Overplaatsing uit ploegendienst a. Indien een werknemer uit de ploegendienst om redenen van bedrijfsbelang in opdracht van de werkgever, ofwel op medische gronden wordt overgeplaatst naar een ploegendienst waarvoor een lagere ploegentoeslag geldt, dan wel naar de dagdienst, behoudt hij de lopende periode nog de extra beloning, die hij zou hebben verdiend indien hij niet was overgeplaatst. Vervol- gens ontvangt de werknemer de hierna volgende percentages van het geldbedrag aan ploegentoeslag tussen zijn oude en nieuwe dienstrooster gedurende de daarbij vermelde perioden. ½ jaar1 tot 1 jaar 1 tot 4 jaar 5 tot 10 jaar 10 tot 15 jaar > 15 jaar
Overplaatsing uit ploegendienst. Werknemers, die niet door eigen toedoen worden overgeplaatst uit een ploegendienst naar een dagdienst, of naar een lager beloonde ploegendienst, ontvangen: Indien zij korter dan 3 maanden in ploegendienst hebben gewerkt, de toeslag als geregeld in 7.4.6; Indien zij 3 maanden maar niet langer dan een half jaar in ploegendienst hebben gewerkt: de bij het oorspronkelijke rooster behorende ploegentoeslag tot het eind van de lopende maand; Indien zij een half jaar doch niet langer dan 3 jaar in ploegen dienst hebben gewerkt: de ploegendiensttoeslag behorende bij het oorspronkelijke rooster gedurende de lopende en de volgende maand; Indien zij langer dan 3 jaar doch niet langer dan 5 jaar in ploegendienst hebben gewerkt: de ploegentoeslag behorende bij het oorspronkelijke rooster gedurende de lopende en de volgende maand plus gedurende de daaropvolgende 2 maanden 80%, 2 maanden 60%, 1 maand 40% en 1 maand 20% van de ploegentoeslag, een en ander totdat het percentage behorende bij de eventuele nieuwe ploegendienst is bereikt. Indien zij langer dan 5 jaar in ploegendienst hebben gewerkt: de ploegentGeslaQ gehorende bij het oorspronkelijke--rooster: gedurende-de
Overplaatsing uit ploegendienst a. Indien een werknemer uit de ploegendienst om redenen van bedrijfsbelang in opdracht van de werkgever, ofwel op medische gronden wordt overgeplaatst naar een ploegendienst waarvoor een lagere ploegentoeslag geldt, dan wel naar de dagdienst, behoudt hij de lopende periode nog de extra beloning, die hij zou hebben verdiend indien hij niet was overgeplaatst. Vervol- gens ontvangt de werknemer de hierna volgende percentages van het geldsbedrag aan ploegentoeslag tussen zijn oude en nieuwe dienstrooster gedurende de daarbij vermelde perioden. In de oude ploegendienst werkzaam van: 1 periode 60% 1 periode 100% 3 perioden 80% 1 periode 40% 1 periode 75% 3 perioden 60% 1 periode 20% 1 periode 50% 3 perioden 40% 1 periode 25% 3 perioden 20% Werknemers van 55 jaar en ouder, die ten minste 10 jaar onafgebroken in ploegendienst hebben gewerkt, behouden hun ploegentoeslag bij terugplaatsing in een lager beloond rooster, maximaal voor de periode die de werknemer in de betreffende ploegendienst gewerkt heeft. Het af te bouwen deel van de ploegentoeslag is onderdeel van het schaalsalaris.
Overplaatsing uit ploegendienst. ½ jaar* tot 1 jaar 3 perioden 1 tot 4 jaar 4 perioden 5 tot 10 jaar 12 perioden 10 tot 15 jaar 24 perioden > 15 jaar 36 perioden