Personeelsgegevens. 1. Medewerker is gehouden werkgever onverwijld in kennis te stellen van elke wijziging van zijn burgerlijke staat, gezinssamenstelling, nationaliteit, huisadres, telefoonnummer, adres van diegene die ingeval van nood moet wor- den ingelicht en militaire c.q. noodwachtstatus en de daarvoor benodigde formaliteiten te vervullen. Financiële nadelen voor werkgever voortvloeiend uit niet naleven van dit voorschrift, zullen op de betreffende me- dewerker worden verhaald, financiële nadelen voor de medewerker zijn niet voor rekening van werkgever
2. Werkgever zal, behoudens toestemming van de medewerker of een daartoe strekkende wettelijke verplichting, dan wel bij het in verband met de dienstbetrekking aangaan van verplichtingen, waarbij de medewerker betrokken is (bijvoorbeeld verzekeringen), geen persoonlijke gegevens betreffende de medewerker aan derden verstrekken.
3. De medewerker kan, op door hem daartoe gedaan verzoek, inzage krijgen in zijn persoonlijk dossier.
Personeelsgegevens. 1. Werknemer is gehouden werkgever onverwijld in kennis te stellen van xxxx xxxxxxxxx van zijn burgerlijke staat, gezinssamenstelling, nationaliteit, huisadres, telefoonnummer, adres van diegene die ingeval van nood moet worden ingelicht en militaire c.q. noodwachtstatus en de daarvoor benodigde formaliteiten te vervullen. Financiële nadelen voor werkgever voortvloeiend uit niet naleven van dit voorschrift, zullen op de betreffende werknemer worden verhaald, financiële nadelen voor de werknemer zijn niet voor rekening van werkgever.
2. Werkgever zal, behoudens toestemming van de werknemer of een daartoe strekkende wettelijke verplichting, dan wel bij het in verband met de dienstbetrekking aangaan van verplichtingen, waarbij de werknemer betrokken is (bijvoorbeeld verzekeringen), geen persoonlijke gegevens betreffende de werknemer aan derden verstrekken.
3. De werknemer kan, op door hem daartoe gedaan verzoek, inzage krijgen in zijn persoonlijk dossier.
Personeelsgegevens a. De werknemer is gehouden de werkgever onverwijld in kennis te stellen van zijn burgerlijke staat, gezinssamenstelling, huisadres, telefoonnummer, adres van degene die in geval van nood moet worden ingelicht en van zijn militaire c.q. noodwachtstatus, c.q. van alle wijzigingen daarin. Finan- ciële nadelen voor de werkgever voortvloeiende uit niet-naleving van dit voorschrift zullen op de betreffende werknemer worden verhaald.
b. De werkgever zal, behoudens toestemming van de werknemer of een daartoe strekkende wettelijke verplichting, geen persoonlijke gegevens betreffende de werknemer aan derden verstrekken.
Personeelsgegevens. De werknemer is gehouden de KLM onverwijld in kennis te stellen van elke wijziging van zijn burgerlij- ke staat, gezinssamenstelling, huisadres, adres van degene die in geval van nood moet worden inge- licht en militaire status e.d., alsmede beëindiging van een door de KLM erkend samenlevingsverband, het niet meer voldoen aan de voorwaarden gesteld aan erkenning van een kind als bedoeld in art. 1.8.e en het hebben ingediend van een aanvrage tot verandering van zijn nationaliteit.
Personeelsgegevens. 1. Ter uitvoering van de arbeidsovereenkomst is Werkgever verplicht om een personeelsdossier aan te leggen. Werkgever is verantwoordelijk voor de juistheid en nauwkeurigheid van de gegevens in het personeelsdossier.
2. Werkgever zal de personeelsdossiers aanleggen conform de voorwaarden volgend uit de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) en de Uitvoeringswet Algemene verordening gegevensbescherming (UAVG).
3. Werknemer zal Werkgever direct informeren over elke wijziging van zijn burgerlijke staat, gezinssamenstelling, nationaliteit, huisadres, telefoonnummer en adres van diegene die in geval van nood moet worden ingelicht. Financiële nadelen voor Werkgever voortvloeiend uit het niet naleven van dit voorschrift zullen op de betreffende Werknemer worden verhaald, financiële nadelen voor Werknemer zijn niet voor rekening van Werkgever.
4. Werkgever zal geen persoonlijke gegevens van Werknemer aan derden verstrekken tenzij hij hiertoe wettelijk verplicht is, Werknemer hiervoor toestemming heeft verleend of dit noodzakelijk is in het kader van verplichtingen volgend uit de arbeidsovereenkomst (bijvoorbeeld verzekeringen).
5. Werknemer heeft direct inzage in het personeelsdossier via de HR-portal.
Personeelsgegevens. 1° Indeling van de personen in functie van hun hoofdactiviteiten 1(toestand op 31/12) Leidinggevende personen Bewakings agenten
I. Toezicht op en bescherming van roerende of onroerende goederen:
Personeelsgegevens. De medewerker geeft aan de afdeling HR Support iedere wijziging door die van belang is voor het voeren van een goede personeels- en salarisadministratie. Via MijnHR kan de medewerker een aantal personeelsgegevens ook zelf aanpassen.
Personeelsgegevens. Uitvoeringsregeling LB, Art 66 lid 4 Vrijstellingsbesluit Wpb en afgeleide opinies toezichthouder
Personeelsgegevens. Werkgever zal, behoudens toestemming van de werknemer of een daartoe strekkende wettelijke verplichting, dan wel bij het in verband met de arbeidsovereenkomst aangaan van verplichtingen waarbij de werknemer betrokken is (bijvoorbeeld verzekeringen), geen persoonlijke gegevens betreffende de werknemer aan derden verstrekken.
Personeelsgegevens. Wij verwerken persoonsgegevens van onze werknemers in het kader van personeelsbeheer en loonadministratie. Gezien de specifieke aard wordt deze verwerking uitgebreider geregeld in een Gegevensbeschermingsbeleid voor werknemers.