Medewerkers van Opdrachtnemer Voorbeeldclausules

Medewerkers van Opdrachtnemer. 1. De Medewerkers staan onder leiding, toezicht en verantwoordelijkheid van Opdrachtnemer. • Tijdens de werkzaamheden is altijd iemand aanwezig die feitelijk leidinggeeft aan de Medewerkers. - Deze leidinggevende is aangewezen en gemachtigd door Opdrachtnemer om leiding te geven. - Deze leidinggevende beheerst de Nederlandse taal. 2. Opdrachtnemer zorgt dat zijn Medewerkers over alle benodigde vaardigheden beschikken. • Voor een vakbekwame, veilige en efficiënte uitvoering van de overeengekomen werkzaamheden. • Hierbij hoort ook dat de Medewerkers beschikken over de vereiste certificaten, - Ook het bewijs dat ze de toepasselijke poortinstructie als bedoeld in artikel 3 lid 7 gevolgd hebben. • Opdrachtnemer doet dit op eigen kosten. 3. Opdrachtgever mag Medewerkers van de werklocatie wegsturen of de toegang weigeren. • Als Medewerkers ongeschikt blijken. • Als Medewerkers weigeren voorschriften of aanwijzingen op te volgen op het gebied van veiligheid, arbeidsomstandigheden, orde of milieu. • Als Medewerkers wangedrag vertonen op het gebied van veiligheid, arbeidsomstandigheden, orde of milieu. • In bovenstaande gevallen moet Opdrachtnemer meteen zorgen voor goede vervanging van de Medewerker(s) om wie het gaat. - Opdrachtgever hoeft eventuele kosten als gevolg hiervan niet aan Opdrachtnemer te vergoeden. 4. Opdrachtnemer laat Xxxxxxxxxxx werken volgens de geldende werk- en rusttijden op de bouwplaats. • Opdrachtnemer houdt rekening met erkende feestdagen, vakantiedagen en collectieve vrije dagen. - Die worden voorgeschreven door de overheid of in een cao staan waaraan Opdrachtgever gebonden is. • Opdrachtgever is niet aansprakelijk voor extra kosten die hierdoor ontstaan voor Opdrachtnemer. 5. Opdrachtnemer zorgt dat Opdrachtgever zo snel mogelijk bericht krijgt van alle ongevallen, bijna-ongevallen en andere veiligheidsincidenten op de bouwplaats. 6. Medewerkers hebben altijd een identiteitsbewijs bij zich. • Zij moeten dit kunnen laten zien als iemand erom vraagt. • Medewerkers van buiten de Europese Economische Ruimte en Zwitserland moeten hun arbeidsvergunning kunnen laten zien. • Opdrachtnemer stelt Opdrachtgever in staat om zijn wettelijke verplichtingen ten aanzien van het vaststellen van de identiteit en legaliteit van de Medewerkers na te komen. 7. Opdrachtnemer houdt zich aan alle relevante wet- en regelgeving die te maken heeft met Medewerkers. • Het stipt afdragen van Xxxxxxxxxxxxx en omzetbelasting die horen bij de Overeenkomst. • Het stipt vo...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Medewerkers van Opdrachtnemer. 1 De Medewerkers staan onder leiding, toezicht en ver- antwoordelijkheid van Opdrachtnemer. Opdrachtnemer zal ervoor zorgen dat tijdens de door hem uit te voeren werk- zaamheden steeds een door hem aangewezen gemachtigde op het werk aanwezig is die feitelijk leiding geeft aan de door hem in te zetten Medewerkers en die de Nederlandse taal beheerst. 2 Opdrachtnemer staat er voor in en zorgt er op eigen kosten voor dat zijn Medewerkers over alle vaardigheden beschikken die nodig zijn voor een vakbekwame, veilige en efficiënte uitvoering van de overeengekomen werkzaamhe- den en beschikken over de vereiste certificaten, het bewijs c.q. het certificaat, zoals bedoeld in artikel 9 lid 3 van deze voorwaarden, daaronder begrepen. 3 In geval van wangedrag of ongeschiktheid van één of meer Medewerkers of bij weigering door één of meer Medewerkers om voorschriften of aanwijzingen op het gebied van veiligheid, arbeidsomstandigheden, orde of milieu na te leven, is Opdrachtgever gerechtigd de betreffende Medewerker(s) de toegang tot de werklocatie te ontzeggen of van de werklocatie te verwijderen. In een dergelijk geval is Opdrachtnemer gehouden terstond zorg te dragen voor deugdelijke vervanging van de betreffende Medewerker(s), zonder dat Opdrachtgever gehouden is om eventuele daaruit voortvloeiende kosten aan Opdrachtnemer te vergoeden. 