Tijd voor tijd regeling Voorbeeldclausules

Tijd voor tijd regeling. Degene, die in aanmerking wil komen voor de tijd voor tijd regeling, dient dit in voorkomende gevallen steeds per keer aan het bedrijf kenbaar te maken. Voor de tijd voor tijd regeling komen alle buiten de normale in de C.A.O. vastgelegde arbeidstijden gewerkte uren in aanmerking. Het toeslagdeel van het overwerk zal steeds worden uitbetaald.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Tijd voor tijd regeling. Tenzij bijzondere omstandigheden dit verhinderen, kunnen op verzoek van de werknemer en in overleg met de werkgever de gemaakte overuren en de overwerktoeslag als bedoeld in lid 2 van dit artikel in vrije tijd worden opgenomen. Indien te rekenen vanaf 1 maart van enig jaar, volgend op het jaar waarin de overuren zijn gemaakt, de overuren niet binnen 2 maanden in vrije tijd zijn vereffend, zal alsnog tot uitbetaling worden overgegaan. 6.3.1 Overuren, die de 45 uur per maandelijkse betalingsperiode te boven gaan moeten worden vereffend in tijd voor tijd. 6.3.2 Elk overuur wat wordt opgespaard in het kader van de vrijwillige tijd voor tijd regeling geeft recht op 1,25 uur vrije tijd of 1 uur vrije tijd plus een toeslag van 25% van het functieloon.
Sample 1Sample 2
Tijd voor tijd regeling. Compensatie van overwerk door middel van vrije tijd (tijd voor tijd) vindt plaats op basis van vrijwilligheid. Indien de medewerker kiest voor tijd voor tijd, dan zullen de overwerktoeslagen worden uitbetaald, waarbij de overuren als spaaruren geregistreerd zullen worden. Opname geschiedt in overleg met de werkgever, conform de vigerende regels voor opname van snipperdagen. Indien er geen ruimte is voor het opnemen van de gespaarde vrije uren of de medewerker besluit alsnog tot uitbetalen dan kunnen in overleg met de directie desgewenst de gespaarde 100% uren worden uitbetaald. Uitvoering van de tijd voor tijd regeling geschiedt door de loonadministratie. Voor een vrije dag moet tenminste 7,5 uur gespaard zijn. Wanneer een vrije dag afgeschreven moet worden van de gespaarde uren dient dit expliciet door medewerker aangegeven te worden. Indien dit niet het geval is, zal de vrije dag als snipperdag worden aangemerkt.
Sample 1Sample 2
Tijd voor tijd regeling. De tijd-voor-tijd-regeling, die zal worden ingevoerd, biedt medewerkers meer flexibiliteit ten aanzien van hun wekelijkse of maandelijkse arbeidsuren. Werkt een medewerker in een periode meer dan de normale arbeidsduur vereist, dan kan hij de te veel gewerkte uren compenseren door middel van vrije uren. Dit kan alleen in hetzelfde kalenderjaar. Voorwaarden van de tijd-voor-tijd-regeling worden in samenspraak met de ondernemingsraad uitgewerkt, maar zullen zodanig praktisch en realistisch zijn dat deze nieuwe regeling niet tot een groei van verlofstuwmeren kan leiden en medewerkers de gemaakte uren met oog op de planning van werkzaamheden ook op kunnen nemen. Een toename van administratieve last bij werknemers en werkgevers zal eveneens worden voorkomen.
Sample 1
Tijd voor tijd regeling. Alle niet verplichte overuren (en voorzover niet in het loon opgenomen) kunnen volledig in tijd-voor-tijd worden opgenomen. Indien men kiest voor alleen het 100% gedeelte in tijd-voor-tijd op te nemen, dan wordt het toeslaggedeelte uitbetaald. De gespaarde tijd-voor-tijd kan pas worden opgenomen als een volledige dag (7 ¾ uur) volgens de regeling is gespaard. De dag zal in overleg worden opgenomen, hetzij in dag-, avond- of nachtdienst. Werknemers kunnen vanaf 1 juni 2013 maximaal een saldo tijd voor tijd uren opbouwen van 80 uren. De overuren boven dit saldo worden direct uitbetaald. Bij wijze van uitzondering kan een tijd voor tijd saldo van 120 uur worden opgebouwd indien werknemer en werkgever over de aanwending van deze extra uren specifieke afspraken hebben gemaakt en de uren binnen drie maanden worden opgenomen. De opgebouwde saldo tijd voor tijd uren van voor 1 juni 2013 moeten tijdens de looptijd van deze cao worden opgenomen zodat aan het eind van deze cao een saldo van maximaal 80 uur resteert. Eventuele uren boven 80 uur opgebouwd voor oktober 2013 worden uitbetaald aan het eind van de CAO looptijd (december 2015).
