Overeenkomst met betrekking tot de TransitieToeslag. Geindexeerd niet- pensioengevend PT4 (0309) 1E10 (PT 2) 3 Nominaal, pensioengevend 0M20 (PT) 0Q22 (PT) 0A21 (Frozen PT FT) 0I21 (PT) PT ORBA-nominal (0311) 0E21 (PT 3) 0M21 (PT Nonimal Gar.) 0A22 (Funct. PT FT) 0E22 (PT 4) 0A04 (PT) (AO) Calamiteiten consignatie 0E23 (PT stat) 4 Nominaal niet- pensioengevend Vergoeding verblijfskosten 1A02 (spaarpremie 2003) 1027 (spaarpremie 2003) Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx 0000 (xxxxxxxxxxx) Afstandsvergoeding Bruto uitkering 1020 (spaarpremie 1994) Ketelgeld Maaltijdvergoeding Aanv DSM Persoonlijke toeslag bruto Respr. Toelage netto Persoonlijke toeslag bruto Arbeidsmarkttoeslag Vergoeding reiskosten netto Mentorgeld (1E28) Spaarbijdrage Diensttijduitkering (0A06) Div vergoeding bruto Telewerk Kledingeld Persoonlijke toeslag 2 Vergoeding telewerken Vergoeding eigen auto netto Netto vergoeding Div. vergoeding netto Telewerk
Overeenkomst met betrekking tot de TransitieToeslag. Ondergetekenden, DSM Gist Services B.V. DSM Engineering Plastics (Emmen) B.V. DSM Advanced Polyester (Emmen) B.V. DSM Pharma Chemicals Venlo B.V. DSM Biologics Company B.V. DSM Resins B.V. (hierna: DSM Werkgevers) en FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht, CNV Vakmensen, gevestigd te Utrecht, Vakbond De UNIE, gevestigd te Culemborg, SYNERGO-vhp, gevestigd te Heerlen, Vakbond ABW, gevestigd te Heerlen, hierna gezamenlijk of afzonderlijk aan te duiden als Partijen of Partij In aanmerking nemende dat Partijen een nieuwe cao (hierna: de “Cao DSM”) ingaande 1 april 2014 zijn overeengekomen, DSM aan de DSM-werknemers die op 31 maart 2014 een arbeidsovereenkomst hebben met één van de DSM-werkgevers, voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd met een einddatum gelegen na 1 april 2014 de garantie is gegeven dat de financiële waarde van het totale arbeidsvoorwaardenpakket op 31 maart 2014 gelijkwaardig zal zijn aan de waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket op 1 april 2014 exclusief de per die datum overeengekomen loonsverhoging. In de afzonderlijke cao’s en andere arbeidsvoorwaardelijke regelingen of afspraken van de DSM Werkgevers, geldig tot en met 31 maart 2014, diverse toeslagen en arbeidsvoorwaarden (hierna: de “Transitieonderdelen”) aanwezig zijn die in de cao DSM niet meer of tegen een andere waarde zijn opgenomen, Partijen zijn overeengekomen dat voor het negatieve verschil in de financiële waarde van de Transitieonderdelen en de cao DSM aan de werknemers op individuele basis een compensatie wordt toegekend in de vorm van een toeslag (hierna: “de Transitietoeslag”) gecompenseerd, Partijen de gemaakte afspraken hieromtrent xxxxx xxxxxx vast te leggen, komen als volgt overeen:
Overeenkomst met betrekking tot de TransitieToeslag. ▪ De medewerker die al op 31 maart 2014 een arbeidsovereenkomst had met DSM kan aanspraak hebben op een persoonlijke transitietoeslag. Dit is door DSM aan de medewerker bevestigd met een individueel transitieoverzicht. ▪ De hoogte van de persoonlijke transitietoeslag is eenmalig per 31 maart 2014 vastgesteld voor de daaropvolgende kalenderjaren tot aan de AOW gerechtigde leeftijd. Alleen als de omvang van de arbeidsovereenkomst van de medewerker wijzigt, wordt de transitietoeslag naar rato aangepast. Synres indexeert het TTI (Transitietoeslag Index) deel van de transitietoeslag jaarlijks met het percentage van de collectieve verhoging van dat jaar. ▪ Synres heeft de persoonlijke transitietoeslag opgenomen in Mychoice men kan dit via een uitbetalingsverzoek maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen. FNV en Synres vinden het belangrijk dat haar medewerkers werken aan hun blijvende (duurzame) inzetbaarheid. Medewerkers kunnen Synres aanschrijven om budget te krijgen wat ingezet kan worden voor persoonlijke ontwikkeling dat relevant is voor een eventueel (toekomstig) te vervullen functie(s). Tijdens bilaterale gesprekken tussen medewerkers en managers, zal ontwikkeling van de medewerker gestimuleerd worden met het oog op blijvende en toekomstige (duurzame) inzetbaarheid.
Overeenkomst met betrekking tot de TransitieToeslag. ▪ De medewerker die al op 31 maart 2014 een arbeidsovereenkomst had met DSM kan aanspraak hebben op een persoonlijke transitietoeslag. Dit is door DSM aan de medewerker bevestigd met een individueel transitieoverzicht. ▪ De hoogte van de persoonlijke transitietoeslag is eenmalig per 31 maart 2014 vastgesteld voor de daaropvolgende kalenderjaren tot aan de AOW gerechtigde leeftijd. Alleen als de omvang van de arbeidsovereenkomst van de medewerker wijzigt, wordt de transitietoeslag naar rato aangepast. Synres indexeert het TTI (Transitietoeslag Index) deel van de transitietoeslag jaarlijks met het percentage van de collectieve verhoging van dat jaar. ▪ Synres heeft de persoonlijke transitietoeslag opgenomen in Mychoice men kan dit via een uitbetalingsverzoek maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.