Common use of Overgangscompensatie Clause in Contracts

Overgangscompensatie. Voor een aantal arbeidsvoorwaarden geldt dat invoering van de Achmea-voorwaarden de medewerkers individueel zowel voor- als nadelen kunnen opleveren. Deze worden opgenomen in een overgangscompensatie conform artikel 13.3 van de Achmea-cao. In afwijking van het bepaalde in artikel 13.3.1 van de Achmea-cao worden voor het bepalen van de hoogte van de overgangscompensatie de volgende elementen in de overgangscompensatie opgenomen: • vakantie-uren*; • meer/minder atv-uren; • vaste kostenvergoeding; • reiskostenvergoeding woon-werkverkeer. * Voor zover volgens de oude regeling het recht wordt bepaald door de leeftijd van de medewerker, geldt voor de bepaling van de waarde van het oude recht op het moment van overgang de leeftijd die de medewerker in het kalenderjaar 2005 bereikt. 4.1 De medewerker ontvangt een overgangscompensatie indien blijkt dat de waarde van de hiervoor beschreven regelingen overeenkomstig de Achmea-cao en de personeelsregelingen (het arbeidsvoorwaardenpakket 1) lager is dan de waarde van die regelingen overeenkomstig de voor de medewerker vóór 1 januari 2005 geldende cao en personeels-regelingen (het arbeidsvoorwaardenpakket 2). Deze overgangscompensatie wordt als volgt berekend: • per medewerker wordt de waarde van zijn arbeidsvoorwaardenpakket 1 en zijn arbeids- voorwaardenpakket 2 gewaardeerd. Hierbij wordt uitgegaan van de waarde van de beide arbeidsvoorwaardenpakketten op 31 december 2004; • indien het arbeidsvoorwaardenpakket 2 een meerwaarde heeft, wordt deze meerwaarde uitbetaald in de vorm van een toeslag op het salaris. De toeslag is een bruto bedrag. Dit wordt de overgangscompensatie genoemd. Deze overgangscompensatie is een vast bedrag dat eenmalig (op 31 december 2004) door de werkgever wordt vastgesteld. Dit bedrag is niet pensioengevend en wordt niet geïndexeerd. 4.2 Deze overgangscompensatie kan worden herzien of komen te vervallen bij veranderende omstandigheden. Zo kan de werkgever de overgangscompensatie herzien ingeval deze tot een onevenredig voordeel of nadeel leidt voor de medewerker.

Overgangscompensatie. Voor een aantal arbeidsvoorwaarden geldt dat invoering van de Achmea-voorwaarden de medewerkers individueel zowel voor- als nadelen kunnen opleveren. Deze worden opgenomen in een overgangscompensatie conform artikel 13.3 van de Achmea-cao. In afwijking van het bepaalde in artikel 13.3.1 van de Achmea-cao worden voor het bepalen van de hoogte van de overgangscompensatie de volgende elementen in de overgangscompensatie opgenomen: • vakantie-uren*; • meer/minder atv-uren; • vaste kostenvergoeding; • reiskostenvergoeding woon-werkverkeer. * Voor zover volgens de oude regeling het recht wordt bepaald door de leeftijd van de medewerker, geldt voor de bepaling van de waarde van het oude recht op het moment van overgang de leeftijd die de medewerker in het kalenderjaar 2005 bereikt. 4.1 De medewerker ontvangt een overgangscompensatie indien blijkt dat de waarde van de hiervoor beschreven navolgende regelingen overeenkomstig de Achmea-cao en de personeelsregelingen perso- neelsregelingen (het arbeidsvoorwaardenpakket 1) lager is dan de waarde van die regelingen overeenkomstig de voor de medewerker vóór 1 januari 2005 1999 geldende cao en personeels-regelingen personeelsregelingen (het arbeidsvoorwaardenpakket 2). Het betreft hier de volgende regelingen: de vakantie (inclusief Goede Vrijdag), de vakantiebijslag, de ziektekostenregeling, de vergoeding reiskos- ten woon-werkverkeer, de vaste kostenvergoeding, de stand-by vergoeding en de premiespaarregeling. 13.3.2 Deze overgangscompensatie wordt als volgt berekend: • per medewerker wordt de waarde van zijn arbeidsvoorwaardenpakket 1 en zijn arbeids- voorwaardenpakket arbeidsvoorwaardenpakket 2 gewaardeerd. Hierbij wordt uitgegaan uit- gegaan van de waarde van de beide arbeidsvoorwaardenpakketten op 31 december 20041999; • indien het arbeidsvoorwaardenpakket 2 een meerwaarde heeft, wordt deze meerwaarde uitbetaald in de vorm van een toeslag op het salarisingebracht in Achmea Select. De toeslag is een bruto bedrag. Dit wordt de overgangscompensatie over gangscompensatie genoemd. Deze overgangscompensatie is een vast bedrag dat eenmalig (op 31 december 2004decem- ber 1999) door de werkgever wordt vastgesteld. Dit bedrag is niet pensioengevend vastgesteld en wordt niet geïndexeerd. 4.2 13.3.3 Deze overgangscompensatie kan worden herzien of komen te vervallen bij veranderende omstandigheden. Zo kan de werkgever de overgangscompensatie herzien ingeval deze tot een onevenredig voordeel of nadeel leidt voor de medewerkermede- werker. De werkgever en de vakorganisaties maken hierover in 1999 nadere afspraken.

