Overige aanbevelingen Voorbeeldclausules

Overige aanbevelingen. Partijen bevelen de werkgevers aan een regeling te treffen ten behoeve van buitenlandse werknemers waardoor het mogelijk wordt een langere periode aaneengesloten vakantie op te nemen, zulks in aanvulling op artikel 15 lid 2. • Partijen wijzen werkgevers op de mogelijkheid om reiskosten betrekking hebbend op het traject van woonlocatie naar werklocatie voor werknemer fiscaal onbelast tot maximaal € 0,23 cent per kilometer vergoed mag worden. Indien dit past binnen de bedrijfsvoering wordt werkgevers geadviseerd van deze regeling gebruik te maken. Partijen komen overeen dat werkgevers zich verplichten tot een inspanning om gedurende de looptijd van deze CAO te komen tot 20 werkervaringsplaatsen en stageplaatsen in de sector. De werkervaringsplaatsen zijn bedoeld voor alle groepen in de samenleving die gebruikelijk niet via reguliere wegen aan het arbeidsproces kunnen deelnemen. Daarbij dient onder meer gedacht te worden aan mensen die onder de Wajong of de Wsw vallen. Partijen stellen dat arbeidsongeschiktheid als gevolg van vermijdbare risico’s zowel ten aanzien van de arbeidsomstandigheden als ten aanzien van privé-activiteiten zoveel mogelijk voorkomen moet worden. Het is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgevers en werknemers om arbeidsongeschiktheid zoveel mogelijk te voorkomen. Werkgevers dienen zich als goed werkgever op te stellen en werknemers als goed werknemer. Werkgevers hebben aangegeven zich in te zullen spannen om uitzendkrachten in dienst te nemen als er sprake is van structureel werk. Werkgevers vinden het van groot belang werknemers nu en in de toekomst vitaal en inzetbaar te houden. Onder duurzame inzetbaarheid wordt verstaan: Het vermogen en de bereidheid van de werknemer om gedurende zijn hele loopbaan gezond en functioneel te blijven werken, binnen de organisatie of daarbuiten. Duurzame inzetbaarheid is de verantwoordelijkheid van werknemer én werkgever. De werknemer is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van zijn talenten en het op peil houden van zijn kennis en vaardigheden. De werkgever faciliteert dit door een omgeving te creëren waarin de werknemer zich kan ontwikkelen en zijn talenten daadwerkelijk kan inzetten. De roosters van ploegendiensten zijn een belangrijk onderdeel van Duurzame Inzetbaarheid. Het werken in ploegendienst is een fysieke en mentale belasting. Vakbonden en werkgevers beseffen dat een geïntegreerde aanpak noodzakelijk is om de gewenste verandering tot stand te brengen. Het is de verantwoordelijkhei...
Sample 1Sample 2Sample 3See All (6)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Overige aanbevelingen. Onduidelijkheden in de Kieswet wegnemen Afwijzingsgrond c moet niet onnodig beperkt worden
Sample 1
Overige aanbevelingen. Partijen bevelen de werkgevers aan een regeling te treffen ten behoeve van buitenlandse werknemers waardoor het mogelijk wordt een langere periode aaneengesloten vakantie op te nemen, zulks in aanvulling op artikel 15 lid 2. • Partijen wijzen werkgevers op de mogelijkheid om reiskosten betrekking hebbend op het traject van woonlocatie naar werklocatie voor werknemer fiscaal onbelast tot maximaal € 0,19 cent per kilometer vergoed mag worden. Indien dit past binnen de bedrijfsvoering wordt werkgevers geadviseerd van deze regeling gebruik te maken.
Sample 1

Related to Overige aanbevelingen

  • Slotbepalingen 1. Op de Overeenkomst en op alle geschillen die daaruit mochten voortvloeien of daarmee mochten samenhangen is Nederlands recht van toepassing. 2. Partijen zullen zich maximaal inspannen om ieder verschil van mening over de uitvoering van de Overeenkomst in goed overleg op te lossen eventueel met een beroep op de mediationregeling van ICTWaarborg. Dit ter keuze van Opdrachtgever. 3. Indien dit niet lukt zal het geschil worden voorgelegd aan de verantwoordelijke personen uit de directies van Partijen. Indien ook deze er niet in slagen het geschil bij te leggen, kan het geschil bij uitsluiting worden voorgelegd aan de rechtbank in het arrondissement waar Opdrachtgever gevestigd is. Indien Opdrachtgever een spoedeisend belang heeft, kan zij zich direct tot de voorzieningenrechter wenden. 4. Indien enige bepaling uit de Overeenkomst nietig blijkt te zijn, tast dit niet de geldigheid van de gehele Overeenkomst aan. Partijen zullen in dat geval ter vervanging (een) nieuwe bepaling(en) vaststellen, waarmee zoveel als rechtens mogelijk is aan de bedoeling van de oorspronkelijke Overeenkomst en deze algemene voorwaarden gestalte wordt gegeven. 5. Alle verplichtingen van Leverancier en het gebruik van de Diensten/Apparatuur gelden ook jegens de aan Opdrachtgever gelieerde rechtspersonen. 6. De door Leverancier gehanteerde algemene voorwaarden, noch enige andere algemene of specifieke voorwaarden van derden, welke door Leverancier zijn ingeschakeld, zijn van toepassing op de Overeenkomst. 7. De administratie van Opdrachtgever is leidend, behoudens tegenbewijs te leveren door Leverancier. 8. De vorderingen van Leverancier op Opdrachtgever zijn niet voor overdracht of verpanding vatbaar. 9. Het is Leverancier niet toegestaan Opdrachtgever als referentie te gebruiken, tenzij Partijen hierover in overleg zijn getreden en Opdrachtgever toestemming voor de referentie heeft gegeven. Opdrachtgever zal een referentie niet op onredelijke gronden onthouden.

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.