Performance uitkering. 1. De werknemer die zijn eindsalaris heeft bereikt kan, met ingang van het jaar volgend op het kalenderjaar waarin dat is bereikt, jaarlijks, op basis van de beoordeling in aanmerking komen voor een zogenaamde eenmalige performance-uitkering. Deze uitkering is afhankelijk van de uitkomst van de beoordeling over het voorgaande kalenderjaar: ▪ Goed 1% van het eindsalaris ▪ Zeer Goed 2% van het eindsalaris ▪ Excellent 3% van het eindsalaris
Performance uitkering a. De medewerker die op 31 januari nog in dienst is van de werkgever én op 31 januari een relatieve salarispositie heeft van 100% of hoger, en die wordt beoordeeld als uitstekend of zeer goed, ontvangt in uiterlijk mei een performance-uitkering.
Performance uitkering. Toepassingsgebied: • alle werknemers in de salarisschalen C32 tot en met C39 • alle werknemers in de salarisschalen C40 tot en met C44 die in dienst waren bij Vynova Beek bv op 1 januari 2019, tenzij men op individuele basis voor 28/02/2020 heeft aanvaard om in de nieuwe ‘One Vynova’ beloningsstructuur te stappen. • Alle werknemers die in dienst waren bij Vynova Beek bv vóór 1 januari 2019, maar na 1 januari 2019 in een loongroep C40 (16) tot en met C44 (19) zijn beland.