Lonen en Vergoedingen Voorbeeldclausules

Lonen en Vergoedingen. 3-1: Loon

Lonen en Vergoedingen. 3-1. Loon Het schaalloon van een werknemer met een fulltime dienstverband staat vermeld in bijlage 1: Beroepen- en salarisstructuur. Daarin staan maandbedragen van de verschillende loonschalen. Een werknemer heeft daarop in elk geval recht. De uitbetaling kan per week, per vier weken of per maand geschieden. Wijziging van de ene in de andere betalingsperiode is slechts mogelijk in overleg met de werknemer of de ondernemingsraad. Het bedrag van het schaalloon hoeft niet gelijk te zijn aan het feitelijke loon. Dit laatste mag hoger zijn. De schaallonen geven het bruto maandloon op basis van een fulltime dienstverband, namelijk een 37-urige werkweek. Met ingang van 1 april 2004 is een nieuwe manier van functiewaardering ingevoerd en een daarbij behorend loongebouw zoals opgenomen in bijlage 1. De werknemer, met wie een provisieregeling is afgesproken, moet tenminste 100 procent van het schaalloon per maand ontvangen.

Lonen en Vergoedingen.  Wij stellen voor om de lonen per 1 januari te verhogen met 5%. De in de cao genoemde vergoedingen willen wij verhogen met hetzelfde percentage.  Wij stellen voor om de loonsverhoging voor alle UTA werknemers te laten gelden. FNV Bouw & Xxxxx wil met de werkgevers een plafond overeenkomen waarover de loonsverhoging moet gelden. Uit de rapportage blijkt dat 32% van de respondenten aangeeft dat de beloningssystematiek minimaal gelijk is aan de loonsverhoging die bij de dakdekkers wordt toegepast, 40% weet het niet. Uit de UTA enquête blijkt dat bij 28% de loonsverhoging niet minimaal gelijk is aan de loonsverhoging van de dakdekkers.  Wij stellen voor om voor de leeftijdsgroep van 21 jaar van nieuwe instromers (= in de wet geen jeugdigen meer) het loon mee te laten lopen met functiegroep 1A/1B. De beschrijving in de functielijst past ook in de werkzaamheden van deze leeftijdsgroep nieuwkomers. Werken in de bikudak sector is zwaar werk. Veel werknemers werken al lang in deze sector. Ook toen er veel minder hulpmiddelen voorhanden waren om het werk gezonder en lichter te maken. Ons voorstel is om gebruik te maken van de mogelijkheid die het pensioenakkoord biedt en het mogelijk te maken om 3 jaar eerder uit te treden. Wij stellen ons voor dat hiervoor een fonds wordt opgericht, waarbij de premie betaald wordt door de werkgevers. Vanuit het fonds wordt jaarlijks (maximaal 3 jaar voor de werknemer) een bedrag van € 21.400 (niveau 2021) bruto verstrekt aan de werknemer. Uit het rapport van Focus Orange blijkt dat 50% van de werknemers aangeeft dat de regeling financieel niet haalbaar is. FNV Bouw & Wonen stelt voor om een subsidie aanvraag te doen en van het subsidiabele deel (25%) een substantieel deel te reserveren om de regeling financieel haalbaar te maken voor de werknemers. Aangezien het een tijdelijke regeling betreft en het voor toekomstige generaties lastig zal zijn gezond de pensioengerechtigde leeftijd te halen willen we hier al op anticiperen. Wij stellen voor dat er vanaf 2021 jaarlijks 1% van de loonsom gereserveerd wordt om via een regeling eerder te stoppen met werken.  Wij stellen voor om analoog aan de dakdekkers functielijst een UTA functielijst op te stellen en daar garantielonen aan te koppelen. Iets meer dan 20 % van de respondenten geeft aan dat er een loongebouw is vastgesteld voor de UTA werknemers. Dit is een mix van kleine tot grote bedrijven. Opmerkelijk is dat ook bij grote bedrijven (van 50 tot 100 UTA werknemers) géén loongebouw...

Lonen en Vergoedingen. Het schaalloon van een werknemer in fulltime dienstverband staat vermeld in bijlage 1: Beroepen en salarisstructuur. Daarin staan maandbedragen van de verschillende loonschalen. Een werknemer heeft daarop in elk geval recht. De uitbetaling kan per week, per vier weken of per maand geschieden. Wijziging van de ene in de andere betalingsperiode is slechts mogelijk in overleg met de werknemer of de ondernemingsraad. Het bedrag van het schaalloon hoeft niet gelijk te zijn aan het feitelijke loon. Dit laatste mag hoger zijn. De schaallonen geven het bruto maand- loon op basis van een fulltime dienstverband, namelijk een 40- urige werkweek. Als een provisieregeling is afgesproken, krijgt de werknemer per betalingsperiode tenminste 80 procent van het bruto schaalloon. Komt een werknemer in de loop van het jaar met zijn provisie niet op 100 procent, dan krijgt hij bij de laatste uitbetaling in dat jaar het ontbrekende aangevuld. Deze provisieregeling geldt tot 1 april 1998. Het uurloon dat geldt als basis bij de uitbetaling van overuren en compensaties en bij de berekening van het loon van een werkne- mer die geen fulltime dienstverband heeft, is: 1/40 van het week- loon, ofwel 1/173,33 van het maandloon; voor een werknemer met een parttime dienstverband: 1/37 van het weekloon, ofwel 1/160,33 van het maandloon van een fulltimer. Werknemers met een parttime dienstverband hebben een hoger uurloon omdat zij buiten het systeem van ADV vallen. De compensatie hiervoor is verdisconteerd in het uurloon.

Lonen en Vergoedingen. Op 1 juni 2017 stijgen alle lonen en de ploegenpremies met 0,8%. In de bedrijven kan vrij onderhandeld worden. Indien er geen akkoord gevonden wordt voor 31 december 2017, stijgen alle lonen en ploegenpremies met terugwerkende kracht met 0,3% vanaf 1 juni 2017. In de spiegelmakerijen stijgen alle lonen en premies vanaf 1 juni 2017 met 1,1%. In de maand juli 2017 ontvangen de arbeiders eenmalig een bijkomende ecocheque van € 125, bovenop de bestaande jaarlijkse ecocheque. De vergoeding bestaanszekerheid bij tijdelijke werkloosheid stijgt vanaf 1 juni 2017 met 1,1%, ook indien deze bedragen in jouw bedrijf hoger zijn dan de minimumbedragen in de sector. bestaanszekerheid (5 dagen/week) 9,3930

Lonen en Vergoedingen