Tijd voor tijd regeling. Degene, die in aanmerking wil komen voor de tijd voor tijd regeling, dient dit in voorkomende gevallen steeds per keer aan het bedrijf kenbaar te maken. Voor de tijd voor tijd regeling komen alle buiten de normale in de C.A.O. vastgelegde arbeidstijden gewerkte uren in aanmerking. Het toeslagdeel van het overwerk zal steeds worden uitbetaald.
Tijd voor tijd regeling. Tenzij bijzondere omstandigheden dit verhinderen, kunnen op verzoek van de werknemer en in overleg met de werkgever de gemaakte overuren en de overwerktoeslag als bedoeld in lid 2 van dit artikel in vrije tijd worden opgenomen. Indien te rekenen vanaf 1 maart van enig jaar, volgend op het jaar waarin de overuren zijn gemaakt, de overuren niet binnen 2 maanden in vrije tijd zijn vereffend, zal alsnog tot uitbetaling worden overgegaan. De werknemer van 55 jaar of ouder kan door de werkgever niet verplicht worden tot het verrichten van overwerk.
Tijd voor tijd regeling. Compensatie van overwerk door middel van vrije tijd (tijd voor tijd) vindt plaats op basis van vrijwilligheid. Indien de medewerker kiest voor tijd voor tijd, dan zullen de overwerktoeslagen worden uitbetaald, waarbij de overuren als spaaruren geregistreerd zullen worden. Opname geschiedt in overleg met de werkgever, conform de vigerende regels voor opname van snipperdagen. Indien er geen ruimte is voor het opnemen van de gespaarde vrije uren of de medewerker besluit alsnog tot uitbetalen dan kunnen in overleg met de directie desgewenst de gespaarde 100% uren worden uitbetaald. Uitvoering van de tijd voor tijd regeling geschiedt door de loonadministratie. Voor een vrije dag moet tenminste 7,5 uur gespaard zijn. Wanneer een vrije dag afgeschreven moet worden van de gespaarde uren dient dit expliciet door medewerker aangegeven te worden. Indien dit niet het geval is, zal de vrije dag als snipperdag worden aangemerkt.
Tijd voor tijd regeling. De tijd-voor-tijd-regeling, die zal worden ingevoerd, biedt medewerkers meer flexibiliteit ten aanzien van hun wekelijkse of maandelijkse arbeidsuren. Werkt een medewerker in een periode meer dan de normale arbeidsduur vereist, dan kan hij de te veel gewerkte uren compenseren door middel van vrije uren. Dit kan alleen in hetzelfde kalenderjaar. Voorwaarden van de tijd-voor-tijd-regeling worden in samenspraak met de ondernemingsraad uitgewerkt, maar zullen zodanig praktisch en realistisch zijn dat deze nieuwe regeling niet tot een groei van verlofstuwmeren kan leiden en medewerkers de gemaakte uren met oog op de planning van werkzaamheden ook op kunnen nemen. Een toename van administratieve last bij werknemers en werkgevers zal eveneens worden voorkomen.
Tijd voor tijd regeling. Alle niet verplichte overuren (en voor zover niet in het loon opgenomen) kunnen volledig in tijd-voor-tijd worden opgenomen. Indien men kiest voor alleen het 100% gedeelte in tijd-voor-tijd op te nemen, dan wordt het toeslaggedeelte uitbetaald. De gespaarde tijd-voor-tijd kan pas worden opgenomen als een volledige dag (7 ¾ uur) volgens de regeling is gespaard. De dag zal in overleg worden opgenomen, hetzij in dag-, avond- of nachtdienst. Werknemers kunnen vanaf 1 juni 2013 maximaal een saldo tijd voor tijd uren opbouwen van 80 uren. De overuren boven dit saldo worden direct uitbetaald. Bij wijze van uitzondering kan een tijd voor tijd saldo van 120 uur worden opgebouwd indien werknemer en werkgever over de aanwending van deze extra uren specifieke afspraken hebben gemaakt en de uren binnen drie maanden worden opgenomen.
Tijd voor tijd regeling. Om de eigen regelruimte en flexibiliteit van de medewerker te bevorderen zal een tijd-voor- tijdregeling worden ingevoerd waarin medewerkers in een periode (week, maand) meer kunnen werken dan hun normale arbeidsduur en in een volgende periode binnen het kalenderjaar de extra gemaakt uren compenseren in de vorm van vrije uren die in het jaar van opbouw ook gebruikt moeten worden. De voorwaarden van de tijd-voor-tijdregeling worden zodanig praktisch, realistisch en technisch uitgewerkt dat deze nieuwe regeling niet leidt tot een groei van verlofstuwmeren en er geen sprake is van een toename van de administratieve last bij medewerkers en werkgevers. Werkgevers en vakbonden willen bevorderen dat medewerkers op korte termijn én voor de lange termijn inzetbaar zijn en blijven. Een duurzaam inzetbare medewerker heeft een goed werkvermogen. Werkgevers proberen ervaren werkdruk inzichtelijk en bespreekbaar te maken en te komen tot aanpakken die (ervaren) werkdruk meetbaarder en beheersbaarder maken. Werkgevers en vakbonden hebben de volgende afspraken gemaakt:
Tijd voor tijd regeling b. Werkgever heeft de mogelijkheid op momenten dat een verminderde arbeidsduur noodzakelijk is, werknemers vrije tijd te laten opnemen tot een maximum van 100 uur. Deze uren dienen gedurende de looptijd van deze Cao gecompenseerd te worden met toekomstige overuren. De zogenoemde min uren die aan het eind van de looptijd van deze Cao niet zijn gecompenseerd komen te vervallen.