4 De werk- en rusttijden op de bouwplaats en de algemene of ter plaatse van het werk erkende feestdagen, alsmede va- kantie- of andere collectieve vrije dagen, die worden voorge- schreven door de overheid of in een collectieve arbeidsover- eenkomst waaraan Opdrachtgever is gebonden, zullen ook door Opdrachtnemer in acht worden genomen. Voor extra kosten, die deswege voor Opdrachtnemer mochten ontstaan, is Opdrachtgever niet aansprakelijk. 5 Van alle ongevallen of bijna-ongevallen op de bouw- plaats, waarbij de Medewerkers zijn betrokken, dan wel die door de Medewerkers zijn waargenomen, dient Opdrachtge- ver onverwijld mondeling en schriftelijk in kennis te worden gesteld. 6 Gedurende de uitvoering van werkzaamheden dienen de Medewerkers op eerste verzoek hun identiteitsbewijs te kun- nen tonen, evenals, ingeval het een persoon van buiten de EER/Zwitserland betreft, het document waaruit de verblijfs- rechtelijke status ter zake van het verrichten van arbeid blijkt. Opdrachtnemer draagt er zorg voor dat Opdrachtgever in staat wordt gesteld om zijn wettelijke verplichtingen tot het vaststellen van de identiteit en legaliteit van de Mede...
Sample 1
Medewerkers van Opdrachtnemer. 1 De Medewerkers staan onder leiding, toezicht en verantwoordelijkheid van Opdrachtnemer. 2 Opdrachtnemer zorgt dat zijn Medewerkers over alle benodigde vaardigheden beschikken. 3 Opdrachtgever mag Medewerkers van de werklocatie wegsturen of de toegang weigeren. 4 Opdrachtnemer laat Xxxxxxxxxxx werken volgens de geldende werk- en rusttijden op de bouwplaats. 5 Opdrachtnemer zorgt dat Opdrachtgever zo snel mogelijk bericht krijgt van alle ongevallen, bijna- ongevallen en andere veiligheidsincidenten op de bouwplaats. 6 Medewerkers hebben altijd een identiteitsbewijs bij zich. 7 Opdrachtnemer houdt zich aan alle relevante wet- en regelgeving die te maken heeft met Medewerkers. 8 Opdrachtnemer legt op een inzichtelijke en toegankelijke wijze de arbeidsvoorwaardelijke afspraken vast. 9 Opdrachtnemer werkt onvoorwaardelijk mee aan alle onderzoeken om te verifiëren dat Xxxxxxxxxxx het verschuldigd loon hebben gekregen. 10 Betrekt Opdrachtnemer andere partijen bij de uitvoering van de Overeenkomst? Dan controleert Opdrachtnemer of er bij die andere partij sprake is geweest van onderbetaling. 11 Verhaalt Opdrachtgever een betaalde loonvordering op Opdrachtnemer? Dan betaalt Opdrachtnemer dit aan Opdrachtgever meteen na de eerste aanzegging. 12 Opdrachtnemer betaalt boetes die zijn opgelegd vanwege het overtreden van wet- of regelgeving die te maken heeft met de inzet van Medewerkers. 13 Opdrachtnemer mag personeelsleden van Opdrachtgever niet in dienst nemen of benaderen voor een andere functie.
Sample 1
Medewerkers van Opdrachtnemer. 1 De Medewerkers staan onder leiding, toezicht en verantwoordelijkheid van Opdrachtnemer. 2 Opdrachtnemer zorgt dat zijn Medewerkers over alle benodigde vaardigheden beschikken. 3 Opdrachtgever mag Medewerkers van de werklocatie wegsturen of de toegang weigeren. 4 Opdrachtnemer laat Xxxxxxxxxxx werken volgens de geldende werk- en rusttijden op de bouwplaats. 5 Opdrachtnemer zorgt dat Opdrachtgever zo snel mogelijk bericht krijgt van alle ongevallen, bijna- ongevallen en andere veiligheidsincidenten op de bouwplaats. 6 Medewerkers hebben altijd een identiteitsbewijs bij zich. 7 Opdrachtnemer houdt zich aan alle relevante wet- en regelgeving die te maken heeft met Medewerkers. 8 Opdrachtnemer legt op een inzichtelijke en toegankelijke wijze de arbeidsvoorwaardelijke afspraken vast.
Sample 1

