Common use of Overkoepelend beeld Clause in Contracts

Overkoepelend beeld. In 2022 is er geen substantieel verschil in het gemiddelde bruto uurloon tussen werknemers bij gemeenten en vergelijkbare werknemers in andere sectoren. Daarmee is de beloningsachterstand van werknemers bij gemeenten sinds 2013 ingelopen. De beloningsachterstand van werknemers bij gemeenten is groter als wordt vergeleken met vergelijkbare werknemers in alleen de private sector. Daar staat wel een ruimere invulling van secundaire arbeidsvoorwaarden dan in de private sector tegenover. Afgaande op een tiental private sector-cao’s, genieten werknemers bij gemeenten een kortere voltijd werkweek, meer vakantie- en feestdagen, ruimere verlofregelingen en is er meer aandacht voor duurzame inzetbaarheid.17 17 Hierbij zij wel opgemerkt dat de vergelijking alleen geschiedt op basis van (bedrijfstak)cao’s . In cao’s zijn vooral minimum secundaire voorwaarden afgesproken. In de praktijk kunnen werkgevers ruimere regelingen aanbieden, waar we middels deze analyse geen zicht op hebben. De resultaten zijn dus vooral indicatief voor de secundaire arbeidsvoorwaarden in de publieke en private sector.

Overkoepelend beeld. In 2022 is er geen substantieel verschil in het gemiddelde ontvingen werknemers bij umc’s een hoger bruto uurloon tussen werknemers bij gemeenten en dan vergelijkbare werknemers in andere sectoren, net zoals in voorgaande jaren. Daarmee Dat geldt echter niet voor alle groepen. Jongeren (onder de 35 jaar) ontvingen een lager uurloon dan in andere sectoren. Bij oudere hoogopgeleiden is het beloningsvoordeel juist extra groot. Dat duidt erop dat opleiding en werkervaring relatief sterk wordt gewaardeerd in de beloningsachterstand van werknemers bij gemeenten sinds 2013 ingelopenuniversitair medische centra. De beloningsachterstand van werknemers bij gemeenten is groter als wordt vergeleken met umc’s kennen ook een gemiddeld hoger bruto uurloon dan vergelijkbare werknemers in alleen de private sector. Daar staat wel Daarbovenop kennen umc’s een ruimere invulling van secundaire arbeidsvoorwaarden dan in de private sector tegenoversector. Afgaande op een tiental cao’s uit de private sector-cao’s, genieten werknemers bij gemeenten umc’s een kortere voltijd werkweek, meer vakantie- en feestdagen, ruimere verlofregelingen en is er meer aandacht voor opleidingsfaciliteiten en duurzame inzetbaarheid.17 17 inzetbaarheid.6 6 Hierbij zij wel opgemerkt dat de vergelijking alleen geschiedt op basis van (bedrijfstak)cao’s . In cao’s zijn vooral minimum secundaire voorwaarden afgesproken. In de praktijk kunnen werkgevers ruimere regelingen aanbieden, waar we middels deze analyse geen zicht op hebben. De resultaten zijn dus vooral indicatief voor de secundaire arbeidsvoorwaarden in de publieke en private sector.

Overkoepelend beeld. In 2022 is er geen substantieel verschil in het gemiddelde bruto uurloon tussen werknemers bij gemeenten de geestelijke gezondheidszorg (GGZ) en vergelijkbare werknemers in andere sectoren. Daarmee Het verschil is daarmee afgenomen in vergelijking met voorgaande jaren. Dat geldt echter niet voor alle groepen. Werknemers met een wo- masteropleiding en werknemers die minder dan 20 uur per week werken verdienen bij de beloningsachterstand van GGZ meer dan vergelijkbare werknemers bij gemeenten sinds 2013 ingelopenin andere sectoren. De beloningsachterstand van werknemers bij gemeenten is groter GGZ kent ook een vergelijkbaar gemiddeld bruto uurloon als wordt vergeleken met vergelijkbare werknemers in alleen de private sector. Daar staat Werknemers bij de GGZ hebben echter wel een ruimere invulling van secundaire arbeidsvoorwaarden dan in de private sector tegenoversector. Afgaande op een tiental bedrijfstak-cao’s in de private sector-cao’s, genieten werknemers bij gemeenten in de GGZ een kortere voltijd werkweek, meer vakantie- en feestdagen, ruimere verlofregelingen en is er meer aandacht voor opleidingsfaciliteiten en duurzame inzetbaarheid.17 17 inzetbaarheid.12 12 Hierbij zij wel opgemerkt dat de vergelijking alleen geschiedt op basis van (bedrijfstak)cao’s . In cao’s zijn vooral minimum secundaire voorwaarden afgesproken. In de praktijk kunnen werkgevers ruimere regelingen aanbieden, waar we middels deze analyse geen zicht op hebben. De resultaten zijn dus vooral indicatief voor de secundaire arbeidsvoorwaarden in de publieke en private sector.

