Common use of Opzegging en ontbinding Clause in Contracts

Opzegging en ontbinding. a Opzegging door de werkgever geschiedt schriftelijk bij aangetekend schrijven en met inachtneming van: 1 De bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst overeengekomen gelijke opzegtermijn voor werk- gever en werknemer met een maximum van drie maanden. 2 De opzegging dient te geschieden tegen de eerste dag van de maand, volgend op de opzegging. b Opzegging door werkgever en indiening van een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de bevoegde kantonrechter door werkgever kan slechts plaatsvinden op grond van gewichtige redenen. Zodanige gewichtige redenen worden in ieder geval aanwezig geacht: 1 Wanneer werknemer, ondanks waarschuwingen in gebreke blijft met de nakoming van de arbeidsover- eenkomst en de regelingen die daarvan deel uitmaken; 2 Wanneer werknemer niet meer de bekwaamheid of geschiktheid blijkt te bezitten, noodzakelijk voor de uitoefening van de functie waartoe werknemer zich heeft verbonden; 3 Wanneer werknemer ten gevolge van ziekte of arbeids- ongeschiktheid niet in staat is de verplichtingen voort- komend uit de arbeidsovereenkomst na te komen, voor zover deze ziekte of arbeidsongeschiktheid tenminste twee jaar heeft geduurd; 4 Wanneer de functie van werknemer overbodig wordt wegens reorganisatie, fusie of liquidatie.

Opzegging en ontbinding. a 1. Opzegging door de werkgever geschiedt schriftelijk bij aangetekend schrijven en met inachtneming van: 1 De bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst overeengekomen gelijke geldende opzegtermijn voor werk- gever en werknemer met een maximum van drie maanden. 2 (lid 2). De opzegging dient te geschieden tegen de eerste dag van de maand, volgend op de opzegging. b Opzegging door 2. De opzegtermijn is de bij het aangaan van de arbeids- overeenkomst overeengekomen gelijke opzegtermijn voor werkgever en indiening werknemer met een maximum van drie maanden. 3. De opzegging dient te geschieden tegen de eerste dag van de maand, volgend op de opzegging. 4. Indiening van een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de bevoegde kantonrechter rechter door werkgever kan slechts plaatsvinden op grond van gewichtige ge- wichtige redenen. Zodanige gewichtige redenen worden in ieder geval aanwezig geacht: 1 Wanneer a. wanneer werknemer, ondanks waarschuwingen in gebreke blijft met de nakoming van de arbeidsover- eenkomst arbeidsovereen- komst en de regelingen die daarvan deel uitmaken; 2 Wanneer b. wanneer werknemer niet meer de bekwaamheid of geschiktheid blijkt te bezitten, ; noodzakelijk voor de uitoefening van de functie waartoe werknemer zich heeft verbonden; 3 Wanneer c. wanneer werknemer ten gevolge van ziekte of arbeids- ongeschiktheid niet in staat is de verplichtingen voort- komend uit de arbeidsovereenkomst na te komen, voor zover deze ziekte of arbeidsongeschiktheid tenminste twee jaar heeft geduurd; 4 Wanneer d. wanneer de functie van werknemer overbodig wordt wegens reorganisatie, fusie of liquidatie. Voor de reden vermeld onder c en d geldt dat eerst de procedure via het UWV dient te zijn gevolgd.

Opzegging en ontbinding. a Opzegging door de werkgever geschiedt schriftelijk bij aangetekend schrijven en met inachtneming van: 1 De bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst overeengekomen gelijke opzegtermijn voor werk- gever en werknemer met een maximum van drie maanden. 2 De opzegging dient te geschieden tegen de eerste dag van de maand, volgend op de opzegging. b Opzegging door werkgever en indiening van een verzoek ver- zoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de bevoegde kantonrechter door werkgever kan slechts plaatsvinden op grond van gewichtige redenen. Zodanige gewichtige redenen worden in ieder geval aanwezig geacht: 1 Wanneer werknemer, ondanks waarschuwingen in gebreke blijft met de nakoming van de arbeidsover- eenkomst arbeids- overeenkomst en de regelingen die daarvan deel uitmaken; 2 Wanneer werknemer niet meer de bekwaamheid of geschiktheid blijkt te bezitten, noodzakelijk voor de uitoefening van de functie waartoe werknemer zich heeft verbonden; 3 Wanneer werknemer ten gevolge van ziekte of arbeids- ongeschiktheid arbeidsongeschiktheid niet in staat is de verplichtingen voort- komend verplicht- ingen voortkomend uit de arbeidsovereenkomst na te komen, voor zover deze ziekte of arbeidsongeschiktheid arbeids- ongeschiktheid tenminste twee jaar heeft geduurd; 4 Wanneer de functie van werknemer overbodig wordt wegens reorganisatie, fusie of liquidatie.

