Deeltijd werken. Als je in deeltijd wilt werken, vraag je dit schriftelijk aan bij je leidinggevende. Als AB Xxxxx dit afwijst, krijg je een uitgebreide schriftelijke uitleg waarom dit volgens AB Mauri in jouw geval niet kan.
Deeltijd werken. 4. De deeltijdwerknemer bouwt pensioenaanspraken op naar rato van het deeltijdpercentage (artikel 12 van dit reglement).
Deeltijd werken. De werkgever willigt het verzoek van de werknemer voor deeltijd werk in tenzij zwaarwegende bedrijfs- en/of dienstbelangen conform de Wet Aanpassing Arbeidsduur zich daartegen verzetten. De werkgever zal een beslissing betreffende een verzoek tot deeltijd werk zoveel mogelijk in overleg met de werknemer nemen. Voor de verdere procedure wordt verwezen naar de Wet Aanpassing Arbeidsduur. Indien de wet wijzigt, wordt hetgeen in de cao is vastgelegd omtrent deeltijd werk herzien. Werkgever heeft een uitvraag gedaan onder machinisten en matrozen naar de behoefte aan het wisselen van een 36 uurs- naar een 48 uursregime. Partijen zijn overeengekomen dat hierbij de promotie-/plaatsingslijst wordt toegepast en dat vakorganisaties worden betrokken bij het inzetten van de werknemers en het lopen van de toepasselijke roosters in geval werknemers daadwerkelijk van regime willen wisselen. Wanneer te zijner tijd de werknemers die op 1 januari 2010 op de huidige promotie-/ plaatsingslijst stonden daadwerkelijk zijn gepromoveerd, zal alsnog een uitvraag onder kapiteins naar de behoefte aan het wisselen van een 36 uurs- naar een 48-uurs regime worden uitgevoerd.
Deeltijd werken. De werkgever willigt het verzoek van de werknemer voor deeltijd werk in tenzij zwaarwegende bedrijfs- en/of dienstbelangen conform de Wet Aanpassing Arbeidsduur zich daartegen verzetten. De werkgever zal een beslissing betreffende een verzoek tot deeltijd werk zoveel mogelijk in overleg met de werknemer nemen. Voor de verdere procedure wordt verwezen naar de Wet Aanpassing Arbeidsduur. Indien de wet wijzigt, wordt hetgeen in de CAO is vastgelegd omtrent deeltijd werk herzien. Werkgever heeft een uitvraag gedaan onder machinisten en matrozen naar de behoefte aan het wisselen van een 36 uurs- naar een 48 uursregime. Partijen zijn overeengekomen dat hierbij de promotie-/plaatsingslijst wordt toegepast en dat vakorganisaties worden betrokken bij het inzetten van de werknemers en het lopen van de toepasselijke roosters in geval werknemers daadwerkelijk van regime willen wisselen. Wanneer te zijner tijd de werknemers die op 1 januari 2010 op de huidige promotie-/ plaatsingslijst stonden daadwerkelijk zijn gepromoveerd, zal alsnog een uitvraag onder kapiteins naar de behoefte aan het wisselen van een 36 uurs- naar een 48-uurs regime worden uitgevoerd. Werknemers die op 1 januari 2010 minimaal 5 jaar op de promotie/-plaatsingslijst staan, ontvangen vanaf voornoemde datum het kapiteinsgage. Voorwaarde is wel dat de betreffende werknemers ook nog ingezet kunnen worden als matroos dan wel machinist tot het moment dat zij daadwerkelijk worden gepromoveerd tot kapitein. Werknemers die op 1 januari 2010 nog geen 5 jaar op de promotie-/plaatsingslijst staan, ontvangen het kapiteinsgage zodra ze 5 jaar op de lijst staan. Daadwerkelijke promotie geschiedt zodra daar aanleiding toe is. De werkgever wenst in overleg met de Ondernemingsraad SHTR het huidige promotiebeleid te herzien. Daarnaast wenst de werkgever afspraken te maken met de Ondernemingsraad SHTR om de promotie-/plaatsingslijst met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2010 te sluiten. Partijen komen overeen dat bovengenoemde arbeidsvoorwaardelijke afspraken slechts van toepassing zijn op werknemers die op 1 januari 2010 al op de promotielijst stonden. basis =januari2011 APC: Initieel: 1.50% Basismaandsalarissen ,maandsalarissen en toeslagen per 01/07/2014 (bij 36 resp.48 uur per week) FUNCTIE BASIS systeem onregel_ percentage maand vakantie einde jaar basis toeslag toeslag MAAND uren matigheid- onregelmatig - salaris toeslag jaars salaris uurloon 30% 50% SALARIS toeslag heidtoeslag 8.4% uitkering 100% 8.33% SYSTE...
Deeltijd werken. Je kunt ook minder werken dan het aantal uren van de basis arbeidsduur. Je werkt dan in deeltijd. De bepalingen uit deze cao die afhankelijk zijn van de arbeidsduur zijn in dat geval naar rato voor jou van toepassing. Als dit anders is, dan vermelden we dit expliciet bij de betreffende bepaling. Als je in beperkte wisseldienst of dagdienst werkt, heb je met ingang van 1 januari 2018 de mogelijkheid om gemiddeld 40 uur per week te werken. Dit kan alleen na goedkeuring van je leidinggevende, waarbij de regels van de ‘Wet flexibel werken’ van toepassing zijn. Jouw salaris en de overige bepalin- gen uit deze cao zijn naar rato van toepassing. Als dit anders is, dan wordt dit expliciet vermeld bij de betreffende bepaling.