Overname van personeel. 10.1 Het is geen van de in een overeenkomst betrokken partijen toegestaan tijdens de looptijd van de overeenkomst en/of binnen een jaar na beëindiging van de overeenkomst personen die vanuit de andere partij betrokken zijn of zijn geweest bij de uitvoering van een overeenkomst in dienst te nemen, anderszins werkzaamheden te laten verrichten of hiertoe met deze personen te onderhandelen, anders dan na voorafgaand mondeling overleg en schriftelijke toestemming van de andere partij.
Overname van personeel. De werknemers van Opdrachtnemer zijn tijdens het dienstverband en gedurende twee jaar na beëindiging van het dienstverband aan een concurrentiebeding gebonden, inhoudende dat zij geen werkzaamheden voor relaties van Opdrachtnemer mogen verrichten. Op grond daarvan is het de Opdrachtgever verboden om, behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van Opdrachtnemers, gedurende voornoemde periode (ex-)werknemers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, dan wel op andere wijze, in welke juridische constructie dan ook, om niet of tegen betaling, gebruik te maken van hun diensten. Dit geldt ook voor de situatie, dat de ex-werknemer in dienst is bij een derde.
Overname van personeel. Geen der partijen mag tijdens de duur van de Overeenkomst of binnen 1 jaar na beëindiging van de Overeenkomst personeel van de andere partij in dienst nemen, tenzij dit geschiedt met toestemming van de andere partij. Mocht een der partijen in strijd met dit lid handelen, dan zal deze partij een onmiddellijk opeisbare boete aan de andere partij verbeuren ad € 50.000,-- per overgenomen medewerker.
Overname van personeel. 21.1 Partijen nemen zonder toestemming van de ander, tijdens de uitvoering van de Overeenkomst en binnen één jaar na beëindiging daarvan, van elkaar geen personeel in dienst dat direct betrokken is bij de uitvoering van de Overeenkomst. Deze toestemming zal worden verleend, tenzij de Partij die toestemming moet verlenen goede grond heeft om deze toestemming te weigeren. Dit artikel laat onverlet het recht van Partijen om personeel te werven via openbare vacatures.
Overname van personeel. 14.1 De opdrachtgever verplicht zich om gedurende de duur van de overeenkomst alsmede gedurende een periode van één jaar na het einde van de overeenkomst geen directe of indirecte arbeids- of dienstverleningsrelatie aan te gaan, of te onderhouden, met medewerkers van opdrachtnemer, noch met de door opdrachtnemer in het kader van de onderhavige overeenkomst ingeschakelde derden, dan na voorafgaande schriftelijke toestemming van opdrachtnemer.
Overname van personeel. Geen van partijen zal, zonder toestemming van de andere partij gedurende de looptijd van een overeenkomst alsmede gedurende een jaar na beëindiging daarvan medewerkers van de andere partij, de betrokken zijn (geweest) bij de uitvoering van die overeenkomst in dienst nemen, benaderen voor indiensttreding dan wel op andere wijze, direct of indirect, voor zich te laten werken.
Overname van personeel. 1. Gedurende de looptijd van ons contract en 6 maanden erna mag u geen (ex-)medewerkers of (ex-)onderaannemers van Beercoo in dienst nemen. Ook mag u ze niet buiten ons om inschakelen voor het verrichten van dezelfde of vergelijkbare werkzaamheden. Mochten (ex-)medewerkers of (ex-)onderaannemers zelf pogingen doen om voor of via u anders dan via Xxxxxxx werkzaamheden te gaan verrichten, dan horen we dat graag zo snel mogelijk van u.
Overname van personeel. 11.1 De werknemers van Leverancier zijn gedurende het dienstverband en gedurende twee jaar na beëindiging van het dienstverband met Leverancier aan een relatiebeding gebonden, inhoudende dat zij geen werkzaamheden voor relaties van Leverancier mogen verrichten. Op grond daarvan 8 staat het de Opdrachtgever niet vrij gedurende de voornoemde periode buiten Leverancier om, (ex) werknemers van Leverancier in dienst te nemen dan wel om gebruik te maken van hun diensten. Dit geldt ook voor de situatie, dat de ex-werknemer in dienst is bij een derde.
Overname van personeel. 13.1. Indien Opdrachtgever de door Opdrachtnemer ter beschikking gestelde werknemers buiten Opdrachtnemer in dienst wenst te nemen of anderszins werkzaamheden voor zich wil laten verrichten, dient Opdrachtgever een daartoe strekkend schriftelijk verzoek aan Opdrachtnemer te doen. In goed overleg kan dan een door Opdrachtgever aan Opdrachtnemer te voldoen bedrag vastgesteld kan worden, waarna Xxxxxxxxxxxxx voor de overname van de werknemer schriftelijk toestemming aan zowel Opdrachtgever als de werknemer zal geven.
Overname van personeel. 1. In het geval tussen ZB en de opdrachtnemer is overeengekomen dat het ter beschikking- gestelde personeel uitzendkrachten betreft, is ZB gerechtigd het door de opdrachtnemer ingezette personeel in dienst te nemen, indien en voorzover (i) het betreffende personeelslid tenminste gedurende een aaneengesloten periode van zes (6) maanden ter beschikking is gesteld aan ZB, en (ii) indien en voorzo- ver het betreffende personeelslid hiermee instemt, zonder dat ZB als gevolg daarvan schadeplichtig wordt c.q. een boete respectie- velijk vergoeding verschuldigd is.