Opzegging en ontbinding. a Opzegging door de werkgever geschiedt schriftelijk bij aangetekend schrijven en met inachtneming van: 1 : - De bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst overeengekomen over- eengekomen gelijke opzegtermijn voor werk- gever werkgever en werknemer met een maximum van drie maanden. 2 ; - De opzegging dient te geschieden tegen de eerste dag van de maand, volgend op de opzegging. b Opzegging door werkgever en indiening van een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de bevoegde kantonrechter of ontslagvergunning via UWV door werkgever kan slechts plaatsvinden op grond van gewichtige redenen. Zodanige gewichtige redenen worden in ieder geval aanwezig geacht: 1 Wanneer werknemer, ondanks waarschuwingen in gebreke blijft met de nakoming van de arbeidsover- eenkomst arbeidsovereenkomst en de regelingen die daarvan deel uitmaken; 2 Wanneer werknemer niet meer de bekwaamheid of geschiktheid blijkt te bezitten, noodzakelijk voor de uitoefening van de functie waartoe werknemer zich heeft verbonden; 3 Wanneer werknemer ten gevolge van ziekte of arbeids- ongeschiktheid arbeidsongeschiktheid niet in staat is de verplichtingen voort- komend voortkomend uit de arbeidsovereenkomst arbeidsovereen- komst na te komen, voor zover deze ziekte of arbeidsongeschiktheid tenminste twee jaar heeft geduurd; 4 Wanneer de functie van werknemer overbodig wordt wegens reorganisatie, fusie of liquidatie.

Opzegging en ontbinding. a Opzegging door de werkgever geschiedt schriftelijk bij aangetekend schrijven en met inachtneming van: 1 1. De bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst overeengekomen gelijke opzegtermijn voor werk- gever en werknemer met een maximum van drie maanden.; 2 2. De opzegging dient te geschieden tegen de eerste dag van de maand, volgend op de opzegging. b Opzegging door werkgever en indiening van een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de bevoegde kantonrechter door werkgever kan slechts plaatsvinden op grond van gewichtige redenen. Zodanige gewichtige redenen worden in ieder geval aanwezig geacht: 1 1. Wanneer werknemer, ondanks waarschuwingen in gebreke blijft met de nakoming van de arbeidsover- eenkomst arbeids- overeenkomst en de regelingen die daarvan deel uitmaken; 2 2. Wanneer werknemer niet meer de bekwaamheid of geschiktheid blijkt te bezitten, noodzakelijk voor de uitoefening van de functie waartoe werknemer werk- nemer zich heeft verbonden; 3 3. Wanneer werknemer ten gevolge van ziekte of arbeids- ongeschiktheid arbeidsongeschiktheid niet in staat is de verplichtingen voort- komend verplich- tingen voortkomend uit de arbeidsovereenkomst na te komen, voor zover voorzover deze ziekte of arbeidsongeschiktheid arbeids- ongeschiktheid tenminste twee jaar heeft geduurd; 4 4. Wanneer de functie van werknemer overbodig wordt wegens reorganisatie, fusie of liquidatie.

Opzegging en ontbinding. a Opzegging door de werkgever geschiedt schriftelijk bij aangetekend schrijven en met inachtneming van: 1 De bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst overeengekomen gelijke opzegtermijn voor werk- gever werkgever en werknemer met een maximum van drie maanden.; 2 De opzegging dient te geschieden tegen de eerste dag van de maand, volgend op de opzegging. b Opzegging door werkgever en indiening van een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de bevoegde kantonrechter door werkgever kan slechts plaatsvinden op grond van gewichtige redenen. Zodanige gewichtige redenen worden in ieder geval aanwezig geacht: 1 Wanneer werknemer, ondanks waarschuwingen in gebreke blijft met de nakoming van de arbeidsover- eenkomst arbeidsovereenkomst en de regelingen die daarvan deel uitmaken; 2 Wanneer werknemer niet meer de bekwaamheid of geschiktheid blijkt te bezitten, noodzakelijk voor de uitoefening van de functie waartoe werknemer zich heeft verbonden; 3 Wanneer werknemer ten gevolge van ziekte of arbeids- ongeschiktheid arbeidsongeschiktheid niet in staat is de verplichtingen voort- komend voortkomend uit de arbeidsovereenkomst na te komen, voor zover voorzover deze ziekte of arbeidsongeschiktheid tenminste twee jaar heeft geduurd; 4 Wanneer de functie van werknemer overbodig wordt wegens reorganisatie, fusie of liquidatie.

Opzegging en ontbinding. a Opzegging door de werkgever geschiedt schriftelijk bij aangetekend schrijven en met inachtneming inachtne- ming van: 1 De bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst overeengekomen gelijke opzegtermijn voor werk- gever werkgever en werknemer met een maximum van drie maanden.; 2 De opzegging dient te geschieden tegen de eerste dag van de maand, volgend op de opzegging. b Opzegging door werkgever en indiening van een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de bevoegde kantonrechter door werkgever kan slechts plaatsvinden op grond van gewichtige redenen. Zodanige gewichtige redenen worden in ieder geval aanwezig geacht: 1 Wanneer werknemer, ondanks waarschuwingen in gebreke blijft met de nakoming van de arbeidsover- eenkomst arbeidsovereenkomst en de regelingen die daarvan deel uitmaken; 2 Wanneer werknemer niet meer de bekwaamheid of geschiktheid blijkt te bezitten, noodzakelijk voor de uitoefening van de functie waartoe werknemer zich heeft verbonden; 3 Wanneer werknemer ten gevolge van ziekte of arbeids- ongeschiktheid arbeidsongeschiktheid niet in staat is de verplichtingen voort- komend voortkomend uit de arbeidsovereenkomst na te komen, voor zover voorzover deze ziekte of arbeidsongeschiktheid tenminste twee jaar heeft geduurd; 4 Wanneer de functie van werknemer overbodig wordt wegens reorganisatie, fusie of liquidatie.