Overwerk, meerwerk, verschoven uren Voorbeeldclausules

Overwerk, meerwerk, verschoven uren. Draagt de werkgever je op om meer dan 40 uur per week of 8 uur per dag te werken vanwege bedrijfsomstandigheden, dan spreken we van overwerk. De werkgever probeert overwerk zoveel mogelijk te voorkomen. Is overwerk volgens de werkgever voor de bedrijfsvoering strikt noodzakelijk, dan kun je verplicht worden om over te werken. Xxx je op zeker moment niet op kantoor en ben je dringend nodig, dan kan je worden opgedragen om meteen te komen. In een periode van overwerk werkt iedereen van de betrokken afdeling of het team minstens 8 uur per dag. Ook degenen die in deeltijd werken. Alleen in heel uitzonderlijke situaties kan een werknemer van de afdeling in een dergelijke periode vrij krijgen. De leidinggevende registreert de uren overwerk per werknemer en geeft dat door aan P&O. Er zijn uitzonderingen: Werknemers van 55 jaar en ouder mogen alleen bij hoge uitzondering overwerken; Werk je in deeltijd en wordt van je verlangd dat je meer werkt dan overeengekomen, maar niet meer dan 40 uur per week, dan is dat geen overwerk, maar meerwerk. Voor elk extra gewerkt uur krijg je dan een evenredig deel van je salaris extra. Over dit salaris bouw je jaaruitkering en pensioen op. Je krijgt een vergoeding voor overwerk in geld of vrije tijd: Ben je ingedeeld in salarisschaal 7 tot en met 14: – en werk je meer dan op een normale werkdag, maar niet meer dan 9 uur? Dan mag je de uren die je meer gewerkt hebt, later vrij nemen. – en werk je meer dan 9 uur? Dan kun je ervoor kiezen om de uren vrij te nemen of om ze uit te laten betalen. Over de uren krijg je bovendien een toeslag. Ben je ingedeeld in salarisschaal 15 en hoger, dan kun je voor elk uur overwerk later een uur vrij nemen. Je krijgt geen toeslag over de uren, indien je salaris hoger ligt dan het maximumsalaris van salarisschaal 14. Bij een salaris tot en met het bedrag dat overeenkomt met het maximum van salarisschaal 14 zijn de reguliere toeslagen van toepassing. Wil je de uren die je als overwerk gewerkt hebt later vrij nemen, dan kan dit alleen als de bedrijfsomstandigheden dit toelaten. Je kunt ze tot zes maanden na het overwerk opnemen.