Sample 1
Tijd voor tijd regeling. Om de eigen regelruimte en flexibiliteit van de medewerker te bevorderen zal een tijd-voor- tijdregeling worden ingevoerd waarin medewerkers in een periode (week, maand) meer kunnen werken dan hun normale arbeidsduur en in een volgende periode binnen het kalenderjaar de extra gemaakt uren compenseren in de vorm van vrije uren die in het jaar van opbouw ook gebruikt moeten worden. De voorwaarden van de tijd-voor-tijdregeling worden zodanig praktisch, realistisch en technisch uitgewerkt dat deze nieuwe regeling niet leidt tot een groei van verlofstuwmeren en er geen sprake is van een toename van de administratieve last bij medewerkers en werkgevers. Werkgevers en vakbonden willen bevorderen dat medewerkers op korte termijn én voor de lange termijn inzetbaar zijn en blijven. Een duurzaam inzetbare medewerker heeft een goed werkvermogen. Werkgevers proberen ervaren werkdruk inzichtelijk en bespreekbaar te maken en te komen tot aanpakken die (ervaren) werkdruk meetbaarder en beheersbaarder maken. Werkgevers en vakbonden hebben de volgende afspraken gemaakt:
Sample 1
Tijd voor tijd regeling. ▪ Op verzoek van de werknemer kan, in geval van overwerken, vooraf een aanvraag worden gedaan om de gemaakte overuren gecompenseerd te krijgen in tijd. Hiervoor is altijd toestemming nodig van HRM rekening houdend met het onderstaande. ▪ De werknemer dient haar vakantie- en atv rechten op te nemen zodanig dat hun saldo vakantie- en atv rechten op 31 december van het desbetreffende jaar niet meer dan 150,00 uur bedraagt. ▪ Werknemer mag maximaal 40,00 vakantie uren negatief staan. Verlofaanvragen worden dan niet meer toegekend. Overwerk dient dan altijd in tijd-voor tijd om te worden gezet. De directie en Ondernemingsraad stellen ruim voor het begin van een kalenderjaar de collectieve ATV dagen vast. Dit geldt voor alle werknemers. Alleen in overleg en met toestemming van de directie en leidinggevende kan hier van worden afgeweken. De directie en Ondernemingsraad zijn overeen gekomen dat op iedere ingeplande ATV dag, twee Service buitendienstmedewerkers klaar staan voor een storingsdienst. (1 medewerker in het Noorden en 1 medewerker in het Zuiden) De overige medewerkers maken wel gebruik van de ingeplande ATV dag. De storingsdienstregeling werkt op dezelfde manier als een weekend storingsdienstregeling. Alleen de Service buitendienstmedewerker, die op een ingeplande ATV dag dienst heeft, krijgt de ATV dag terug als snipperdag. De werknemers dienen hun vakantieaanvraag voor het lopend kalenderjaar aan het begin, doch uiterlijk voor 1 maart van dit jaar in bij de direct leidinggevende. Een verlofaanvraag van een week of langer buiten de zomervakantie om dient schriftelijk twee weken voor het daadwerkelijk verlof te worden aangevraagd bij de afdeling Personeelszaken. Het verlof zal dan worden beoordeeld door de directie en leidinggevende. De toekenning is afhankelijk van de bezetting op de afdeling en / of het saldo toereikend is. verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid door ziekte. Zowel de werkgever als de werknemer hebben een reintegratieplicht. De verzuimbegeleiding wordt ondersteund door de ArboUnie.
Sample 1
Tijd voor tijd regeling. Werkgever heeft de mogelijkheid op momenten dat een verminderde arbeidsduur noodzakelijk is, werknemers vrije tijd te laten opnemen tot een maximum van 100 uur. Deze uren dienen gedurende de looptijd van deze Cao gecompenseerd te worden met toekomstige overuren. De zogenoemde min uren die aan het eind van de looptijd van deze Cao niet zijn gecompenseerd komen te vervallen.
Sample 1

