Common use of Opzegtermijn werkgever Clause in Contracts

Opzegtermijn werkgever. De door de werkgever in acht te nemen wettelijke termijn van op- zegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: a. korter dan vijf jaar heeft geduurd: één maand; b. vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar heeft geduurd: twee maanden; c. tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd: drie maanden; d. vijftien jaar of langer heeft geduurd: vier maanden.

Opzegtermijn werkgever. De door de werkgever in acht te nemen wettelijke termijn van op- zegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: a. korter x. xxxxxx dan vijf jaar heeft geduurd: één maand; b. vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar heeft geduurd: twee maanden; c. tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd: drie maanden; d. vijftien jaar of langer heeft geduurd: vier maanden.

Opzegtermijn werkgever. De door de werkgever in acht te nemen wettelijke termijn van op- zegging opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst arbeids- overeenkomst die op de dag van opzegging: a. korter x. xxxxxx dan vijf jaar heeft geduurd: één maand; b. vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar heeft geduurd: twee maanden; c. tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd: drie maanden; d. vijftien jaar of langer heeft geduurd: vier maanden. Indien de toestemming bedoeld in artikel 6 van het BBA is verleend, wordt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging verkort met één maand, met dien verstande dat de reste- rende termijn van opzegging tenminste één maand bedraagt.