Straffen. Voor iedere niet-uitgevoerde dienstverlening, wordt een forfaitaire straf van 135,00 euro toegepast.
Straffen. In het algemeen wordt iedere inbreuk op de bepalingen van de opdracht, inclusief de niet- opvolging van de bevelen van de aanbestedende overheid, waarvoor er geen enkele specifieke straf wordt voorzien, bestraft met een forfaitaire straf van 50 euro. De vaststelling van een kwaliteit van de prestaties die lager is dan de door de aanbestedende overheid geëiste kwaliteit geeft van rechtswege aanleiding tot een forfaitaire straf van 50 euro per slecht uitgevoerde prestatie. Het gebruik van allesreinigers of sanitairreinigers die niet voldoen aan de milieucriteria vermeld in de bijlage bij de Beschikking van de Europese Commissie. Iedere vastgestelde inbreuk wordt gesanctioneerd met een forfaitaire straf van 50 euro. Wat de niet-betaling van niet-geleverde prestaties betreft: naast het opleggen van straffen en boetes zal de aanbestedende overheid ook niet-geleverde prestaties niet betalen. Zo moeten het aantal prestatie-uren en het aantal arbeiders zoals vermeld in de offerte worden nageleefd op straffe van vermindering van het factuurbedrag met het aantal niet- gepresteerde uren. Het personeel is verplicht om zijn aanwezigheid te registreren en te laten controleren volgens de normen en middelen die worden opgelegd door de aanbestedende overheid. Wat betreft de verrekening van de boetes en de straffen, worden het bedrag van de boetes en de straffen, evenals het bedrag van de schade, uitgaven of kosten die voortvloeien uit of moeten voortvloeien uit de ambtshalve toepassing van maatregelen, op de eerste plaats afgetrokken van de bedragen die om welke reden dan ook (facturen) verschuldigd zijn aan de opdrachtnemer, en daarna van de borgtocht.
Straffen. U moet zich als een goed ambtenaar1 gedragen. Dat betekent dat van u ambtelijk vakmanschap wordt verwacht en dat u uw werk goed, betrokken en gewetensvol doet en u zich houdt aan de regels. Als u toch iets doet wat niet mag of juist niets doet terwijl u wel iets had moeten doen, kan uw werkgever u een straf opleggen. Uw werkgever kan in dat geval: • u schriftelijk berispen • de IKB-uren die u krijgt verminderen • u maximaal vier jaar geen periodieke salarisverhogingen geven • u verplaatsen naar een andere functie of werkplek. Uw werkgever kan de kosten daarvan vergoeden tot maximaal het niveau dat daarvoor in deze cao is opgenomen • u een boete opleggen. Een boete is alleen mogelijk als in het personeelsreglement van uw organisatie daarover afspraken met vakbonden zijn opgenomen en u een regel heeft overtreden waarvoor in het personeelsreglement een boete geldt of • via de wettelijke mogelijkheden uw dienstverband laten beëindigen. Als uw werkgever u wil straffen, krijgt u altijd de gelegenheid om uw kant van het verhaal te vertellen en daarbij kunt u zich laten bijstaan. U kunt uw kant van het verhaal schriftelijk en/of mondeling toelichten. Als u kiest voor een mondelinge toelichting wordt daarvan een verslag gemaakt, waarop u kunt reageren voordat het wordt vastgesteld. Als u het niet eens bent met de inhoud van het verslag wordt dit in het verslag vermeld. U ontvangt een afschrift van het vastgestelde verslag. Als u het niet eens bent met de straf die uw werkgever u wil opleggen dan kunt u dit voorleggen aan de geschillencommissie. Dit moet u doen binnen vier weken nadat uw werkgever u schriftelijk heeft laten weten besloten te hebben u te straffen en welke straf u wordt opgelegd. Als er problemen ontstaan in uw organisatie door de manier waarop u in het openbaar uw eigen mening heeft gegeven, een betoging of vergadering heeft bijgewoond of lid bent van een bepaalde vereniging, kan het zijn dat uw werkgever u daarvoor wil straffen. Dit kan uw werkgever pas doen nadat daarover advies is gevraagd aan de Adviescommissie grondrechten en functie-uitoefening ambtenaren (AGFA).
