pre-keuring en onafhankelijk bindend advies Voorbeeldclausules

pre-keuring en onafhankelijk bindend advies. De medewerker die om employability redenen blijvend in minder betaald werk wordt geplaatst en hierdoor verlies van inkomen heeft, wordt gedeeltelijk gecompenseerd. Een verplaatsing om employability redenen is een verplaatsing die door de bedrijfsarts is geadviseerd. Minder betaald werk is: • werk in een lagere salarisschaal • verlies of verlaging van - de toeslag voor ploegendienst - de toeslag voor blijvende plaatsing in wachtdienst Vroeger inkomen is het maandinkomen. Voor de medewerker in continudienst wordt dat verhoogd met de gemiddelde feestdagvergoeding. Vroeger inkomen kan nooit hoger zijn dan het inkomen voor verplaatsing in het kader van employability. Het nieuwe inkomen is de som van deze inkomenselementen: • het salaris • de toeslag voor ploegendienst • de toeslag voor blijvende plaatsing in wachtdienst De toeslagen voor ploegendienst en wachtdienst en de gemiddelde feestdagvergoeding vallen onder voorwaarde onder het vroeger inkomen. De medewerker moet deze toeslagen direct voor zijn verplaatsing in een periode van minimaal 5 jaar en voor minimaal twee derde van zijn diensten hebben ontvangen. De repressiemedewerker die op 1 januari 2009 in dienst was en voldoet aan de overgangsregeling zoals beschreven in bijlage 3 (compensatieregeling langdurige arbeidsongeschiktheid) ontvangt een compensatie als hij om employability redenen blijvend minder betaald werk gaat doen. Deze compensatie vindt plaats vanaf het moment dat de baan wijzigt tot aan de leeftijd van 62 jaar. De bijbetalingsregeling (zie bijlage 2) bepaalt de hoogte van de compensatie. Na de leeftijd van 62 jaar ontvangt de medewerker 75% van de compensatie. Dit tot aan de AOW leeftijd. Voor deze medewerkers geldt: • De bijbetalingsregeling vanaf datum overgang nieuwe baan tot 62 jaar • eenmalige uitkering • niet pensioengevend De repressiemedewerker die in dienst was op 31-12-2014 en die niet onder de “overgangsregeling 2006” valt ontvangt een compensatie van het inkomen dat • afhankelijk is van het verschil in inkomen en • afhankelijk is van de dienstjaren en leeftijd van betrokkene conform onderstaande tabel. Dienstjaren Leeftijd Garantie Afbouw maanden (lineair) < 10 < 55 0 % 18 10 tot 15 < 55 60 % 24 15 tot 20 < 55 65 % 48 20 tot 25 < 55 70 % 60 25 < 55 75 % 66 26 < 55 75 % 72 27 < 55 75 % 78 28 < 55 75 % 84 29 < 55 75 % 90 ≥ 30 ≥ 55 75 % Max. aantal maanden tot AOW-leeftijd • leidend voor de toepassing van de staffel is het aantal dienstjaren • in bovenstaande tabel is uitgegaan van...
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to pre-keuring en onafhankelijk bindend advies

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.

  • Wat zijn de gevolgen als u de informatie niet (op tijd) doorgeeft? Als we de informatie niet (op tijd) van u ontvangen, schorten we uw vergoeding op. Dat betekent dat u geen vergoeding ontvangt voor de verzekerde op wie de gevraagde informatie betrekking heeft. We hervatten de vergoeding met terugwerkende kracht zodra we de informatie hebben ontvangen, en we het recht op en de hoogte van de vergoeding hebben vastgesteld.

  • Wat zijn de gevolgen als u de premie niet op tijd of niet volledig betaalt? Als u de premie en kosten niet op tijd of niet volledig betaalt, schorsen we de dekking van uw verzekering. U ontvangt van ons bericht vanaf welke datum uw dekking geschorst is. Wordt de verzekerde tijdens de schorsing arbeidsongeschikt? Xxx heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde. Dit geldt voor de gehele periode dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ook als u de premie en kosten later alsnog betaalt en de verzekerde nog steeds arbeidsongeschikt is. Moeten wij voor deze verzekerde de vergoeding op grond van de garantieverklaring aan UWV betalen, dan zullen wij deze vergoeding van u terugvorderen. Was de verzekerde al arbeidsongeschikt voordat de dekking werd geschorst? Xxx heeft u voor deze verzekerde wel recht op een vergoeding. Hebben we de dekking geschorst en betaalt u de premie en kosten nog steeds niet? Dan kunnen we de verzekering beëindigen. U bent dan niet langer verzekerd. U wordt dan weer verplicht verzekerd bij UWV.

  • Kwaliteit, keuring en garantie 6.1. De Contractant garandeert dat de geleverde Prestaties voldoen aan de Overeenkomst, aan de algemeen geldende normen en aan de voorschriften die bij of krachtens wet of verdrag gelden met betrekking tot, doch niet uitsluitend, veiligheid, gezondheid en milieu.

  • Wijziging van de algemene voorwaarden Stichting Webshop Keurmerk 1. Stichting Webshop Keurmerk zal deze algemene voorwaarden niet wijzigen dan in overleg met de Consumentenbond.

  • Vindplaats en wijziging algemene voorwaarden 1. Deze voorwaarden zijn gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel.

  • Wijziging, uitleg en vindplaats van de voorwaarden 1. Ingeval van uitleg van de inhoud en strekking van deze algemene voorwaarden, is de Nederlandse tekst daarvan steeds bepalend.

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).

  • Wijziging en vindplaats van de voorwaarden Deze voorwaarden zijn gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel. Van toepassing is steeds de laatst gedeponeerde versie c.q. de versie zoals die gold ten tijde van het totstandkomen van de onderhavige opdracht.

  • Wijzigingen van deze algemene voorwaarden 1. Fotograaf houdt zich het recht voor deze algemene voorwaarden te wijzigen of aan te vullen.