Common use of Overige situaties Clause in Contracts

Overige situaties. De onder 2 vermelde normen gelden ook voor een aantal overige situaties te weten: ▪ voor reservisten ingeval er sprake is van invallen, ▪ bij wisseling van dienstrooster of verlegging van het aanvangsuur van de dienst; de wisseling/verschuiving wordt geregistreerd in de bijbehorende brondocumenten/ESS. In deze gevallen is voor het gebruik van de overlegnorm niet de individuele instemming van de werknemer vereist.

Overige situaties. De onder 2 2. vermelde normen gelden ook voor een aantal overige situaties te weten: ▪ - voor reservisten ingeval er sprake is van invallen, ▪ - bij wisseling van dienstrooster of verlegging van het aanvangsuur van de dienst; de wisseling/verschuiving wordt geregistreerd in de bijbehorende brondocumenten/ESS. In deze gevallen is voor het gebruik van de overlegnorm niet de individuele instemming van de werknemer vereist.

Overige situaties. De onder 2 2. vermelde normen gelden ook voor een aantal overige situaties te weten: ▪ - voor reservisten ingeval er sprake is van invallen, ▪ - bij wisseling van dienstrooster of verlegging van het aanvangsuur van de dienst; de wisselingwis- seling/verschuiving wordt geregistreerd in de bijbehorende brondocumenten/ESS. In deze gevallen is voor het gebruik van de overlegnorm niet de individuele instemming van de werknemer vereist.

Overige situaties. De onder 2 vermelde normen gelden ook voor een aantal overige situaties te weten: ▪ voor reservisten ingeval er sprake is van invallen, ▪ bij wisseling van dienstrooster of verlegging van het aanvangsuur van de dienst; de wisseling/verschuiving wordt geregistreerd in de bijbehorende brondocumenten/ESS. In deze gevallen is voor het gebruik van de overlegnorm niet de individuele instemming van de werknemer vereist.

Overige situaties. De onder 2 2. vermelde normen gelden ook voor een aantal overige situaties te weten: ▪ voor reservisten ingeval er sprake is van invallen, ▪ bij wisseling van dienstrooster of verlegging van het aanvangsuur van de dienst; de wisseling/verschuiving wordt geregistreerd in de bijbehorende brondocumenten/ESS. In deze gevallen is voor het gebruik van de overlegnorm niet de individuele instemming van de werknemer vereist.

Overige situaties. De onder 2 2. vermelde normen gelden ook voor een aantal overige situaties situaties, te weten: ▪ - voor reservisten ingeval er sprake is van invallen, ▪ - bij wisseling van dienstrooster of verlegging van het aanvangsuur van de dienst; de wisseling/verschuiving wordt geregistreerd in de bijbehorende brondocumenten/ESS. In deze gevallen is voor het gebruik van de overlegnorm niet de individuele instemming van de werknemer vereist.

Overige situaties. De onder 2 vermelde normen gelden ook voor een aantal overige situaties te weten: ▪ - voor reservisten ingeval er sprake is van invallen, ▪ - bij wisseling van dienstrooster of verlegging van het aanvangsuur van de dienst; de wisseling/verschuiving wordt geregistreerd in de bijbehorende brondocumenten/ESS. In deze gevallen is voor het gebruik van de overlegnorm niet de individuele instemming van de werknemer vereist.

Overige situaties. De onder 2 2. vermelde normen gelden ook voor een aantal overige situaties situaties, te weten: ▪ - voor reservisten ingeval er sprake is van invallen, ▪ - bij wisseling van dienstrooster of verlegging van het aanvangsuur van de dienst; de wisseling/verschuiving wordt geregistreerd in de bijbehorende brondocumenten/ESS. 4. In deze gevallen is voor het gebruik van de overlegnorm niet de individuele instemming van de werknemer vereist.Bijzondere situaties zoals spoedeisende werkzaamheden, stops en speciale projecten

Overige situaties. De onder 2 2. vermelde normen gelden ook voor een aantal overige situaties te weten: ▪ voor reservisten ingeval er sprake is van invallen, ▪ bij wisseling van dienstrooster of verlegging van het aanvangsuur van de dienst; de wisselingwisse- ling/verschuiving wordt geregistreerd in de bijbehorende brondocumenten/ESS. In deze gevallen is voor het gebruik van de overlegnorm niet de individuele instemming van de werknemer vereist.