dat in de cao mbo niet is vastgelegd welk karakter de cao heeft en hebben hierover een procesafspraak gemaakt. Het karakter van een cao- bepaling kan een standaardkarakter (afwijken is niet mogelijk) of een minimumkarakter (afwijken is alleen ten gunste van de werknemer mogelijk) zijn. Om duidelijkheid te verschaffen hebben sociale partners nu het karakter van de cao afgesproken. Sociale partners hebben afgesproken dat de cao grotendeels een minimumkarakter krijgt. Daarnaast krijgt een aantal bepalingen een standaardkarakter toegekend. Sociale partners werken in de zomer 2022 toe naar een (overzicht bij de) cao waarin dit inzichtelijk wordt gemaakt.