Pre-boventalligheid. Wanneer de arbeidsplaats van de werknemer vervalt, wordt dit aan de werknemer meegedeeld in een persoonlijk gesprek, dat daarna schriftelijk aan de werknemer wordt bevestigd. Tussen het moment waarop het aanstaande verval van de arbeidsplaats (de aanstaande boventalligheid) schriftelijk aan de werknemer wordt bevestigd en de datum van boventalligheid zit altijd een periode van minimaal twee maanden, de pre-boventalligheidsperiode (fase 2). Vanaf de datum waarop de arbeidsplaats van de werknemer vervalt, is de werknemer boventallig. Indien de werknemer tijdens de pre-boventalligheidsperiode wordt herplaatst in een passende functie, raakt hij niet boventallig. De werkgever informeert de werknemer over zijn aanspraken op grond van dit sociaal plan. Uiterlijk één maand voor het einde van de pre-boventalligheidsperiode verstrekt de werkgever (ten minste) de volgende informatie aan de werknemer: - (Voorbeeld- of concept)vaststellingsovereenkomsten met betrekking tot opties A, B en, indien van toepassing, optie C; - Informatie over de hoogte van het loopbaanbudget en de aanspraken van de werknemer bij opties A, B en, indien van toepassing, optie C, waaronder in ieder geval de hoogte van de beëindigingsvergoeding bij optie A, de duur van de werkbegeleiding en de hoogte en duur van de aanvulling op de WW-uitkering bij optie B en, indien van toepassing, de duur van de verlenging bij optie C. De werknemer krijgt, nadat hij voornoemde documenten heeft gekregen, een door de werkgever te bepalen termijn van tenminste twee weken om een definitieve keuze te maken tussen optie A, B of C op grond van hoofdstuk 5, 6 en 7 sociaal plan. De werknemer maakt zijn keuze door de vaststellingsovereenkomst, die hij van zijn werkgever heeft ontvangen, uiterlijk op de laatste dag binnen voornoemde termijn ondertekend te retourneren, vergezeld van een ondertekende opzeggingsbrief in het geval van optie A. Indien de werkgever voornoemde informatie niet tijdig verstrekt, wordt de pre-boventalligheidsfase verlengd tot het moment dat de informatie alsnog aan de werknemer is verstrekt en bovengenoemde termijnen in acht zijn genomen. Indien de werknemer niet of niet tijdig een keuze maakt, wordt ervan uitgegaan dat de werknemer geen gebruik wil maken van het sociaal plan en het loopbaanbudget. De werkgever zal dan een ontslagaanvraag indienen bij UWV. De werknemer kan in dit geval geen beroep meer doen op de aanspraken zoals opgenomen in dit sociaal plan. Het staat de werkgever vrij om binnen...