Related to Medewerkers van Opdrachtnemer

  • Medewerker Een werknemer met wie u een arbeidsovereenkomst heeft gesloten, die op de (verzamel)loonstaat staat en voor wie u premies werknemersverzekeringen afdraagt. Onder medewerker wordt ook een oproepkracht verstaan. Voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst is o.a. vereist dat de werknemer in de praktijk in een gezagsverhouding bij u werkzaam is. De directeur-grootaandeelhouder van verzekeringnemer zoals bedoeld in de “regeling aanwijzing directeur- grootaandeelhouder 2016” is geen medewerker in de zin van deze verzekering. Xxxxxxx wordt als medewerker in de zin van deze verzekering beschouwt de werknemer die directeur en grootaandeelhouder is van verzekeringnemer, maar als gevolg van statutair bepaalde stemverhoudingen tegen zijn wil ontslagen kan worden en om die reden geen DGA in de zin van de regeling is.

  • Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft? We willen uw melding van een nieuwe medewerker binnen een maand ontvangen. Ontvangen we uw melding niet of te laat, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u een eventuele aanvulling die we aan deze medewerker verlenen, aan ons moet terugbetalen. We verlenen deze aanvulling alleen als we daartoe verplicht zijn op grond van de Pensioenwet. Ontvangen we uw melding van een nieuwe medewerker na een maand of later alsnog? Dan nemen we hem in de module op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de module. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de module gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.

  • Uw medewerkersbestand actueel houden Het is belangrijk dat we altijd de meest actuele informatie over uw medewerkers hebben. In hoofdstuk 5 van de algemene voorwaarden leest u welke wijzigingen in uw medewerkersbestand u aan ons doorgeeft. In dit hoofdstuk leest u welke medewerkers niet (direct) verzekerd kunnen worden. Ook beschrijven we wat de gevolgen zijn als u wijzigingen of andere informatie niet (op tijd) aan ons doorgeeft. 5.1 Wanneer is een medewerker niet (direct) meeverzekerd?

  • Nederlandse Herverzekeringmaatschappij voor Terrorismeschaden N.V. (NHT): Een door het Verbond van Verzekeraars opgerichte herverzekeringsmaatschappij, waarbij uitkeringsverplichtingen uit hoofde van verzekeringsovereenkomsten, die voor in Nederland toegelaten verzekeraars direct of indirect kunnen voortvloeien uit de verwezenlijking van de in artikel 1.1, 1.2 en 1.3 omschreven risico’s, in herverzekering kunnen worden ondergebracht.

  • Diefstal van het verzekerde motorrijtuig De schade die voortvloeit uit de betrokkenheid van het verzekerde motorrijtuig nadat personen door diefstal, geweldpleging of heling de macht erover hebben verkregen, is uitgesloten.

  • Nederlandse Herverzekeringsmaatschappij voor Terrorismeschaden N.V. (NHT) Een door het Verbond van Verzekeraars opgerichte herverzekeringsmaatschappij, waarbij uitkeringsverplichtingen uit hoofde van verzekeringsovereenkomsten, die voor in Nederland toegelaten verzekeraars direct of indirect kunnen voortvloeien uit de verwezenlijking van de in artikel 1.1, 1.2 en 1.3 omschreven risico’s, in herverzekering kunnen worden ondergebracht.