Straffen. Per perceel
Straffen. Op algemene wijze worden alle inbreuken op de clausules van deze opdracht, met inbegrip van het niet nakomen van de bevelen van de aanbestedende overheid, waarvoor geen enkele andere specifieke straf is voorzien, gesanctioneerd met een forfaitaire straf van 50 euro.
Straffen. 1. In het algemeen zal strafbaar zijn zodanig handelen of nalaten, dat in strijd is met de wet, dan wel de statuten, reglementen en/of besluiten van organen van de vereniging, of waardoor de belangen van de vereniging en/of het bestuur worden geschaad.
2. Het bestuur is bevoegd tot het opleggen van straffen namens de vereniging. Daarnaast kunnen straffen worden opgelegd door of namens de bond. In de procedure voor het opleggen van straffen wordt het beginsel van hoor en wederhoor toegepast.
3. Het bestuur is bevoegd om, naast een straf die aan een lid wordt opgelegd door of na- mens de bond, een bijkomende straf namens de vereniging op te leggen.
4. Tegen een beslissing tot het opleggen van een straf door het bestuur kan het lid beroep instellen bij de algemene ledenvergadering van de vereniging. Dit beroep dient, uiterlijk zes maanden na het opleggen van de straf door het bestuur, aanhangig te worden ge- maakt bij de algemene ledenvergadering. Indiening kan per gewone post of per e-mail aan de secretaris van de vereniging. Het bestuur is gehouden het beroep te agenderen in de eerstvolgende algemene ledenvergadering. Indien de algemene ledenvergadering niet binnen zes maanden na het opleggen van de straf gepland staat, dient hiervoor een bijzondere algemene ledenvergadering te worden gehouden.
5. Een besluit tot schorsing van een lid wordt aan het lid zo spoedig mogelijk, schriftelijk en gemotiveerd, kenbaar gemaakt.
6. Een periode van schorsing kan niet langer zijn dan zes maanden en kan niet worden verlengd.
7. De periode van schorsing gaat in op de dag waarop het besluit tot schorsing is geno- men, tenzij in het besluit anders is vermeld.
8. Een schorsing vervalt na afloop van de periode waarvoor deze is opgelegd.
9. Tijdens de periode van schorsing kan door of namens het desbetreffende lid geen en- kel aan diens lidmaatschap verbonden recht worden uitgeoefend, met uitzondering van de aan hem toegekende rechten in het kader van de behandeling van zijn schorsing door de algemene ledenvergadering. Het desbetreffende lid kan tijdens de periode van schorsing ook geen vrijwilligerswerk voor de vereniging verrichten.
Straffen. Elke gebrekkige uitvoering waarvoor geen specifieke straf is voorzien, geeft aanleiding tot een algemene straf. Een algemene straf is eenmalig of dagelijks en het bedrag ervan wordt berekend volgens artikel 45, §2, 1° en 2° van het KB Uitvoering. In afwijking van artikel 45, §3 van het KB Uitvoering zal er (enkel) voor de toepassing van de bijzondere straffen een vereenvoudigde procedure worden toegepast: Bij vaststelling van een feit dat aanleiding geeft tot de toepassing van een bijzondere straf, zal er geen proces-verbaal per aangetekende zending worden verstuurd naar de opdrachtnemer. In de plaats hiervan wordt er door de leidend ambtenaar of de personen die hem bijstaan een e-mail verstuurd die dezelfde waarde wordt toegekend als een proces-verbaal.
Straffen. 1. Het Havenbedrijf kan de medewerker in geval van plichtsverzuim een straf opleggen, onverminderd de mogelijkheid van ontslag op staande voet wegens een dringende reden als bedoeld in art 7: 677 van het Burgerlijk Wetboek, doch niet na hem ter zake te hebben gehoord.
2. De straffen, die kunnen worden opgelegd zijn:
a. schriftelijke berisping;
b. buitengewone dienst, op andere dagen dan zon- en feestdagen, zonder beloning of tegen een lagere dan het normale loon;
c. vermindering van het recht op jaarlijkse vakantie, waarbij geldt dat slechts bovenwettelijke vakantie-uren kunnen verminderd;
d. eenmalige inhouding op het loon van een bedrag van maximaal 1% van het jaarsalaris;
e. niet toekennen van de eerstvolgende salarisaanpassingen voor ten hoogste vier jaar;
f. vermindering van het salaris met ten hoogste het bedrag van de laatste twee salarisverhogingen toegekend op basis van de beoordeling van het functioneren;
g. plaatsing in een andere functie voor bepaalde of onbepaalde tijd met of zonder vermindering van loon;
h. terugstelling in de salarisschaal waarvoor een lager normsalaris geldt dan dat verbonden is aan de salarisschaal welke ingevolge de van toepassing zijnde beloningsregeling behoort te gelden, een en ander al dan niet voor een bepaalde tijd en met of zonder vermindering van loon;
i. schorsing voor een bepaalde tijd, al dan niet met (gedeeltelijke) onthouding van loon;
j. ontslag (conform art 7:678 BW).
