Overnemen van werkgeverschap. Ad 1. Overnemen van een deel van de loonadministratie Ad 2. Het verrichten van administratieve diensten bij de bemiddeling van ZZP-ers
Overnemen van werkgeverschap. Hier zijn vier partijen bij betrokken: de opdrachtgever, de medewerker, de intermediair en HelloFlex People. Tot de taken van HelloFlex People behoren het juridisch werkgeverschap van de medewerker, contractbeheer, verloning en betaling van de medewerker, facturatie aan en incasso bij de opdrachtgever, loonaangifte en afdrachten aan Belastingdienst, pensioenaangifte en afdrachten, ziek- en herstelmeldingen en verzuimbegeleiding. HelloFlex People is de juridisch werkgever van de medewerkers: in het bijzonder van uitzendkrachten en payrollmedewerkers. Naast deze algemene voorwaarden gelden de Algemene Voorwaarden HelloFlex People voor Opdrachtgevers. Die regelen de relatie tussen HelloFlex People en de opdrachtgever. Het verschil tussen een uitzendkracht en een payrollmedewerker wordt bepaald door degene die de werving & selectie van de medewerker heeft gedaan. Bij een uitzendkracht verzorgt u als intermediair de werving & selectie; bij een payrollmedewerker heeft de opdrachtgever de medewerker zelf geworven en geselecteerd. De rechtspositie en de arbeidsvoorwaarden van de medewerker zijn geregeld in de CAO voor Werknemers van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) of de CAO van de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU). Welke van toepassing is, wordt bepaald door u als intermediair op het moment dat u gaat samenwerken met HelloFlex People.