Common use of Overkoepelend beeld Clause in Contracts

Overkoepelend beeld. In 2022 is er geen substantieel verschil in het gemiddelde bruto uurloon tussen werknemers bij gemeenten en vergelijkbare werknemers in andere sectoren. Daarmee is de beloningsachterstand van werknemers bij gemeenten sinds 2013 ingelopen. De beloningsachterstand van werknemers bij gemeenten is groter als wordt vergeleken met vergelijkbare werknemers in alleen de private sector. Daar staat wel een ruimere invulling van secundaire arbeidsvoorwaarden dan in de private sector tegenover. Afgaande op een tiental private sector-cao’s, genieten werknemers bij gemeenten een kortere voltijd werkweek, meer vakantie- en feestdagen, ruimere verlofregelingen en is er meer aandacht voor duurzame inzetbaarheid.17 17 Hierbij zij wel opgemerkt dat de vergelijking alleen geschiedt op basis van (bedrijfstak)cao’s . In cao’s zijn vooral minimum secundaire voorwaarden afgesproken. In de praktijk kunnen werkgevers ruimere regelingen aanbieden, waar we middels deze analyse geen zicht op hebben. De resultaten zijn dus vooral indicatief voor de secundaire arbeidsvoorwaarden in de publieke en private sector.

Overkoepelend beeld. In 2022 is er geen substantieel verschil ontvingen werknemers in het gemiddelde de gehandicaptenzorg gemiddeld een lager bruto uurloon tussen werknemers bij gemeenten en dan vergelijkbare werknemers in andere sectoren. Daarmee is Het verschil in bruto uurloon was vergelijkbaar met voorgaande jaren. Deze beloningsachterstand geldt echter niet voor alle groepen in de beloningsachterstand van gehandicaptenzorg: werknemers bij gemeenten sinds 2013 ingelopenmet een wo- masteropleiding verdienen meer dan vergelijkbare werknemers in andere sectoren. De beloningsachterstand van werknemers bij gemeenten is groter als wordt vergeleken met Werknemers in de gehandicaptenzorg hebben ook een lager gemiddeld bruto uurloon dan vergelijkbare werknemers in alleen de private sector. Daar staat Werknemers in de gehandicaptenzorg kennen echter wel een ruimere invulling van de secundaire arbeidsvoorwaarden dan in de private sector tegenoversector. Afgaande op een tiental private sectorbedrijfstak-cao’s's, genieten werknemers bij gemeenten in de gehandicaptenzorg onder andere een kortere voltijd werkweek, meer vakantie- en feestdagen, ruimere verlofregelingen en is er meer aandacht voor opleidingsfaciliteiten en duurzame inzetbaarheid.17 17 Hierbij zij wel opgemerkt dat inzetbaarheid. Alleen op het gebied van bovenwettelijke vakantie-uren scoort de vergelijking alleen geschiedt op basis van (bedrijfstak)cao’s . In cao’s zijn vooral minimum secundaire voorwaarden afgesproken. In gehandicaptenzorg niet beter dan de praktijk kunnen werkgevers ruimere regelingen aanbieden, waar we middels deze analyse geen zicht op hebben. De resultaten zijn dus vooral indicatief voor de secundaire arbeidsvoorwaarden in de publieke en private sector.cao’s.16

Overkoepelend beeld. In 2022 is er geen substantieel verschil in het gemiddelde bruto uurloon tussen werknemers bij gemeenten de geestelijke gezondheidszorg (GGZ) en vergelijkbare werknemers in andere sectoren. Daarmee Het verschil is daarmee afgenomen in vergelijking met voorgaande jaren. Dat geldt echter niet voor alle groepen. Werknemers met een wo- masteropleiding en werknemers die minder dan 20 uur per week werken verdienen bij de beloningsachterstand van GGZ meer dan vergelijkbare werknemers bij gemeenten sinds 2013 ingelopenin andere sectoren. De beloningsachterstand van werknemers bij gemeenten is groter GGZ kent ook een vergelijkbaar gemiddeld bruto uurloon als wordt vergeleken met vergelijkbare werknemers in alleen de private sector. Daar staat Werknemers bij de GGZ hebben echter wel een ruimere invulling van secundaire arbeidsvoorwaarden dan in de private sector tegenoversector. Afgaande op een tiental bedrijfstak-cao’s in de private sector-cao’s, genieten werknemers bij gemeenten in de GGZ een kortere voltijd werkweek, meer vakantie- en feestdagen, ruimere verlofregelingen en is er meer aandacht voor opleidingsfaciliteiten en duurzame inzetbaarheid.17 17 Hierbij zij wel opgemerkt dat de vergelijking alleen geschiedt op basis van (bedrijfstak)cao’s . In cao’s zijn vooral minimum secundaire voorwaarden afgesproken. In de praktijk kunnen werkgevers ruimere regelingen aanbieden, waar we middels deze analyse geen zicht op hebben. De resultaten zijn dus vooral indicatief voor de secundaire arbeidsvoorwaarden in de publieke en private sector.inzetbaarheid.12

