Beoordelingsgesprek a. Als door de werkgever wordt overgegaan tot het beoordelen van werknemers dan geschiedt dit ten minste per functiegroep, waarbij geen enkele werknemer wordt uitgezonderd. De werkgever dient vooraf met instemming van de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) vast te stellen welke functiegroepen binnen de onderneming voorkomen. Bij de toepassing hiervan kunnen de werknemers als bedoeld in artikel 9.5, 9.6 en 9.7 als aparte functiegroepen worden aangemerkt.
b. Beoordeling van werknemers vindt plaats op grond van een regeling die met instemming van de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) is vastgesteld en voor het begin van een beoordelingsperiode aan de werknemers is bekendgemaakt.
c. De beoordelingsregeling bevat bepalingen over: • de termijn waarop de werknemer wordt uitgenodigd voor het beoordelingsgesprek; • de vastlegging van het beoordelingsgesprek; • de mogelijkheid voor de werknemer om intern bezwaar te maken; • de gezichtspunten waarop wordt beoordeeld; • de weging van de gezichtspunten; • met wie het gesprek wordt gevoerd.
Beoordelingsgesprek. Het doel van het beoordelingsgesprek is het beoordelen van de prestaties van de werknemer op het werk. De vastgestelde functie beschrijvingen zijn de basis bij het voeren van de gesprekken. De werkgever c.q. leidinggevende spreekt zijn oordeel uit over de algemene functie uitoefening, de resultaten, de kennis, de competenties, de vitaliteit en de ontwikkeling van de werknemer gerelateerd aan zijn functiebeschrijving. De uitkomst van de beoordeling bepaalt of de werknemer een periodiek verkrijgt voor zover het maximum van de schaal niet is bereikt. Hierbij gelden de volgende regels:
Beoordelingsgesprek. De evaluatie van de te behalen doelen en/of verbeteringen wordt besproken en vastgesteld. Indien de betrokken leidinggevende in de loop van het jaar twijfels krijgt over het feit of de beoorde- ling te zijner tijd zal leiden tot een minimale (of geen) periodieke verhoging of wanneer er een negatieve beoordeling heeft plaatsgevonden, zal er in ieder geval een tussentijds voortgangsgesprek worden gepland waarin deze twijfels / negatieve beoordeling met de betrokken journalist worden besproken en afspraken worden gemaakt over de wijze waarop de journalist de beoordeling positief kan beïnvloeden. Dit gesprek dient minimaal 3 maanden voorafgaand aan het beoordelingsgesprek te worden gevoerd. De resultaten / afspraken uit bovengenoemde gesprekken dienen schriftelijk te worden vastgelegd en door de betrokken journalist voor akkoord of voor gezien te worden getekend.
Beoordelingsgesprek. In het beoordelingsgesprek bespreken jullie de beoordeling zoals die is opgesteld door de beoordelaar. Dit gesprek hebben jullie in november of december. Je kunt in dit gesprek een (afwijkende) mening over de beoordeling geven. De beoordelaar kan dan de mening bijstellen, maar hoeft dit niet te doen. De uiteindelijke beslissing ligt bij de beoordelaar. Jouw leidinggevende zal de beoordeling, zoals met jou besproken, documenteren. Xxx schrijft ook zelf een beoordeling, die in het systeem wordt opgeslagen. Beide versies worden dus opgeslagen. Als je vindt dat je beoordelaar niet volgens de beoordelingsprocedure heeft gehandeld, kun je een klacht indienen volgens de klachtenprocedure. Als je lid bent van de OR dan let de bestuurder (degene die het overleg met de OR voert) erop dat jouw functioneren als OR-lid niet van invloed is op je beoordeling. De beoordeling wordt aan de bestuurder voorge- legd. Als je je beoordelingsgesprek hebt, heb je gelijktijdig of aansluitend je afstemmingsgesprek.
Beoordelingsgesprek a. De gearceerde periodieken aan het einde van de loonschaal kunnen afhankelijk zijn van een beoordelingsgesprek.
b. Het beoordelingsgesprek vindt plaats vóór 1 januari.
c. De werkgever kan op basis van de beoordeling deze periodieken toekennen of onthouden.
d. Als er geen beoordelingsgesprek is, kent de werkgever deze periodiek toe.
e. Bij het beoordelingsgesprek gebruikt de werkgever het beoordelingsformulier en de richtlijnen uit de Bijlage
Beoordelingsgesprek. Het resultaat van de beoordeling dient door de chef vóór 31 januari van enig jaar aan de betreffende medewerker in een gesprek te worden medegedeeld. In dit gesprek zal de chef het eindoordeel moeten motiveren en zal de beoordeelde de gelegenheid moeten krijgen daarop te reageren. Indien beoordeelde akkoord gaat met de beoordeling, tekent hij hiervoor.
Beoordelingsgesprek a. Als door de werkgever wordt overgegaan tot het beoordelen van werknemers dan geschiedt dit ten minste per functiegroep, waarbij geen enkele werknemer wordt uitgezonderd. De werkgever dient vooraf met instemming van de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) vast te stellen welke functiegroepen binnen de onderneming voorkomen. Bij de toepassing hiervan kunnen de werknemers als bedoeld in artikel 9.5, 9.6 en 9.7 als aparte functiegroepen worden aangemerkt.
Beoordelingsgesprek. Aan het einde van het jaar beoordeelt de leidinggevende van de medewerker of de medewerker de overeengekomen prestaties gerealiseerd heeft. Dit is een eenrichtingsgesprek vanuit de leidinggevende van de medewerker.
Beoordelingsgesprek. De gearceerde periodieken aan het einde van de loonschaal kunnen afhankelijk zijn van een beoordelingsgesprek.
Beoordelingsgesprek. Het beoordelingsgesprek start met het bespreken van de voortgang in de persoonlijke ontwikkeling en vervolgens wordt de medewerker beoordeeld op de werkzaamheden (zoals omschreven in het functieprofiel), de resultaten, de competenties en de ontwikkeling. Deze beoordeling vindt eenzijdig plaats door de leidinggevende, die ook verantwoordelijk is voor het invullen van het beoordelingsformulier. Voor het beoordelen van de kern- en functiegerichte competenties kan gebruik gemaakt worden van de richtlijnen Gedragsbeschrijvingen (zie bijlage). De beoordelingsgesprekken vinden aan het eind van het jaar plaats om goed te kunnen aansluiten op de afspraken/resultaten die gemaakt zijn voor het betreffende jaar. Medewerkers worden o.a. beoordeeld op deze resultaten. Over een periode van minder dan 6 maanden wordt niet beoordeeld.