  • Tegenstrijdigheid en wijziging Verwerkersovereenkomst 1. In het geval van tegenstrijdigheid tussen de bepalingen uit deze Verwerkersovereenkomst en de bepalingen van de Product- en Dienstenovereenkomst, dan zullen de bepalingen van deze Verwerkersovereenkomst leidend zijn. 2. Indien Partijen van de artikelen in de Model Verwerkersovereenkomst door omstandigheden moeten afwijken, of deze willen aanvullen, dan zullen deze wijzigingen en/of aanvullingen door Partijen worden beschreven en gemotiveerd in een overzicht dat als Bijlage 3 aan deze Verwerkersovereenkomst zal worden gehecht. Het bepaalde in dit lid geldt niet voor aanvullingen en/of wijzigingen van de Bijlagen 1 en 2. 3. Bij belangrijke wijzigingen in het product en/of de (aanvullende) diensten die van invloed zijn op de Verwerking van de Persoonsgegevens wordt, alvorens de Onderwijsinstelling de keuze hiertoe aanvaardt, de Onderwijsinstelling in begrijpelijke taal geïnformeerd over de consequenties van deze wijzigingen. Onder belangrijke wijzigingen wordt in ieder geval verstaan: de toevoeging of wijziging van een functionaliteit die leidt tot een uitbreiding ten aanzien van de te Verwerken Persoonsgegevens en de doeleinden waaronder de Persoonsgegevens worden Verwerkt. De wijzigingen zullen in Bijlage 1 worden opgenomen. 4. Wijzigingen in de artikelen van de Verwerkersovereenkomst kunnen uitsluitend in gezamenlijkheid worden overeengekomen. 5. In het geval enige bepaling van deze Verwerkersovereenkomst nietig, vernietigbaar of anderszins niet afdwingbaar is of wordt, blijven de overige bepalingen van deze Verwerkersovereenkomst volledig van kracht. Partijen zullen in dat geval met elkaar in overleg treden om de nietige, vernietigbare of anderszins niet afdwingbare bepaling te vervangen door een uitvoerbare alternatieve bepaling. Daarbij zullen partijen zoveel mogelijk rekening houden met het doel en de strekking van de nietige, vernietigde of anderszins niet afdwingbare bepaling.

  • Passen we de premie aan bij wijzigingen in uw medewerkersbestand? We passen uw premie aan als de verzekerde loonsom binnen uw verzekering wijzigt. Dit kan gebeuren doordat: - nieuwe medewerkers bij u in dienst treden; - medewerkers uit dienst treden; - het salaris van een of meer verzekerden verandert. We berekenen voor deze aanpassing een wijziging in de premie. Deze brengen we in rekening bij uw eerstvolgende naverrekeningstermijn. Welke naverrekeningstermijn we met u hebben afgesproken staat op uw polisblad. Deze premiewijziging geeft u niet het recht om de verzekering te beëindigen. Het premiepercentage passen we niet aan door deze wijzigingen in het medewerkersbestand. Wijzigt het medewerkersbestand door (gedeeltelijke) overname van een ander bedrijf, fusie, splitsing van uw bedrijf of doordat u een deel van uw bedrijf verkoopt? Dan passen we het premiepercentage wel aan. U krijgt dan een offerte van ons. Gaat u niet akkoord met de wijziging van uw premiepercentage? Dan willen we deze mededeling binnen een maand, nadat we u geïnformeerd hebben over de wijziging, van u hebben ontvangen. De verzekering eindigt dan op de datum waarop uw risico gewijzigd is.

  • Wat doet u als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een medewerker? Xxx heeft u het wettelijke recht om het netto deel van de WGA-uitkering op deze persoon te verhalen. Dit geldt ook voor de redelijke kosten die u maakt voor de re-integratie van uw medewerker. Is de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde veroorzaakt door een aansprakelijke derde, dan moet u dat binnen een maand aan ons melden. Ook moet u ons laten weten of u de schade gaat verhalen. Gaat u de schade verhalen, dan informeert u ons over de voortgang en het resultaat van uw verhaalsactie. Gaat u de schade niet verhalen, dan stelt u ons in staat om de vergoedingen die we aan u hebben betaald op de aansprakelijke derde te verhalen, zonder ons daarin te belemmeren. Gaan we verhalen, dan verhalen we alleen de vergoedingen die we zelf betaald hebben. We kunnen de re-integratiekosten die u maakt niet verhalen.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.