Overgangscompensatie. Voor een aantal arbeidsvoorwaarden geldt dat invoering van de Achmea-Achmea- voorwaarden de medewerkers individueel zowel voor- als nadelen kunnen opleverenopleve- ren. Deze worden opgenomen in een overgangscompensatie conform artikel 13.3 van de Achmea-cao. In afwijking van het bepaalde in artikel 13.3.1 van de Achmea-Achmea- cao worden voor het bepalen van de hoogte van de overgangscompensatie de volgende elementen in de overgangscompensatie opgenomen: • vakantie-uren** ; • meer/minder atv-uren; • vaste kostenvergoeding; • reiskostenvergoeding woon-werkverkeer. * Voor zover volgens de oude regeling het recht wordt bepaald door de leeftijd van de medewerker, geldt voor de bepaling van de waarde van het oude recht op het moment van overgang de leeftijd die de medewerker in het kalenderjaar 2005 bereikt. 4.1 De medewerker ontvangt een overgangscompensatie indien blijkt dat de waarde van de hiervoor beschreven regelingen overeenkomstig de Achmea-Achmea- cao en de personeelsregelingen (het arbeidsvoorwaardenpakket 1) lager is dan de waarde van die regelingen overeenkomstig de voor de medewerker vóór 1 januari 2005 geldende cao en personeels-regelingen (het arbeidsvoorwaardenpakket arbeidsvoor- waardenpakket 2). Deze overgangscompensatie wordt als volgt berekend: • per medewerker wordt de waarde van zijn arbeidsvoorwaardenpakket 1 en zijn arbeids- voorwaardenpakket arbeidsvoorwaardenpakket 2 gewaardeerd. Hierbij wordt uitgegaan van de waarde van de beide arbeidsvoorwaardenpakketten op 31 december decem- ber 2004; • indien het arbeidsvoorwaardenpakket 2 een meerwaarde heeft, wordt deze meerwaarde uitbetaald in de vorm van een toeslag op het salaris. De toeslag is een bruto bedrag. Dit wordt de overgangscompensatie genoemd. Deze overgangscompensatie is een vast bedrag dat eenmalig (op 31 december 2004) door de werkgever wordt vastgesteld. Dit bedrag is niet pensioengevend en wordt niet geïndexeerd. 4.2 Deze overgangscompensatie kan worden herzien of komen te vervallen bij veranderende omstandigheden. Zo kan de werkgever de overgangscompensatie overgangscompensa- tie herzien ingeval deze tot een onevenredig voordeel of nadeel leidt voor de medewerker.

Overgangscompensatie. Voor een aantal arbeidsvoorwaarden geldt dat invoering van de Achmea-voorwaarden de medewerkers individueel zowel voor- als nadelen kunnen opleveren. Deze worden opgenomen in een overgangscompensatie conform artikel 13.3 van de Achmea-cao. In afwijking van het bepaalde in artikel 13.3.1 van de Achmea-cao worden voor het bepalen van de hoogte van de overgangscompensatie de volgende elementen in de overgangscompensatie opgenomen: • vakantie-uren*; • meer/minder atv-uren; • vaste kostenvergoeding; • reiskostenvergoeding woon-werkverkeer. * Voor zover volgens de oude regeling het recht wordt bepaald door de leeftijd van de medewerker, geldt voor de bepaling van de waarde van het oude recht op het moment van overgang de leeftijd die de medewerker in het kalenderjaar 2005 bereikt. 4.1 De medewerker ontvangt een overgangscompensatie indien blijkt dat de waarde van de hiervoor beschreven navolgende regelingen overeenkomstig de Achmea-cao en de personeelsregelingen (het arbeidsvoorwaardenpakket 1) lager is dan de waarde van die regelingen overeenkomstig de voor de medewerker vóór 1 januari 2005 1999 geldende cao en personeels-personeels- regelingen (het arbeidsvoorwaardenpakket 2). Het betreft hier de volgende regelingen: de vakantie (inclusief Goede Vrijdag), de vakantiebijslag, de ziektekostenregeling, de vergoeding reiskosten woon-werkverkeer, de vaste kostenvergoeding, de stand-by vergoeding en de premiespaarregeling. 13.3.2 Deze overgangscompensatie wordt als volgt berekend: • per medewerker wordt de waarde van zijn arbeidsvoorwaardenpakket 1 en zijn arbeids- voorwaardenpakket arbeidsvoorwaardenpakket 2 gewaardeerd. Hierbij wordt uitgegaan van de waarde van de beide arbeidsvoorwaardenpakketten op 31 december 20041999; • indien het arbeidsvoorwaardenpakket 2 een meerwaarde heeft, wordt deze meerwaarde uitbetaald in de vorm van een toeslag op het salarisingebracht in Achmea Select. De toeslag is een bruto bedrag. Dit wordt de overgangscompensatie genoemd. Een eventueel verschil in reiskostenvergoeding woon-werkverkeer wordt in zijn geheel in de overgangscompensatie meegenomen; dit geldt ook voor verschillen die zijn veroorzaakt door een andere wijze van berekenen als gevolg van bijvoorbeeld het gebruik van een andere routeplanner. Deze overgangscompensatie is een vast bedrag dat eenmalig (op 31 december 20041999) door de werkgever wordt vastgesteld. Dit bedrag is niet pensioengevend vastgesteld en wordt niet geïndexeerd. 4.2 13.3.3 Deze overgangscompensatie kan worden herzien of komen te vervallen bij veranderende omstandigheden. Zo kan de werkgever de overgangscompensatie herzien ingeval deze tot een onevenredig voordeel of nadeel leidt voor de medewerker. De werkgever en de vakorganisaties maken hierover in 1999 nadere afspraken.