Parttime werknemers. Werknemers die op grond van hun arbeidsovereenkomst niet een volledige dagtaak verrichten en/of minder dan de normale arbeidsduur arbeid verrichten – zogenaamde parttime werknemers – ontvangen een maandsalaris dat is vastgesteld op grond van het aantal door deze werknemers gewerkte uren per dag, dan wel dagen per week, in verhouding tot het aantal uren per dag en/of per week dat door werknemers in een vergelijkbare categorie die een volledige dagtaak vervullen als regel wordt gewerkt. De werknemer met een normale gemiddelde werkweek van ten minste 36 uur wordt voor de overige arbeidsvoorwaarden beschouwd als een voltijdwerknemer.
Parttime werknemers. 1. De artikelen 12, 15 lid 1, 6a en 7a, 18 lid 2, 21 lid 3b, 27 lid 3 en 28 lid 5 zijn - voor de onderdelen waarin de te betalen uren en/of de te hanteren beloning wordt geregeld - naar rato van toepassing op de parttime werknemer.
2. Vanaf 1 januari 2015 geldt dat ieder jaar dat een parttime dienstverband voortduurt in aanmerking genomen wordt als volledig ervaringsjaar.
3. Bij een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer mag het totaal aantal gewerkte uren per betalingsperiode de restcapaciteit van de arbeidsongeschikte niet overschrijden.
4. Parttimers met een WW of een WIA/WGA-uitkering kunnen bij het aangaan van hun dienstverband aangeven alle uren uitbetaald te willen krijgen en niet onder de spaarurenregeling/jaarurenregeling te vallen.
5. Werknemers die op 31 december 2016 werkzaam zijn op basis van een overeenkomst met uitgestelde prestatieverplichting (M.U.P.), ofwel op een daarmee gelijk te stellen arbeidsovereenkomst, die ook op 1 januari 2017 nog zou gelden, zal met ingang van 1 januari 2017 een parttime contract worden aangeboden. De omvang van dit contract wordt in één vast urenaantal uitgedrukt, welk urenaantal tenminste 52 uren op jaarbasis dient te omvatten, en maximaal 2080 uur op jaarbasis.
6. Voor werknemers met een dienstverband van gemiddeld 5 uur of minder per week (= 260 uur op jaarbasis) is het onder voorwaarden toegestaan om een beloning inclusief de aanspraken op vakantie- en werkgelegenheidsdagen en vakantietoeslag (all-in loon) overeen te komen. De navolgende voorwaarden dienen in acht te worden genomen: - de werknemer mag door het all-in loon geen nadeel ondervinden; - op de loonspecificatie moet een duidelijk onderscheid gemaakt worden tussen het regulier loon, het vakantiegeld en de aanspraak op vakantie- en werkgelegenheidsdagen; - het recht op vakantie mag nooit afgekocht worden. Dit houdt in dat hoewel het loon over de vakantie al is uitbetaald de werknemer op enig moment alsnog de vakantie in tijd moet kunnen opnemen en - de werknemer mag in de praktijk niet belemmerd worden om vakantiedagen op te nemen. Zie bijlage 1 voor een toelichting en bijlage 2 voor de loontabel.
7. Met werknemers waarbij een dienstverband van gemiddeld 5 uur of minder per week (= 260 uur op jaarbasis) is overeengekomen én waarbij een all-in beloning, als bedoeld in lid 6 van dit artikel, is afgesproken, kan worden overeengekomen dat er geen gemiddeld aantal (basis)uren op maandbasis wordt uitbetaald. Bij deze werknemers worden alle gewerkte ure...