Related to Tijd voor tijd regeling

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx). 2. Een geschil wordt door de Geschillencommissie slechts in behandeling genomen, indien de Ouder zijn klacht eerst bij de Ondernemer heeft ingediend. 3. Leidt de klacht niet tot een oplossing dan moet het geschil binnen 12 maanden na de datum waarop de Ouder de klacht bij de Ondernemer indiende, schriftelijk of in een andere door de Geschillencommissie te bepalen vorm bij deze commissie aanhangig worden gemaakt. 4. Wanneer de Ouder een geschil aanhangig maakt bij de Geschillencommissie, is de Ondernemer aan deze keuze gebonden. Indien de Ondernemer een geschil aanhangig wil maken bij de Geschillencommissie, moet hij de Ouder Schriftelijk vragen zich binnen vijf weken uit te spreken of hij daarmee akkoord gaat. De Ondernemer dient daarbij aan te kondigen dat hij zich na het verstrijken van voornoemde termijn vrij zal achten het geschil bij de rechter aanhangig te maken. 5. De Geschillencommissie doet uitspraak met inachtneming van de bepalingen van het voor haar geldende reglement. Het reglement van de Geschillencommissie is beschikbaar via xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx en wordt desgevraagd toegezonden. Voor de behandeling van een geschil is een vergoeding verschuldigd. De beslissingen van de Geschillencommissie geschieden bij wege van bindend advies. 6. Uitsluitend de rechter dan wel de hierboven genoemde Geschillencommissie is bevoegd van geschillen kennis te nemen.

  • Voor welke verzekerden hoeft u geen premie (meer) te betalen? U hoeft geen premie (meer) te betalen voor:

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Niet-tijdige betaling U bent in verzuim vanaf het verstrijken van de betalingsdatum. De ondernemer zendt na het verstrijken van die datum een kosteloze betalingsherinnering en geeft u de gelegenheid binnen 14 dagen, na ontvangst van deze betalingsherinnering alsnog te betalen. a) Indien u niet tijdig aan uw betalingsverplichting(en) voldoet, stuurt de ondernemer u een herinnering. U krijgt alsnog 14 dagen de tijd om te betalen. b) Als u na het verstrijken van deze termijn niet heeft betaald, is de ondernemer gerechtigd over het nog verschuldigde bedrag de wettelijke rente in rekening te brengen en de buitengerechtelijke incassokosten. c) Deze incassokosten bedragen maximaal: 15% over openstaande bedragen tot € 2.500,-; 10% over de daaropvolgende € 2.500,- en 5% over de volgende € 5.000,- met een minimum van € 40,-. d) De ondernemer kan ten voordele van u afwijken van genoemde bedragen en percentages.

