Pensioenregeling vanaf 2022. Cao-partijen hebben bij het tot stand komen van de pensioenregeling 2021 gemerkt dat de huidige pensioenregeling onder druk staat en dat het niet eenvoudig is om tot afspraken te komen binnen de grenzen van de huidige pensioenregeling. Het is de wens van cao-partijen om met ingang van 2022 structurele afspraken te hebben gemaakt over de pensioenregeling. Om dit te bereiken zullen cao-partijen in 2021 onderzoeken hoe een langjarige afspraak voor pensioen er uit kan zien vanaf 2022, waarbij ook wordt gekeken naar de opties die het Pensioenakkoord biedt. Daartoe stellen cao-partijen een Technische Werkgroep in om gezamenlijk de opties te verkennen. De Technische Werkgroep zal een plan van aanpak uitwerken om te komen tot een structurele en toekomstbestendige pensioenregeling, die past bij uitgangspunten van het Pensioenakkoord. De Technische werkgroep brengt haar bevindingen steeds uit aan cao-partijen. Cao- partijen streven ernaar voor de zomer van 2021 de contouren voor een pensioenregeling 2022 en verder vast te stellen.
Pensioenregeling vanaf 2022. Werkgever, vakbonden en COR zullen in 2021 op structurele basis met elkaar in overleg treden over een mogelijke nieuwe pensioenregeling vanaf 2022. Gezamenlijk zal er onderzocht worden hoe de pensioenregeling eruit zal komen te zien. Mede gelet op het pensioenakkoord is dit een complex vraagstuk. Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx ondersteunt hierin als extern en onafhankelijk adviseur.