Common use of Overkoepelend beeld Clause in Contracts

Overkoepelend beeld. In 2022 is er geen substantieel verschil in uurloon tussen werknemers bij de waterschappen en vergelijkbare werknemers in andere sectoren. Hiermee hebben de waterschappen de afgelopen jaren een inhaalslag gemaakt. Dat geldt echter niet voor alle groepen: oudere werknemers, mannen en voltijdwerkers verdienen minder bij de waterschappen dan in andere sectoren. Ook hebben werknemers bij de waterschappen een vergelijkbaar uurloon als vergelijkbare werknemers in specifiek de private sectoren. Bovendien kennen de waterschappen een ruimere invulling van de secundaire arbeids- voorwaarden dan private sectoren. Afgaande op een tiental (bedrijfstak-)cao’s in de private sector, genieten werknemers bij de waterschappen een kortere voltijd werkweek, ruimere verlofregelingen en meer opleidingsfaciliteiten dan in private sectoren.25

Overkoepelend beeld. In 2022 is er over het algemeen geen substantieel verschil in het gemiddelde bruto uurloon tussen werknemers bij de waterschappen provincies en vergelijkbare werknemers in andere sectoren. Hiermee hebben de waterschappen de afgelopen jaren een inhaalslag gemaakt. Dat geldt echter niet voor alle groepen: oudere werknemersdeeltijdwerkers, mannen laagopgeleiden en voltijdwerkers wo-afgestudeerden verdienen minder bij de waterschappen méér dan vergelijkbare werknemers in andere sectoren, terwijl hbo-afgestudeerden en 55-plussers bij provincies juist minder verdienen. Ook hebben werknemers bij de waterschappen Provincies kennen wel een vergelijkbaar gemiddeld lager bruto uurloon als dan vergelijkbare werknemers in specifiek de private sectorensector. Bovendien kennen de waterschappen Daar staat echter een ruimere invulling van secundaire arbeidsvoorwaarden dan in de secundaire arbeids- voorwaarden dan private sectorensector tegenover. Afgaande op een tiental (bedrijfstak-)caocao’s in de van private sectorsectoren, genieten werknemers bij de waterschappen provincies een kortere voltijd werkweek, meer vakantie-uren en feestdagen, ruimere verlofregelingen en is er meer opleidingsfaciliteiten dan in private sectoren.25aandacht voor duurzame inzetbaarheid.14

Overkoepelend beeld. In 2022 is er geen substantieel verschil in uurloon tussen werknemers bij de waterschappen het Rijk en vergelijkbare werknemers in andere sectoren. Hiermee hebben de waterschappen heeft het Rijk de afgelopen jaren een inhaalslag gemaakt. Dat geldt echter niet voor alle groepen: oudere werknemersjongeren, mannen mbo-afgestudeerden en voltijdwerkers mensen zonder startkwalificatie verdienen minder bij de waterschappen het Rijk dan in andere sectoren. Ook hebben werknemers bij de waterschappen Tegelijkertijd kent het Rijk een vergelijkbaar gemiddeld lager bruto uurloon als dan vergelijkbare werknemers in specifiek de private sectorensector. Bovendien kennen de waterschappen Daar staat een ruimere invulling van secundaire arbeidsvoorwaarden dan in de secundaire arbeids- voorwaarden dan private sectorensector tegenover. Afgaande op een tiental (bedrijfstak-)caocao’s in de private sector, genieten werknemers geniet men bij de waterschappen het Rijk van een kortere voltijd werkweek, ruimere verlofregelingen en verlofregelingen, is er meer opleidingsfaciliteiten dan in private sectoren.25aandacht voor duurzame inzetbaarheid.11