Participanten Voorbeeldclausules

Participanten. 8.1 De Participanten zijn economisch tot een Subfonds gerechtigd naar verhouding van het aantal Participaties dat een Participant houdt van de desbetreffende serie Participaties. Onverminderd artikel 8.2 komen, in de verhouding bedoeld in de vorige zin, alle voor- en nadelen, die economisch aan een Subfonds zijn verbonden, ten gunste respectievelijk ten laste van de Participanten die de desbetreffende serie Participaties houden.
Participanten. 9.1 Profiel participant Participeren in het Fonds kan enkel geschieden indien Xxxxxxxx voldoet aan het profiel van het Fonds. De Beheerder heeft de volgende aspecten gedefinieerd voor het toepasselijke profiel van een Participant: ▪ Xxxxxxxx heeft een beleggingshorizon die overeenkomt met de duur van het Fonds zoals beschreven in sectie 16.1; ▪ Xxxxxxxx is bereid om de toepasselijkheden van het Informatiememorandum en de Voorwaarden van Xxxxxx & Xxxxxxxx (o.a. de risico’s) te aanvaarden; ▪ Xxxxxxxx is bereid en in staat om een waardevermindering van zijn/haar deelname in het Fonds te accepteren; ▪ De deelname van Xxxxxxxx is minimaal €100.000 en vertegenwoordigt slechts een klein percentage van het totaal belegbaar vermogen van betreffende Xxxxxxxx; ▪ Inkomsten uit deelname in het Fonds zijn niet noodzakelijk voor Xxxxxxxx; ▪ Xxxxxxxx heeft voldoende ervaring met beleggingsinstrumenten en kan een goede inschatting maken van het risico van de investering. Beheerder is onderhevig aan de Wet ter voorkoming van witwassen en terrorismefinanciering (‘Wwft’). Xxxxxxxx dient derhalve ook een acceptabel risicoprofiel te hebben na uitvoering van het cliëntenonderzoek zoals beschreven in het Wwft- en Sanctiewetbeleid van Beheerder. In het kader van de wettelijke verplichtingen die voortkomen uit de Foreign Account Tax Compliance Act (FATCA) is het Fonds niet toegankelijk voor Xxxxxxxxx die worden gekenmerkt als U.S. Person. De kenmerken van een U.S. Person staan toegelicht in Bijlage 1. Indien de status van een Participant op enig moment wijzigt naar een U.S. Person, dan is de Participant verplicht om de Participaties te verkopen.
Participanten. De commanditaire vennoten in de CV. Amsterdam, die belast is met de bewaring van de activa van de CV.
Participanten. De Participanten hebben geen actieve rol in het beheer. De Beheerder zal deze taak op basis van de Overeenkomst van Xxxxxx en Bewaring vervullen. Wel kunnen Participanten zitting nemen in het Bestuur van de Maatschap. De belangrijkste beslissingen, zoals de vaststel- ling van de begroting en de verkoopbeslissing, zijn in laatste instantie voorbehouden aan de maatschapsvergadering.
Participanten. 7.1. De Participanten zijn economisch tot het Fonds gerechtigd naar verhouding van het aantal Participaties dat een Participant houdt. Onverminderd Artikel 7.2 komen, in de verhouding bedoeld in de vorige zin, alle voor- en nadelen die economisch aan het Fonds zijn verbonden, ten gunste respectievelijk ten laste van de Participanten.

Related to Participanten

  • Sociaal beleid 1 In een onderneming waarin op grond van de Wet op de ondernemings- raden een ondernemingsraad (OR) of een personeelsvertegenwoordi- ging (PVT) is ingesteld, zal de werkgever ten minste één maal per jaar schriftelijk aan de OR of PVT feitelijke gegevens verstrekken over het algemeen beleid ten aanzien van aanstelling, beloning, opleiding, pro- motie, werkoverleg, ontslag, overwerk en de inschakeling van uitzend- bureaus. De werkgever die deze gegevens verstrekt aan OR of PVT zal deze gegevens op aanvraag tevens aan ieder personeelslid ter be- schikking stellen.

  • Plan van aanpak Bij langer durend ziekteverzuim zal de ARBO-dienst onderzoeken wat er aan gedaan kan worden om weer zo snel mogelijk aan het werk te gaan: geheel of gedeeltelijk, voor het eigen werk of ander werk. Deze probleemanalyse wordt uiterlijk in de 6e week van ziekte opgesteld. Je bent verplicht daaraan je medewerking te verlenen. Je ontvangt een kopie van deze probleemanalyse en het advies van de ARBO-dienst/bedrijfsarts; Bij het opmaken van de probleemanalyse ontvang je informatie van de ARBO-dienst/bedrijfsarts over de wettelijke rechten en plichten in het kader van ziekteverzuim en re-integratie. Daarnaast verstrekt de ARBO-dienst/bedrijfsarts informatie over de klachtenprocedure van de ARBO-dienst/bedrijfsarts; Op basis van de probleemanalyse moet een plan van aanpak worden gemaakt, tenzij de probleemanalyse uitwijst dat er geen re- integratiemogelijkheden zijn. Uiterlijk in de 8e week van ziekte word je door ons uitgenodigd voor een gesprek, waarin de inhoud van het plan van aanpak wordt besproken; In het plan van aanpak wordt vastgelegd: Wat de doelstelling is van het re-integratietraject (terugkeer naar je eigen functie, een andere functie in het bedrijf of uitplaatsing naar een ander bedrijf); en Welke maatregelen worden getroffen om herstel en werkhervatting te bevorderen; en Hoe vaak en op welke manier werkgever en medewerker contact hebben (minimaal eens in de 6 weken begeleidingsgesprekken); en Hoe vaak en op welke manier medewerker en ARBO-dienst/bedrijfsarts contact hebben (minimaal eens in de 6 weken); en Wie de uitvoering van het plan van aanpak coördineert en de vaste contactpersoon is voor de medewerker (ofwel: wie is de ‘casemanager’). Daarnaast worden schriftelijke afspraken gemaakt over: Op welke tijdstippen je bereikbaar moet zijn voor werkgever en ARBO-dienst/bedrijfsarts; en De informatie die je ontvangt om bij het werk betrokken te blijven (bijvoorbeeld verslagen van werkoverleg of bedrijfsmededelingen) en de manier waarop dit gebeurt. Het definitieve plan van aanpak wordt door werkgever en medewerker ondertekend. De medewerker ontvangt een kopie van het ondertekende plan van aanpak. Als op een later tijdstip de gezondheidssituatie van de medewerker wijzigt, zal op initiatief van de ARBO-dienst/bedrijfsarts het plan van aanpak worden herzien. Je wordt dan opnieuw uitgenodigd voor een gesprek, waarin de aanpassingen in het plan van aanpak worden besproken. Ook deze herziene versie wordt door werkgever en medewerker ondertekend. De medewerker ontvangt een kopie van het herziene plan. Als je het niet eens bent met bepaalde onderdelen of afspraken in het plan van aanpak, moet je dit mondeling en schriftelijk mededelen. Ook kan je de ARBO-dienst/bedrijfsarts nogmaals vragen om een oordeel over het plan van aanpak. Vervolgens maak je een afspraak met ons om het plan van aanpak opnieuw te bespreken. Als dan nog geen overeenstemming wordt bereikt, kan een second opinion worden aangevraagd bij het UWV (zie punt 15).