Bijzondere beloning. 1. Een bijzondere beloning kan door de werkgever worden toegekend aan een werknemer die zich onderscheiden heeft door het betonen van een meer dan normaal te achten dienstvervulling.
2. De in lid 1 genoemde beloning kan bestaan uit een gratificatie of de toekenning van één of meer extra verlofdagen.
3. De werkgever kan besluiten tot een collectieve bijzondere beloning aan alle werknemers, of aan een specifieke groep werknemers, wanneer de werkgever van oordeel is dat de in een periode bereikte (klant)resultaten door (een deel van) de werknemers daar aanleiding toe geeft. In het geval de werkgever een beloning toekent op basis van de klantresultaten, is hij voornemens deze beloning als volgt vast te stellen: Bij een gemiddelde stijging van het algemeen klantoordeel voor Tram, Bus en RandstadRail met 0,1 punt ten opzichte van de meting in het voorgaande jaar, krijgen alle betrokken werknemers een eenmalige beloning ter grootte van 0,2% van hun jaarsalaris inclusief vakantietoeslag. Wanneer deze vorm van waardering wordt toegepast, zal deze geen beslag leggen op de beschikbare CAO-loonruimte.
Bijzondere beloning. 17.1. Indien en voor zover extra gewerkte uren (= overwerk) volgens dit artikel worden beloond, bedraagt de beloning per uur 0,63% van het voltijd maandsalaris inclusief de verlofcompensatietoeslag van 3,5%. Voltijd maandsalaris wil zeggen dat het betreffende deeltijdpercentage buiten beschouwing blijft.
17.2. De in het hierna genoemde artikel 18 (Overwerk) genoemde inconveniëntentoeslagen worden toegekend in de vorm van een percentage van het maandsalaris dat is verhoogd met de verlofcompensatietoeslag. Met maandsalaris wordt het voltijd maandsalaris bedoeld, tenzij de beloning een vaste toeslag betreft of sprake is van toepassing van een beloning van 2,8%. De toekenning van deze 2,8% over het werkelijke salaris is van toepassing bij: - verschuiving (= letterwisseling) van dienst O-M-N (Ochtend-Middag-Nacht) - het incidenteel invallen in een ander soort ploegendienst.
Bijzondere beloning. Bonus 24
Bijzondere beloning. Jubileumgratificatie 27
Bijzondere beloning. Winstdeling of Kerstgratificatie 34
Bijzondere beloning. 1. Een bijzondere beloning kan door de werkgever worden toegekend aan een werknemer die zich onderscheiden heeft door het betonen van een meer dan normaal te achten dienstvervulling.
2. De in lid 1 genoemde beloning kan bestaan uit een gratificatie of de toekenning van één of meer extra verlofdagen.
Bijzondere beloning. De directie kan door het jaar heen indien daartoe aanleiding is aan medewerkers een passende bijzondere beloning toekennen voor bijzondere prestaties/verdien- sten die niet in de jaarlijkse structurele salarisverhoging worden meegenomen. Tijdens de jaarlijkse beoordelingsronde worden geen gratificaties toegekend.
Bijzondere beloning. Je werkgever kan je eenmalige of tijdelijke extra beloningselementen toekennen. Als je werkgever dit toepast kan het voorkomen dat het maximum van de salarisschaal die op jou van toepassing is, wordt overschreden.
Bijzondere beloning. Performance-Uitkering 24
Bijzondere beloning. Variabele beloning fgr 9-12 25