ORT. 6.9 Om-, her-, en bijscholing
ORT. Werknemers die door de functiewijziging minder of niet meer in aanmerking komen voor ORT behouden gedurende twaalf maanden aanspraak op het bedrag waarmee de ORT is verminderd, ten opzichte van de situatie voor de functiewijziging. - De hoogte van de aanspraak op de toeslag zoals hiervoor genoemd, wordt berekend op basis van het gemiddelde bedrag van de toeslag waarop de werknemer in de periode van twaalf kalendermaanden voorafgaande aan de functiewijziging recht had. - Indien de werknemer een functie aanvaardt waarvan de som van het salaris en de toeslag hoger is dan de som van het salaris en de toeslagen bij de oorspronkelijke functie, vervalt de ORT.
ORT. 6.9 Om-, her-, en bijscholing De zorg verandert voortdurend als gevolg van marktwerking, veranderingen in de financiering, zorgvraag, technologie en zorginnovaties. Dit zal ook in de komende jaren kunnen leiden tot noodzakelijke organisatieveranderingen die mogelijk consequenties inhouden voor de werkgelegenheid. Het beleid van IrisZorg is erop gericht een organisatie te ontwikkelen met een doelmatige en efficiënte inzet van werknemers. IrisZorg richt zich op continue mobiliteitsbevorderende maatregelen en duurzame inzetbaarheid.
ORT. Werknemers, die door de functiewijziging (of doordat ze nog niet geplaatst zijn) minder of niet meer in aanmerking komen voor ORT, ontvangen een afbouwregeling volgens de cao GGZ H10 artikel 5 Afbouwregeling ORT. Indien de werknemer een functie aanvaardt waarvan de som van het salaris en de toeslag hoger is dan de som van het salaris en de toeslagen bij de oorspronkelijke functie, vervalt de toeslagengarantie.
ORT. Werknemers, die door de functiewijziging (of doordat ze nog niet geplaatst zijn) minder of niet meer in aanmerking komen voor ORT, komen in aanmerking voor de afbouwregeling onregelmatigheidstoeslag (Cao-Z artikel 9.5.) De hoogte van de aanspraak op de toeslag, zoals hiervoor genoemd, wordt berekend op basis van het gemiddelde bedrag van de toeslag waarop de werknemer in de periode van 6 maanden voorafgaande aan de functiewijziging recht had. Een periode van ziekte of onbetaald verlof telt niet mee bij het berekenen van het gemiddelde Indien de werknemer een functie aanvaardt waarvan de som van het salaris en de toeslag hoger is dan de som van het salaris en de toeslagen bij de oorspronkelijke functie, vervalt de toeslagengarantie.
ORT. De mobiliteitskandidaat, die door de functiewijziging minder of niet meer in aanmerking komt voor ORT, behoudt aanspraak op de afbouwregeling ORT, zoals deze verwoord is in de cao VVT. Indien de werknemer een functie aanvaardt waarvan de som van het salaris en de toeslag hoger is dan de som van het salaris en de toeslagen bij de oorspronkelijke functie, vervalt de toeslagengarantie.
ORT. 1. Medewerkers krijgen ORT voor roosterdiensten. De ORT is een extra deel van het uurloon. Welk extra deel komt erbij? • 25% voor een roosterdienst tussen 18.00 en 22.00 uur op maandag tot en met vrijdag. • 35% voor een roosterdienst tussen 00.00 uur en 06.00 uur en tussen 22.00 uur en 24.00 uur op maandag tot en met vrijdag. • 35% voor een roosterdienst op zaterdag. • 50% voor een roosterdienst op zondag.
ORT. Werknemers krijgen ORT voor roosterdiensten. De ORT is een extra deel van het uurloon. Welk extra deel komt erbij? 26% voor roosterdienst tussen 18.00 en 22.00 uur op maandag tot en met vrijdag. 37% voor roosterdienst tussen 00.00 uur en 06.00 uur en tussen 22.00 uur en 24.00 uur op maandag tot en met vrijdag. 37% voor roosterdienst op zaterdag. 51% voor roosterdienst op zondag. Een voorbeeld. Krijgt de werknemer een uurloon van 10 euro? Bij 51% ORT krijgt de werknemer 10 + 5,1 = 15,10 euro per uur. Werkt de werknemer normaal in een roosterdienst en is de werknemer ziek gemeld? Dan betaalt de werkgever toch de ORT. Heeft de werknemer vakantie of verlof? Dan betaalt de werkgever geen ORT.
ORT. Voor werknemers die door de functiewijziging (of doordat ze nog niet geplaatst zijn) minder of niet meer in aanmerking komen voor ORT, geldt de afbouwregeling ORT over een periode van 36 maanden conform CAO GGZ.
ORT. 7.12 Om-, her-, en bijscholing.