Persoonlijke arbeidsmarktanalyse en persoonlijk mobiliteitsplan. Bovengenoemde werknemers worden in de gelegenheid gesteld deel te nemen aan een persoonlijke arbeidsmarktanalyse. Aan de hand daarvan zullen de sterke en zwakke kanten van de positie van de werknemer inzichtelijk worden gemaakt. Tevens zal gekeken worden naar mogelijkheden op de arbeidsmarkt, een en ander vergezeld van aanbevelingen over vacatures, benodigde scholing, opleiding, training en overige aanbevelingen ter verbetering van de positie van de werknemer op de arbeidsmarkt. De uitkomst van de persoonlijke arbeidsmarktanalyse wordt besproken tussen de werknemer en de mobiliteitsadviseur. De mobiliteitsadviseur heeft samen met de werknemer de taak te bewaken dat de mobiliteitsfase optimaal verloopt. De mobiliteitsadviseur zal op basis van de uitkomsten van de persoonlijke arbeidsmarktanalyse samen met de werknemer een persoonlijk mobiliteitsplan opstellen (zie voorbeeld in bijlage 2) waarin wordt vastgelegd: • welke activiteiten worden ontplooid in het kader van de begeleiding naar ander werk; • welke her-, om- of bijscholingsactiviteiten worden ondernomen om de kansen op ander werk te vergroten; • de periode waarbinnen de activiteiten zullen plaatsvinden; • de (reis)kosten die gepaard gaan met de activiteiten, zoals vastgelegd in het persoonlijk mobiliteitsplan. De mobiliteitsadviseur en werknemer bespreken periodiek de voortgang met elkaar en leggen deze ook vast. De leidinggevende blijft eindverantwoordelijk voor het hele mobiliteitsproces van de desbetreffende werknemer. Voorbeelden van instrumenten/activiteiten in deze fase(n) zijn: Indien naar het oordeel van de werkgever een verruiming van de mogelijkheden tot herplaatsing voor een (potentieel) boventallige werknemer kan worden gerealiseerd, dan wordt in overleg met de ondernemingsraad besloten tot een vacaturestop voor specifieke doelgroepen. De vrijgevallen formatieruimte wordt primair aangewend voor werknemers van wie de functie dreigt te vervallen of de contractsomvang dreigt te verminderen.