Overkoepelend beeld. In 2022 is er geen substantieel verschil in het gemiddelde gemiddeld bruto uurloon tussen van werknemers bij gemeenten in de verpleging, verzorging en thuiszorg (vvt) lager dan van vergelijkbare werknemers in andere sectoren, nadat het vanaf 2013 ongeveer gelijk heeft gelegen. Het gemiddeld lagere bruto uurloon geldt echter niet voor alle groepen werknemers binnen de vvt. Werknemers met een hbo- of wo-masteropleiding verdienen gemiddeld juist meer dan vergelijkbare werknemers in andere sectoren. Daarmee is de beloningsachterstand Het gemiddelde bruto uurloon van werknemers bij gemeenten sinds 2013 ingelopen. De beloningsachterstand in de vvt is vergelijkbaar met het gemiddeld bruto uurloon van werknemers bij gemeenten is groter als wordt vergeleken met vergelijkbare werknemers in alleen de private sectorsectoren. Daar staat wel een ruimere invulling van Tegelijkertijd zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden in de vvt op een aantal punten ruimer dan in de private sector tegenoversectoren. Afgaande op een tiental bedrijfstak-cao’s in de private sector-cao’s, genieten werknemers bij gemeenten in de vvt een kortere voltijd werkweek, meer vakantie- vakantie-uren en feestdagen, ruimere verlofregelingen en is er meer aandacht voor opleidingsfaciliteiten en duurzame inzetbaarheid.17 17 inzetbaarheid.18 18 Hierbij zij wel opgemerkt dat de vergelijking alleen geschiedt op basis van (bedrijfstak)cao’s . In cao’s zijn vooral minimum secundaire voorwaarden afgesproken. In de praktijk kunnen werkgevers ruimere regelingen aanbieden, waar we middels deze analyse geen zicht op hebben. De resultaten zijn dus vooral indicatief voor de secundaire arbeidsvoorwaarden in de publieke en private sector.

Overkoepelend beeld. In 2022 is er geen substantieel verschil in het gemiddelde bruto uurloon tussen werknemers bij gemeenten in de huisartsenzorg en gezondheidscentra en vergelijkbare werknemers in andere sectoren. Daarmee is het verschil afgenomen in vergelijking met voorgaande jaren, waarin het gemiddelde bruto uurloon hoger lag in de beloningsachterstand van huisartsenzorg en gezondheidscentra. Werknemers met een wo-masteropleiding en werknemers bij gemeenten sinds 2013 ingelopendie ouder zijn dan 35 jaar verdienen in 2022 net zoals voorgaande jaren in de huisartsenzorg en gezondheidscentra meer dan vergelijkbare werknemers in andere sectoren. De beloningsachterstand van werknemers bij gemeenten is groter huisartsenzorg en gezondheidscentra kent daarnaast een vergelijkbaar gemiddeld bruto uurloon als enkel vergeleken wordt vergeleken met vergelijkbare werknemers in alleen de private sector. Daar staat Werknemers in de huisartsenzorg en gezondheidscentra hebben echter wel een ruimere invulling van de secundaire arbeidsvoorwaarden dan in vergelijking met de private sector tegenoversector. Afgaande op een tiental private sectorbedrijfstak-cao’s's, genieten werknemers bij gemeenten in de huisartsenzorg en gezondheidscentra een kortere voltijd werkweek, meer vakantie- en feestdagen, ruimere verlofregelingen en is er meer aandacht voor duurzame inzetbaarheid.17 17 opleidingsfaciliteiten.14 14 Hierbij zij wel opgemerkt dat de vergelijking alleen geschiedt op basis van (bedrijfstak)cao’s . In cao’s zijn vooral minimum secundaire voorwaarden afgesproken. In de praktijk kunnen werkgevers ruimere regelingen aanbieden, waar we middels deze analyse geen zicht op hebben. De resultaten zijn dus vooral indicatief voor de secundaire arbeidsvoorwaarden in de publieke en private sector.

