Overwerk en tijd voor tijd. Overwerkuren worden in beginsel omgezet in vrije tijd. Daarbij wordt ook het overwerkpercentage omgezet in vrije tijd. De werkne- mer moet de vrije tijd in overleg met werkgever binnen drie maan- den na het ontstaan opnemen in hele of halve dagen. Een vrije dag is 7,2 uur en een halve vrije dag is 3,6 uur. De werknemer kan niet verplicht worden de vrije tijd in halve dagen op te nemen.
Overwerk en tijd voor tijd. 3.3 vakantiedagen
Overwerk en tijd voor tijd. Overwerk wordt vergoed conform de CAO. Overuren worden alleen dan aangemerkt als overuren, wanneer het totaal aantal gewerkte uren in een week de volle werkweek van 40 uur overstijgt. Wanneer je overuren maakt, krijg je voor deze uren een toeslag over het bruto uurloon. Deze uren worden door zowel de Belgische als Nederlandse belastingdienst extra belast. Daarom houd je netto aan een overuur niet meer over dan aan een normaal uur. Over alle overuren ontvang je altijd de wettelijke toeslag van 25%, 50% of 100% en bovendien krijg je van Technicall Weert een extra compensatie zodat je aan een overuur, netto hetzelfde overhoud als aan een normaal uur. Een mogelijkheid om netto meer over te houden aan een overuur, is het toepassen van een tijd voor tijd regeling. Je krijgt dan wel voor de week waarin de overuren zijn gemaakt de toeslagen, maar je spaart je overuur op en laat deze op een later tijdstip als vrije tijd uitbetalen. De gespaarde tijd voor tijd uren staan vermeld onder op je loonstrook waar ook je vakantie uren staan vermeld. Je kunt dit dus makkelijk zelf in de gaten houden. Indien je de overuren niet wilt opsparen als tijd voor tijd, dan dien je dat zo snel mogelijk bij Joop,Xxxx,Xxxx te melden. Je krijgt dan je overuren direct uitbetaald. Consequentie is wel dat wanneer je later in een week minder uren werkt en je onvoldoende vakantie uren hebt opgebouwd, je gekort wordt voor de huisvesting (zie ook onder kopje huisvesting)
Overwerk en tijd voor tijd. Werknemer kan verricht overwerk in overleg met werkgever in geld of in uren laten uitkeren. Het toeslagdeel zal altijd worden uitgekeerd in geld. Wanneer werknemer het verricht overwerk wil compenseren in tijd voor tijd dan moet het uiterlijk voor het einde van de kalendermaand volgend op die waarin de overschrijding heeft plaatsgevonden, worden opgenomen. Tenzij naar het oordeel van werkgever bedrijfsomstandigheden compensatie onmogelijk maken.