Overkoepelend beeld. In 2022 is er geen substantieel verschil meer in het gemiddelde bruto uurloon tussen van werknemers bij gemeenten en algemene ziekenhuizen ten opzichte van vergelijkbare werknemers in andere sectoren. Daarmee Het verschil is de beloningsachterstand van daarmee afgenomen in vergelijking met voorgaande jaren (2013-2021). Dat geldt echter niet voor alle groepen. Werknemers met een wo-masteropleiding en werknemers bij gemeenten sinds 2013 ingelopendie meer dan 30 uur per week werken verdienen nog altijd meer dan vergelijkbare werknemers in andere sectoren. De beloningsachterstand van werknemers bij gemeenten is groter algemene ziekenhuizen kennen daarnaast ook een vergelijkbaar gemiddeld bruto uurloon als enkel vergeleken wordt vergeleken met vergelijkbare werknemers in alleen de private sector. Daar staat Werknemers bij algemene ziekenhuizen hebben echter wel een ruimere invulling van hun secundaire arbeidsvoorwaarden dan in de private sector tegenoversector. Afgaande op een tiental private sectorbedrijfstak-cao’s, ’s in de private sector genieten werknemers bij gemeenten algemene ziekenhuizen een kortere voltijd werkweek, meer vakantie- en feestdagen, ruimere verlofregelingen en is er meer aandacht voor opleidingsfaciliteiten en duurzame inzetbaarheid.17 17 Hierbij zij wel opgemerkt dat de vergelijking alleen geschiedt op basis van (bedrijfstak)cao’s . In cao’s zijn vooral minimum secundaire voorwaarden afgesproken. In de praktijk kunnen werkgevers ruimere regelingen aanbieden, waar we middels deze analyse geen zicht op hebben. De resultaten zijn dus vooral indicatief voor de secundaire arbeidsvoorwaarden in de publieke en private sector.inzetbaarheid.10

Overkoepelend beeld. In 2022 is er geen substantieel verschil in het gemiddelde ontvingen werknemers bij umc’s een hoger bruto uurloon tussen werknemers bij gemeenten en dan vergelijkbare werknemers in andere sectoren, net zoals in voorgaande jaren. Daarmee Dat geldt echter niet voor alle groepen. Jongeren (onder de 35 jaar) ontvingen een lager uurloon dan in andere sectoren. Bij oudere hoogopgeleiden is het beloningsvoordeel juist extra groot. Dat duidt erop dat opleiding en werkervaring relatief sterk wordt gewaardeerd in de beloningsachterstand van werknemers bij gemeenten sinds 2013 ingelopenuniversitair medische centra. De beloningsachterstand van werknemers bij gemeenten is groter als wordt vergeleken met umc’s kennen ook een gemiddeld hoger bruto uurloon dan vergelijkbare werknemers in alleen de private sector. Daar staat wel Daarbovenop kennen umc’s een ruimere invulling van secundaire arbeidsvoorwaarden dan in de private sector tegenoversector. Afgaande op een tiental cao’s uit de private sector-cao’s, genieten werknemers bij gemeenten umc’s een kortere voltijd werkweek, meer vakantie- en feestdagen, ruimere verlofregelingen en is er meer aandacht voor opleidingsfaciliteiten en duurzame inzetbaarheid.17 17 Hierbij zij wel opgemerkt dat de vergelijking alleen geschiedt op basis van (bedrijfstak)cao’s . In cao’s zijn vooral minimum secundaire voorwaarden afgesproken. In de praktijk kunnen werkgevers ruimere regelingen aanbieden, waar we middels deze analyse geen zicht op hebben. De resultaten zijn dus vooral indicatief voor de secundaire arbeidsvoorwaarden in de publieke en private sector.inzetbaarheid.6