Performance management. Het continue proces van planning, coaching, beoordeling en beloning, gericht op het bevorderen van het succesvol functioneren van medewerkers. Performance management is gericht op ontwikkeling (competentiemanagement) en op verbetering van specifieke resultaten (resultaatsturing).
Appears in 5 contracts
Samples: www.fnv.nl, www.unie.nl, www.vacat.nl
Performance management. Het continue proces van planning, coaching, beoordeling en beloning, gericht op het bevorderen van het succesvol functioneren van medewerkers. Performance management is het geheel van activiteiten dat erop gericht is om jouw prestatie en ontwikkeling te stimuleren, waardoor we als bedrijf beter presteren. Het komt er op ontwikkeling (competentiemanagement) neer dat je met je manager en op verbetering van specifieke je team doelen stelt en de voortgang en resultaten (resultaatsturing).regelmatig samen doorspreekt en evalueert. De performance management cyclus kent de volgende onderdelen: • Doelen stellen • Regelmatige gesprekken; zogenaamde ‘check-ins’ • Eindejaarsevaluatie
Appears in 4 contracts
Samples: www.fnv.nl, www.unie.nl, cnvstorageprd.blob.core.windows.net
Performance management. Het continue proces van planning, coaching, beoordeling en beloning, gericht op het bevorderen van het succesvol functioneren van medewerkers. Performance management Het is gericht op de ontwikkeling van de mede- werker (competentiemanagement) en op verbetering het bevorderen van specifieke resultaten van de medewer- ker (resultaatsturing).
Appears in 2 contracts
Samples: cdn.salaris-informatie.nl, www.salaris-informatie.nl
Performance management. Het continue proces van planning, coaching, beoordeling en beloning, gericht op het bevorderen van het succesvol functioneren van medewerkers. Performance management Het is gericht op de ontwikkeling van de medewerker (competentiemanagement) en op verbetering het bevorderen van specifieke resultaten van de medewerker (resultaatsturing).
Appears in 1 contract
Samples: www.flexnieuws.nl