Overkoepelend beeld. In 2022 is er geen substantieel verschil meer in het gemiddelde bruto uurloon tussen van werknemers bij gemeenten en algemene ziekenhuizen ten opzichte van vergelijkbare werknemers in andere sectoren. Daarmee Het verschil is de beloningsachterstand van daarmee afgenomen in vergelijking met voorgaande jaren (2013-2021). Dat geldt echter niet voor alle groepen. Werknemers met een wo-masteropleiding en werknemers bij gemeenten sinds 2013 ingelopendie meer dan 30 uur per week werken verdienen nog altijd meer dan vergelijkbare werknemers in andere sectoren. De beloningsachterstand van werknemers bij gemeenten is groter algemene ziekenhuizen kennen daarnaast ook een vergelijkbaar gemiddeld bruto uurloon als enkel vergeleken wordt vergeleken met vergelijkbare werknemers in alleen de private sector. Daar staat Werknemers bij algemene ziekenhuizen hebben echter wel een ruimere invulling van hun secundaire arbeidsvoorwaarden dan in de private sector tegenoversector. Afgaande op een tiental private sectorbedrijfstak-cao’s, ’s in de private sector genieten werknemers bij gemeenten algemene ziekenhuizen een kortere voltijd werkweek, meer vakantie- en feestdagen, ruimere verlofregelingen en is er meer aandacht voor opleidingsfaciliteiten en duurzame inzetbaarheid.17 17 inzetbaarheid.10 10 Hierbij zij wel opgemerkt dat de vergelijking alleen geschiedt op basis van (bedrijfstak)cao’s . In cao’s zijn vooral minimum secundaire voorwaarden afgesproken. In de praktijk kunnen werkgevers ruimere regelingen aanbieden, waar we middels deze analyse geen zicht op hebben. De resultaten zijn dus vooral indicatief voor de secundaire arbeidsvoorwaarden in de publieke en private sector.

Overkoepelend beeld. In 2022 is er geen substantieel verschil ontvingen werknemers in het gemiddelde de gehandicaptenzorg gemiddeld een lager bruto uurloon tussen werknemers bij gemeenten en dan vergelijkbare werknemers in andere sectoren. Daarmee is Het verschil in bruto uurloon was vergelijkbaar met voorgaande jaren. Deze beloningsachterstand geldt echter niet voor alle groepen in de beloningsachterstand van gehandicaptenzorg: werknemers bij gemeenten sinds 2013 ingelopenmet een wo- masteropleiding verdienen meer dan vergelijkbare werknemers in andere sectoren. De beloningsachterstand van werknemers bij gemeenten is groter als wordt vergeleken met Werknemers in de gehandicaptenzorg hebben ook een lager gemiddeld bruto uurloon dan vergelijkbare werknemers in alleen de private sector. Daar staat Werknemers in de gehandicaptenzorg kennen echter wel een ruimere invulling van de secundaire arbeidsvoorwaarden dan in de private sector tegenoversector. Afgaande op een tiental private sectorbedrijfstak-cao’s's, genieten werknemers bij gemeenten in de gehandicaptenzorg onder andere een kortere voltijd werkweek, meer vakantie- en feestdagen, ruimere verlofregelingen en is er meer aandacht voor opleidingsfaciliteiten en duurzame inzetbaarheid.17 17 inzetbaarheid. Alleen op het gebied van bovenwettelijke vakantie-uren scoort de gehandicaptenzorg niet beter dan de private cao’s.16 16 Hierbij zij wel opgemerkt dat de vergelijking alleen geschiedt op basis van (bedrijfstak)cao’s . In cao’s zijn vooral minimum secundaire voorwaarden afgesproken. In de praktijk kunnen werkgevers ruimere regelingen aanbieden, waar we middels deze analyse geen zicht op hebben. De resultaten zijn dus vooral indicatief voor de secundaire arbeidsvoorwaarden in de publieke en private sector.