3. Wanneer het Havenbedrijf in een bijzonder geval constateert dat geen van de hierboven genoemde straffen kan worden toegepast, is deze bevoegd een alternatieve straf op te leggen.
4. De straf, met uitzondering van de schriftelijke berisping wordt niet ten uitvoer gelegd, zolang zij niet onherroepelijk is.
5. De straf wordt mondeling medegedeeld en onmiddellijk daarna schriftelijk bevestigd, bij aangetekend schrijven en onder vermelding van de reden. Daarbij wordt tevens medegedeeld binnen welke termijn beroep openstaat.
Straffen. Elke gebrekkige uitvoering geeft aanleiding tot een algemene straf (behoudens de toepassing van bijzondere straffen). Een algemene straf is eenmalig of dagelijks en het bedrag ervan wordt berekend overeenkomstig art. 45, §2, 1° en 2° van het KB Uitvoering, zonder de BTW op te nemen in de berekeningsbasis.
Straffen. 6.1. Overeenkomstig art 45 §1 van het AUR wordt voorzien in een bijzondere straf van 500 EUR voor: - Inbreuk op het niet volgen van de procedures m.b.t. de veiligheid (bvb reglement werken met derden, toegang tot HS, graafwerken, …) - Inbreuk voor het niet nemen van de nodige maatregelen/voorzorgen m.b.t het in gebruik blijven van gebouwen/lokalen tijdens de werkzaamheden zoals : o niet respecteren van bestaande toegangscontrole, o het activeren van alarm met evacuatie en/of oproep van interne of externe veiligheidsdiensten tot gevolg, o niet respecteren van opgelegde richtlijnen uit de bestekbepalingen (o.a.termijnen m.b.t. interventies op installaties binnen de garantieperiode,…) o niet respecteren van gemaakte afspraken m.b.t. lawaai, stof, … of andere vormen van overlast, o oneigenlijk gebruik van of het niet respecteren van de bestaande infrastructuur, o … - Inbreuk op een wettelijke bepaling, vastgesteld door de overheid.
6.2. Overeenkomstig art 45 §1 van het AUR wordt voorzien in een bijzondere straf van 300 EUR voor: - Het niet of laattijdig overmaken aan het bestuur van de info m.b.t de planning en de coördinatie ten opzichte van de afspraken vastgelegd in de uitvoeringsplanning en/of opgenomen in de werfverslagen, - Onvoldoende informatiedoorstroming aan het uitvoerend personeel door de opdrachtnemer, waardoor extra toelichting/inspanning van het bestuur nodig is, - Het niet respecteren van de afgesproken tijdstippen voor de uitvoering van de werken, - Het niet volgen van de schriftelijke instructies van het bestuur (opgenomen in bestek, mail, werfverslag, brief, ..), - Het niet aanwezig zijn op de werf-/coördinatie-/werkvergadering na uitdrukkelijke vraag van het bestuur - Het niet naleven van afspraken mbt het proper houden van de werfzone
6.3. Overeenkomstig art 45 §1 van het AUR wordt voorzien in een bijzondere straf, bepaald als een percentage van de aannemingssom, met een minimum van 500 EUR. voor : Het niet tijdig aanleveren van een kwalitatief & volledig As Built dossier vóór de voorlopige oplevering (zie artikel mbt AS Built in de algemeen technische bepalingen). Het percentage wordt als volgt bepaald : Max. bedrag Percentage Klasse 1 135000 0,30% Klasse 2 275000 0,25% Klasse 3 500000 0,20% Klasse 4 900000 0,15% Klasse 5 1810000 0,10% Klasse 6 3225000 0,08% Klasse 7 5330000 0,05% De opdrachtnemer kan de teruggave van deze straf enkel verkrijgen wanneer de gebrekkige uitvoering hersteld wordt binnen de 30 dagen na het toekennen van de str...