Parttime werknemers. Werknemers die op grond van hun arbeidsovereenkomst niet een volledige dagtaak verrichten en/of minder dan de normale arbeidsduur arbeid verrichten – zogenaamde parttime medewerkers - ontvangen een maandsalaris dat is vastgesteld op grond van het aantal door deze werknemers gewerkte uren per dag, dan wel dagen per week, in verhouding tot het aantal uren per dag en/of per week dat door werknemers in een vergelijkbare categorie die een volledige dagtaak vervullen als regel wordt gewerkt. Niet als parttime medewerker wordt beschouwd de werknemer die op verzoek van Teva Pharmachemie werkzaam is een 36-uurs rooster, dit betreft de uitzondering die van toepassing is op de medewerkers, die op 1-5-2004 werkzaam waren in de afdeling microbiologie.Voor hem is de salarisschaal behorende bij een 36-uurs rooster van toepassing. Voor de overige arbeidsvoorwaarden wordt hij als een voltijd werknemer beschouwd.
Parttime werknemers. 1. De bepalingen van deze CAO zijn naar rato van toepassing op parttimers, met inachtneming van de volgende leden van dit artikel.
2. In afwijking van het bepaalde in lid 1 wordt voor een werknemer met een parttime dienstverband van 50% of meer, ten behoeve van de vaststelling van de loontrede ieder volledig jaar dat de dienstbetrekking voortduurt in aanmerking genomen als volledig ervaringsjaar.
3. Bij een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer mag het totaal aantal gewerkte uren per betalingsperiode de restcapaciteit van de arbeidsongeschikte niet overschrijden.
4. Parttimers met een WW of een WIA/wga-uitkering kunnen bij het aangaan van hun dienstverband aangeven niet onder de spaarurenregeling/jaarurenregeling te willen vallen en alle uren uitbetaald te krijgen. Voor deze categorie parttimers is sprake van overuren (135%) wanneer meer dan 160/173,33 uur wordt gewerkt.
Parttime werknemers. 1. De artikelen 15, 15 lid 2, 23 lid 3, 24 lid 1, 32 en 35 lid 1 zijn - voor de onderdelen waarin de te betalen uren en/of de te hanteren beloning wordt geregeld - naar rato van toepassing op de parttime werknemer.
2. Ieder jaar dat een parttime dienstverband voortduurt in aanmerking genomen wordt als volledig ervaringsjaar.
3. Parttimers met een WW of een WIA/wga-uitkering kunnen bij het aangaan van hun dienstverband aangeven alle uren uitbetaald te willen krijgen en niet onder de spaarurenregeling/jaaruren- regeling te vallen.
4. Een parttime dienstverband heeft een minimale arbeidsomvang van 52 uren, en minder dan 2080 uur op jaarbasis.
5. Voor werknemers met een dienstverband van gemiddeld 5 uur of minder per week (= 260 uur op jaarbasis) is het onder voorwaarden toegestaan om een beloning inclusief de aanspraken op vakantie- en werkgelegenheidsdagen en vakantietoeslag (all-in loon, zie bijlage 2) overeen te komen. De navolgende voorwaarden dienen in acht te worden genomen:
Parttime werknemers. Wanneer je op grond van jouw arbeidsovereenkomst minder dan fulltime arbeid verricht -zogenaamde parttime werknemer- ontvang je naar rato jouw maandsalaris.
Parttime werknemers. Werknemers die op grond van hun arbeidsovereenkomst niet een volledige dagtaak verrichten en/of minder dan de normale arbeidsduur{ XE "arbeidsduur" } arbeid verrichten – zogenaamde parttime medewerkers{ XE "parttime medewerkers" } - ontvangen een maandsalaris dat is vastgesteld op grond van het aantal door deze werknemers gewerkte uren per dag, dan wel dagen per week, in verhouding tot het aantal uren per dag en/of per week dat door werknemers in een vergelijkbare categorie die een volledige dagtaak vervullen als regel wordt gewerkt. Niet als parttime medewerker wordt beschouwd de werknemer die op verzoek van Xxxx Xxxxxxxxxxxx werkzaam is een 36-uurs rooster, dit betreft de uitzondering die van toepassing is op de medewerkers, die op 1-5-2004 werkzaam waren in de afdeling microbiologie.Voor hem is de salarisschaal behorende bij een 36-uurs rooster van toepassing. Voor de overige arbeidsvoorwaarden wordt hij als een voltijd werknemer beschouwd.