Common use of Overkoepelend beeld Clause in Contracts

Overkoepelend beeld. In 2022 is er over het algemeen geen substantieel verschil in het gemiddelde bruto uurloon tussen werknemers bij provincies en vergelijkbare werknemers in andere sectoren. Dat geldt echter niet voor alle groepen: deeltijdwerkers, laagopgeleiden en wo-afgestudeerden verdienen méér dan vergelijkbare werknemers in andere sectoren, terwijl hbo-afgestudeerden en 55-plussers bij provincies juist minder verdienen. Provincies kennen wel een gemiddeld lager bruto uurloon dan vergelijkbare werknemers in de private sector. Daar staat echter een ruimere invulling van secundaire arbeidsvoorwaarden dan in de private sector tegenover. Afgaande op een tiental cao’s van private sectoren, genieten werknemers bij de provincies een kortere voltijd werkweek, meer vakantie-uren en feestdagen, ruimere verlofregelingen en is er meer aandacht voor duurzame inzetbaarheid.14

Overkoepelend beeld. In 2022 is er over het algemeen geen substantieel verschil in het gemiddelde bruto uurloon tussen werknemers bij provincies het Rijk en vergelijkbare werknemers in andere sectoren. Hiermee heeft het Rijk de afgelopen jaren een inhaalslag gemaakt. Dat geldt echter niet voor alle groepen: deeltijdwerkersjongeren, laagopgeleiden en wombo-afgestudeerden en mensen zonder startkwalificatie verdienen méér minder bij het Rijk dan vergelijkbare werknemers in andere sectoren, terwijl hbo-afgestudeerden en 55-plussers bij provincies juist minder verdienen. Provincies kennen wel Tegelijkertijd kent het Rijk een gemiddeld lager bruto uurloon dan vergelijkbare werknemers in de private sector. Daar staat echter een ruimere invulling van secundaire arbeidsvoorwaarden dan in de private sector tegenover. Afgaande op een tiental cao’s in de private sector, geniet men bij het Rijk van private sectoren, genieten werknemers bij de provincies een kortere voltijd werkweek, meer vakantie-uren en feestdagenruimere verlofregelingen, ruimere verlofregelingen en is er meer aandacht voor duurzame inzetbaarheid.14inzetbaarheid.11

Overkoepelend beeld. In 2022 is er over het algemeen geen substantieel verschil in het gemiddelde bruto uurloon tussen werknemers bij provincies de waterschappen en vergelijkbare werknemers in andere sectoren. Hiermee hebben de waterschappen de afgelopen jaren een inhaalslag gemaakt. Dat geldt echter niet voor alle groepen: deeltijdwerkersoudere werknemers, laagopgeleiden mannen en wo-afgestudeerden voltijdwerkers verdienen méér minder bij de waterschappen dan in andere sectoren. Ook hebben werknemers bij de waterschappen een vergelijkbaar uurloon als vergelijkbare werknemers in andere sectoren, terwijl hbo-afgestudeerden en 55-plussers bij provincies juist minder verdienen. Provincies kennen wel een gemiddeld lager bruto uurloon dan vergelijkbare werknemers in specifiek de private sectorsectoren. Daar staat echter Bovendien kennen de waterschappen een ruimere invulling van de secundaire arbeidsvoorwaarden arbeids- voorwaarden dan in de private sector tegenoversectoren. Afgaande op een tiental cao(bedrijfstak-)cao’s van in de private sectorensector, genieten werknemers bij de provincies waterschappen een kortere voltijd werkweek, meer vakantie-uren en feestdagen, ruimere verlofregelingen en is er meer aandacht voor duurzame inzetbaarheid.14opleidingsfaciliteiten dan in private sectoren.25