Common use of Pensioenakkoord Clause in Contracts

Pensioenakkoord. In het pensioenakkoord vernieuwing pensioenstelsel van 5 juni 2019 is een pakket van maatregelen benoemd om gezond werkend het pensioen te bereiken. In de aanloop naar structurele maatregelen zijn in het pensioenakkoord overgangsmaatregelen benoemd. Aangekondigd is dat - in de aanloop naar de structurele maatregelen – er een tijdelijke overgangsmaatregel wordt aangeboden waarbij overlegpartijen afspraken kunnen maken om medewerkers vervroegd voor de AOW-leeftijd te laten uit treden. Op basis van weder- zijdse vrijwilligheid kan door partijen hiervoor gekozen worden als de werknemer niet tij- dig heeft kunnen anticiperen op de verhoging van de AOW-leeftijd en vanwege zijn ge- zondheid moeite heeft om te blijven doorwerken tot de AOW-leeftijd. De aangekondigde tijdelijke maatregel biedt de werkgever de mogelijkheid om een een- malige bruto vergoeding aan de werknemer te betalen indien het dienstverband 3 jaar of korter voor de voor hem geldende AOW-leeftijd wordt beëindigd, zonder de zogenoemde RVU-heffing. De te betalen eenmalige vergoeding zal niet hoger zijn dan het wettelijk maximaal toegestane bedrag waarover geen RVU-heffing wordt geheven. Zodra het wettelijke kader bekend is, heeft KLM samen met grondbonden de intentie om de aangekondigde overgangsmaatregel te introduceren in lijn met doel en strekking van (de verdere uitwerking van) het pensioenakkoord.

Pensioenakkoord. In het pensioenakkoord vernieuwing pensioenstelsel van 5 juni 2019 is een pakket van maatregelen benoemd om gezond werkend het pensioen te bereiken. In de aanloop naar structurele maatregelen zijn in het pensioenakkoord overgangsmaatregelen benoemd. Aangekondigd is dat - in de aanloop naar de structurele maatregelen – er een tijdelijke overgangsmaatregel wordt aangeboden waarbij overlegpartijen afspraken kunnen maken om medewerkers vervroegd voor de AOW-leeftijd te laten uit treden. Op basis van weder- zijdse vrijwilligheid kan door partijen hiervoor gekozen worden als de werknemer niet tij- dig tijdig heeft kunnen anticiperen op de verhoging van de AOW-leeftijd en vanwege zijn ge- zondheid gezondheid moeite heeft om te blijven doorwerken tot de AOW-leeftijd. De aangekondigde tijdelijke maatregel biedt de werkgever de mogelijkheid om een een- malige eenma- lige bruto vergoeding aan de werknemer te betalen indien het dienstverband 3 jaar of korter voor de voor hem geldende AOW-leeftijd wordt beëindigd, zonder de zogenoemde RVU-RVU- heffing. De te betalen eenmalige vergoeding zal niet hoger zijn dan het wettelijk maximaal toegestane bedrag waarover geen RVU-heffing wordt geheven. Zodra het wettelijke kader bekend is, heeft KLM samen met grondbonden werknemersorganisaties de intentie om de aangekondigde overgangsmaatregel te introduceren in lijn met doel en strekking van (de verdere uitwerking van) het pensioenakkoord.

Pensioenakkoord. In het pensioenakkoord vernieuwing pensioenstelsel van 5 juni 2019 is een pakket van maatregelen maat- regelen benoemd om gezond werkend het pensioen te bereiken. In de aanloop naar structurele structu- rele maatregelen zijn in het pensioenakkoord overgangsmaatregelen benoemd. Aangekondigd is dat - in de aanloop naar de structurele maatregelen – er een tijdelijke overgangsmaatregel over- gangsmaatregel wordt aangeboden waarbij overlegpartijen afspraken kunnen maken om medewerkers me- dewerkers vervroegd voor de AOW-leeftijd te laten uit treden. Op basis van weder- zijdse vrijwilligheid wederzijdse vrij- willigheid kan door partijen hiervoor gekozen worden als de werknemer niet tij- dig tijdig heeft kunnen kun- nen anticiperen op de verhoging van de AOW-leeftijd en vanwege zijn ge- zondheid gezondheid moeite heeft om te blijven doorwerken tot de AOW-leeftijd. De aangekondigde tijdelijke maatregel biedt de werkgever de mogelijkheid om een een- malige eenmalige bruto vergoeding aan de werknemer te betalen indien het dienstverband 3 jaar of korter voor de voor hem geldende AOW-leeftijd wordt beëindigd, zonder de zogenoemde RVU-heffing. De te betalen eenmalige vergoeding zal niet hoger zijn dan het wettelijk maximaal toegestane bedrag be- drag waarover geen RVU-heffing wordt geheven. Zodra het wettelijke kader bekend is, heeft KLM samen met grondbonden de intentie om de aangekondigde overgangsmaatregel te introduceren in lijn met doel en strekking van (de verdere ver- dere uitwerking van) het pensioenakkoord.

Pensioenakkoord. In het pensioenakkoord vernieuwing pensioenstelsel van 5 juni 2019 is een pakket van maatregelen maat- regelen benoemd om gezond werkend het pensioen te bereiken. In de aanloop naar structurele structure- le maatregelen zijn in het pensioenakkoord overgangsmaatregelen benoemd. Aangekondigd is dat - in de aanloop naar de structurele maatregelen – er een tijdelijke overgangsmaatregel over- gangsmaatregel wordt aangeboden waarbij overlegpartijen afspraken kunnen maken om medewerkers me- dewerkers vervroegd voor de AOW-leeftijd te laten uit treden. Op basis van weder- zijdse vrijwilligheid wederzijdse vrij- willigheid kan door partijen hiervoor gekozen worden als de werknemer niet tij- dig tijdig heeft kunnen kun- nen anticiperen op de verhoging van de AOW-leeftijd en vanwege zijn ge- zondheid gezondheid moeite heeft om te blijven doorwerken tot de AOW-leeftijd. De aangekondigde tijdelijke maatregel biedt de werkgever de mogelijkheid om een een- malige eenmali- ge bruto vergoeding aan de werknemer te betalen indien het dienstverband 3 jaar of korter voor de voor hem geldende AOW-leeftijd wordt beëindigd, zonder de zogenoemde RVU-heffinghef- fing. De te betalen eenmalige vergoeding zal niet hoger zijn dan het wettelijk maximaal toegestane toe- gestane bedrag waarover geen RVU-heffing wordt geheven. Zodra het wettelijke kader bekend is, heeft KLM samen met grondbonden werknemersorganisaties de intentie in- tentie om de aangekondigde overgangsmaatregel te introduceren in lijn met doel en strekking van (de verdere uitwerking van) het pensioenakkoord.