  • WAT VERKLAART U BIJ HET AFSLUITEN VAN UW VERZEKERING? Onze verzekeringen zijn gesloten op de hiernavolgende voorwaarden die gelden voor u en de medeverzekerden op deze verzekering. Klopt de informatie uit 8.1 en 8.2 niet, of niet helemaal en heeft u dit onjuist of niet op het aanvraagformulier aangegeven, dan moet u ons dat binnen 14 dagen na ontvangst van uw polisblad laten weten. Ontdekken wij achteraf dat uw informatie niet klopt, dan kan dat betekenen dat u of een medeverzekerde geen recht heeft op schadevergoeding. Als u of een medeverzekerde ons met opzet heeft misleid, hebben wij het recht de verzekering te beëindigen. 8.1 In de laatste 8 jaar voor het sluiten van deze verzekering: 8.2 In de laatste 8 jaar voor het sluiten van deze verzekering bent u ook niet in aanraking geweest met politie of justitie als verdachte of voor het uitvoeren van een opgelegde strafmaatregel, voor:

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1. Het begin en het einde van het dienstverband moeten bepaald zijn in de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op het moment dat de overeengekomen duur is verstreken, dus zonder dat voorafgaande opzegging vereist is. De aanzegplicht is vermeld in artikel 15 van deze cao. 2. Werkgever en werknemer kunnen een keten van maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten, die samen niet langer duren dan 36 maanden. Om een nieuwe keten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten te kunnen starten moet er een periode van langer dan 6 maanden tussen twee arbeidsovereenkomsten zijn gelegen. 3. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden opgezegd als deze mogelijkheid in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen. De bepalingen van het Burgerlijk Wetboek zijn op deze opzeggingsmogelijkheid van toepassing.

  • Bepaalde tijd Een Overeenkomst voor bepaalde tijd wordt na afloop van de overeengekomen periode geacht te zijn verlengd voor dezelfde periode, tenzij door Opdrachtgever of Opdrachtnemer bij aangetekende brief uiterlijk drie maanden voor de datum van de afloop van de periode te kennen is gegeven dat de Overeenkomst bij einde van de termijn afloopt.

  • Wanneer krijgt u premie terug? Bij beëindiging van de verzekering ontvangt u premie terug over de niet verstreken termijn van de verzekering. De administratiekosten brengen wij hierop in mindering. U ontvangt geen premie terug als er bij een schade of bij het sluiten van de verzekering sprake was van (poging tot) fraude, oplichting of bedrog.

  • Andere verzekering / voorziening / regeling De verzekering of dekking dekt de schade niet als u rechten kunt ontlenen aan een andere verzekering, voorziening of regeling (of als u deze rechten zou kunnen ontlenen als de verzekering niet zou bestaan).

  • Termijnen en betalingsregeling De termijnen van de aanneemsom zijn de volgende: 1 Grond, zie onlosmakelijke koopovereenkomst 2 Te declareren na het gereedkomen van de ruwe begane grondvloer van de woning (20%) @@,00 3 Te declareren na het gereedkomen van de ruwe eerste verdiepingsvloer van de woning (7,5%) @@,00 4 Te declareren na het gereedkomen van de ruwe tweede verdiepingsvloer van de woning (7,5%) @@,00 5 Te declareren na het gereedkomen van de ruwbouw gevels begane grond van de woning (7,5%) @@,00 6 Te declareren na het gereedkomen van de ruwbouw gevels verdiepingen van de woning (7,5%) @@,00 7 Te declareren na het waterdicht maken van het dak van de woning (15%) @@,00 8 Te declareren na het aanbrengen van de dekvloeren*) (10%) @@,00 9 Te declareren na het gereedkomen van het stuc-, spuit- en tegelwerk van de woning (15%) @@,00 10 Te declareren bij oplevering van de woning, te betalen vóór oplevering van de woning (10%) @@,00 -4- *) Indien geen dekvloeren worden aangebracht, dan dient in plaats de tekst “Te declareren na het aanbrengen van de dekvloeren”, de tekst “Te declareren na het gereedkomen van de binnenwanden” gelezen te worden.