Ouderenbeleid ProRail (OBP). De OBP-regeling stelt jou in staat om de gemiddelde arbeidsduur per week te verlagen. Hiervoor moet je wel voldoen aan bepaalde voorwaarden.
Ouderenbeleid ProRail (OBP). Oudere medewerkers kunnen, indien is voldaan aan de voorwaarden, hun gemiddelde arbeidsduur per week met 4 uur terug laten brengen van 36 uur naar 32 uur per week. De medewerker gaat dan werken in een vast patroon van 4 maal 8 uur per week. Voor medewerkers met een arbeidsovereenkomst van minder dan 36 uur, geldt dit naar rato. De regeling heeft het karakter van een 'ontzie-maatregel'. – De medewerker dient een bepaalde minimum leeftijd te hebben om gebruik te kunnen maken van de regeling. In de navolgende tabel is aangegeven wanneer men met welk geboortejaar op zijn vroegst van de regeling gebruik kan maken. Xxxxx voor medewerkers met niet-roostergebonden functies 1958 2014 1959 2016 1960 2018 1961 2020 1962 2022 Tabel voor medewerkers met roostergebonden functies 1958 2014 1959 2016 1960 2018 1961 2019 – Indien de medewerker van de regeling gebruik wil maken moet hij de aanvraag uiterlijk in de maand oktober van het kalenderjaar voorafgaand aan de beoogde ingangsdatum, bij zijn leidinggevende indienen. – De leidinggevende willigt het verzoek in indien het verzoek zich niet tegen het bedrijfs- belang en het karakter van de regeling (ontzie-maatregel) verzet. Indien aan de voorwaarden is voldaan, maken de medewerker en de leidinggevende voor het begin van het nieuwe kalenderjaar afspraken over de invulling van de werkweek. De OBP regeling is bedoeld om structureel te komen tot een korte arbeidsweek en niet om op te sparen tot een verlofperiode. Hiertoe dienen OBP uren zoveel als mogelijk gelijkmatig in het rooster te worden verwerkt. De medewerker behoudt in het nieuwe arbeidspatroon jaarlijks recht op zijn wettelijke verlofuren. Voor medewerkers met een arbeidsovereenkomst van 36 uur zijn dit 144 verlofuren. Voor medewerkers met een arbeidsovereenkomst van minder dan 36 uur, geldt dit naar rato. Werkgever en medewerker realiseren de nieuwe werkweek als volgt: – De werkgever boekt alle vrije uren van de medewerker voor het betreffende kalenderjaar af. – De werkgever legt jaarlijks 64 uur in. Voor medewerkers met een arbeidsovereenkomst van minder dan 36 uur geldt dit naar rato. – De medewerker maakt de resterende uren vol door de inleg van zijn CF-uren, CO-uren, – kwartaaluren en koopverlof. – Voor de medewerker met een niet-roostergebonden functie geldt dat hij, indien de nieuwe werkweek onvoldoende kan worden gerealiseerd met bovenstaande mogelijk- heden, in overleg met de direct leidinggevende, als extra mogelijkheid enkele weken extra uren kan werken.