Paritaire werkgroep: Vitaliteitsmaatregelen mantelzorg Voorbeeldclausules

Paritaire werkgroep: Vitaliteitsmaatregelen mantelzorg. Een paritaire werkgroep zal tijdens de komende cao-periode bij de leden van de WWb gaan inventariseren welke cao- en bedrijfsregelingen en maatregelen er door de leden van de WWb reeds worden ingezet om de vitaliteit van medewerkers te bevorderen. Deze paritaire werkgroep zal ook bij de leden van de WWb gaan inventariseren welke cao- en bedrijfsregelingen en maatregelen er bij de leden van de WWb bestaan om mantelzorg door medewerkers mogelijk te maken. Op basis van het advies m.b.t. de vitaliteitsmaatregelen en mogelijkheden voor mantelzorg kunnen cao-partijen besluiten tot wijziging of aanvulling van de cao. 2 (B) 2.455 2.632 3 (C) 2.455 2.841 4 (D) 2.455 3.067 5 (E) 2.504 3.232 6 (F) 2.698 3.489 7 (G) 2.887 3.742 8 (H) 3.147 4.093 9 (I) 3.271 4.533 10 (J) 3.675 5.096
Paritaire werkgroep: Vitaliteitsmaatregelen mantelzorg. Een paritaire werkgroep zal tijdens de komende cao-periode bij de leden van de WWb gaan inventariseren welke cao- en bedrijfsregelingen en maatregelen er door de leden van de WWb reeds worden ingezet om de vitaliteit van medewerkers te bevorderen. Deze paritaire werkgroep zal ook bij de leden van de WWb gaan inventariseren welke cao- en bedrijfsregelingen en maatregelen er bij de leden van de WWb bestaan om mantelzorg door medewerkers mogelijk te maken. Op basis van het advies m.b.t. de vitaliteitsmaatregelen en mogelijkheden voor mantelzorg kunnen cao-partijen besluiten tot wijziging of aanvulling van de cao.

Related to Paritaire werkgroep: Vitaliteitsmaatregelen mantelzorg

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).

  • Klachten- en geschillenregeling 9a. Mijn patiënten kunnen met klachten over mij of mijn behandeling terecht bij mij of bij (naam en contactgegevens klachtenfunctionaris): Link naar website:

  • Sancties bij niet nakomen betalingsverplichtingen De informatie over sancties bij het niet nakomen van betalingsverplichtingen is vermeld in Hoofdstuk Premie van de polisvoorwaarden Zekerheidspakket.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.