Overige aanbevelingen. Partijen bevelen de werkgevers aan een regeling te treffen ten behoeve van buitenlandse werknemers waardoor het mogelijk wordt een langere periode aaneengesloten vakantie op te nemen, zulks in aanvulling op artikel 15 lid 2. • Partijen wijzen werkgevers op de mogelijkheid om reiskosten betrekking hebbend op het traject van woonlocatie naar werklocatie voor werknemer fiscaal onbelast tot maximaal € 0,23 cent per kilometer vergoed mag worden. Indien dit past binnen de bedrijfsvoering wordt werkgevers geadviseerd van deze regeling gebruik te maken. Partijen komen overeen dat werkgevers zich verplichten tot een inspanning om gedurende de looptijd van deze CAO te komen tot 20 werkervaringsplaatsen en stageplaatsen in de sector. De werkervaringsplaatsen zijn bedoeld voor alle groepen in de samenleving die gebruikelijk niet via reguliere wegen aan het arbeidsproces kunnen deelnemen. Daarbij dient onder meer gedacht te worden aan mensen die onder de Wajong of de Wsw vallen. Partijen stellen dat arbeidsongeschiktheid als gevolg van vermijdbare risico’s zowel ten aanzien van de arbeidsomstandigheden als ten aanzien van privé-activiteiten zoveel mogelijk voorkomen moet worden. Het is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgevers en werknemers om arbeidsongeschiktheid zoveel mogelijk te voorkomen. Werkgevers dienen zich als goed werkgever op te stellen en werknemers als goed werknemer. Werkgevers hebben aangegeven zich in te zullen spannen om uitzendkrachten in dienst te nemen als er sprake is van structureel werk. Werkgevers vinden het van groot belang werknemers nu en in de toekomst vitaal en inzetbaar te houden. Onder duurzame inzetbaarheid wordt verstaan: Het vermogen en de bereidheid van de werknemer om gedurende zijn hele loopbaan gezond en functioneel te blijven werken, binnen de organisatie of daarbuiten. Duurzame inzetbaarheid is de verantwoordelijkheid van werknemer én werkgever. De werknemer is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van zijn talenten en het op peil houden van zijn kennis en vaardigheden. De werkgever faciliteert dit door een omgeving te creëren waarin de werknemer zich kan ontwikkelen en zijn talenten daadwerkelijk kan inzetten. De roosters van ploegendiensten zijn een belangrijk onderdeel van Duurzame Inzetbaarheid. Het werken in ploegendienst is een fysieke en mentale belasting. Vakbonden en werkgevers beseffen dat een geïntegreerde aanpak noodzakelijk is om de gewenste verandering tot stand te brengen. Het is de verantwoordelijkhei...
Overige aanbevelingen. Onduidelijkheden in de Kieswet wegnemen Afwijzingsgrond c moet niet onnodig beperkt worden
Overige aanbevelingen. Partijen bevelen de werkgevers aan een regeling te treffen ten behoeve van buitenlandse werknemers waardoor het mogelijk wordt een langere periode aaneengesloten vakantie op te nemen, zulks in aanvulling op artikel 15 lid 2. • Partijen wijzen werkgevers op de mogelijkheid om reiskosten betrekking hebbend op het traject van woonlocatie naar werklocatie voor werknemer fiscaal onbelast tot maximaal € 0,19 cent per kilometer vergoed mag worden. Indien dit past binnen de bedrijfsvoering wordt werkgevers geadviseerd van deze regeling gebruik te maken.