Werknemers van 55 jaar en ouder a. die 10 jaar of langer in ploegendienst hebben gewerkt en die op eigen verzoek danwel door de werkgever worden overgeplaatst naar de dagdienst, ontvangen de navolgende percentages van het geldbedrag aan ploegentoeslag op het moment van overplaatsing gedurende de volgende tijd: • 100% gedurende de lopende en de daarop volgende kalendermaand of periode • 80% gedurende 9 maanden of 9 3/4 perioden • 60% gedurende 9 maanden of 9 3/4 perioden, daarna 50%.
Werknemers van 55 jaar en ouder. 8.1 Die op eigen verzoek worden overgeplaatst naar de dagdienst en minder dan 10 jaar in ploegendienst hebben gewerkt, behouden de navolgende percentages van het geldbedrag aan ploegentoeslag op het moment van overplaatsing gedurende de volgende tijd: - 100% ploegentoeslag gedurende 13 perioden - 80% van de resterende ploegentoeslag gedurende 13 perioden - 60% van de resterende ploegentoeslag gedurende 13 perioden - 40% van de resterende ploegentoeslag gedurende 13 perioden - 20% van de resterende ploegentoeslag gedurende 13 perioden - Geen ploegentoeslag meer na 5 jaar dagdienst.
Werknemers van 55 jaar en ouder. Werknemers van 55 jaar en ouder zullen op medische en/of sociale indicatie worden vrijgesteld van onregelmatigheid- en bereikbaarheidsdiensten en van overwerk. Medische indicatie wordt vastgesteld door een bedrijfsarts; sociale indicatie wordt vastgesteld door een bedrijfsmaatschappelijk werker.
Werknemers van 55 jaar en ouder. De TVI-regeling geldt ook als op werknemer de garantieregeling voor inkomensvermindering van oudere werknemers (zie 2.9.3 hierna) van toepassing is. Salarisgroep 61 tot en met 63 De TVI-regeling geldt ook als de werknemer in één van de salarisgroepen 61 tot en met 63 is ingedeeld. Deeltijdwerkers en min/max-contractanten De TVI-regeling is op de werknemer van toepassing. Vanaf het jaar waarin de werknemer 55 jaar wordt, geldt voor hem een garantie-inkomen. Als de werknemer vanaf deze leeftijd minder onregelmatig werkt, waardoor SAV-inkomsten wegvallen, ontvangt hij minimaal dit garantie-inkomen, gebaseerd op de Garantieregeling voor inkomens- vermindering van oudere werknemers (GIOW). Voorwaarden voor toepassing van deze regeling zijn: - De werknemer is 55 jaar of ouder. De regeling geldt vanaf 1 januari van het jaar waarin hij 55 wordt. - De werknemer is ingedeeld in één van de salarisgroepen 1 t/m 8. - De werknemer ontving in het voorgaande jaar geen herplaatsings-/reïntegratietoelage. - De werknemer is niet herplaatst/gereïntegreerd in het jaar dat hij 55 jaar werd of later, of om andere redenen in een lagere salarisgroep of trede ingedeeld. De basis van het garantie-inkomen GIOW wordt gevormd door het gemiddelde van het pensioengevend inkomen per contractuur over de 5 voorafgaande kalenderjaren, vermenigvuldigd met een van de leeftijd afhankelijk percentage. Leeftijd Percentage 55 jaar 97,5% 56 jaar 98 % 57 jaar 98,5% 58 jaar 99 % 59 jaar 99,5% 60 jaar en ouder 100 % Echter als het pensioengevend inkomen per contractuur over het laatste jaar lager is, dan geldt dit als de basis van het garantie-inkomen GIOW. Het garantie-inkomen GIOW voor een kalenderjaar wordt vervolgens vastgesteld door vermenigvuldiging van de basis van het garantie-inkomen GIOW met het totaal van de contracturen van het betreffende kalenderjaar. De hoogte van de garantie-uitkering is het verschil tussen het garantie-inkomen en het pensioengevend inkomen per kalenderjaar. De garantie-uitkering telt mee in de berekeningsgrondslag voor pensioen. Werkgever verzorgt uitkering en inhouding. Om te voorkomen dat de werknemer een jaar op een eventuele uitkering moet wachten, wordt per maand een uitkering gedaan volgens het zogenaamde rekening-courant systeem. Als daardoor te veel wordt uitgekeerd, kan ook een inhouding plaatsvinden.
Werknemers van 55 jaar en ouder. De TVI-regeling geldt ook als op u de garantieregeling voor inko- mensvermindering van oudere werknemers (zie paragraaf 3) van toe- passing is.
Werknemers van 55 jaar en ouder. De TVI-regeling geldt ook als op werknemer de garantieregeling voor inkomensvermindering van oudere werknemers (zie 9.3 hierna) van toepassing is. Salarisgroep 61 tot en met 63 De TVI-regeling geldt ook als de werknemer in één van de salarisgroepen 61 tot en met 63 is ingedeeld. Deeltijdwerkers en min/max-contractanten De TVI-regeling is op de werknemer van toepassing.