Langdurige arbeidsongeschiktheid. 7.1 Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt beëindigd na twee jaar arbeidsongeschiktheid als na zorgvuldig onderzoek blijkt dat er voor de medewerker geen passende functie binnen de onderneming van werkgever beschikbaar is. Partijen houden zich daarbij aan de wettelijke regels die gelden voor ontslag. Hiertoe wordt overgegaan als:
Langdurige arbeidsongeschiktheid. Als uw arbeidsongeschiktheid langer duurt (of lijkt te gaan duren) bepaalt u samen met uw werkgever wie als casemanager zal optreden. De casemanager (werkgever, leidinggevende, personeelsadviseur of een andere aangewezen medewerker) neemt contact met u op. De casemanager bewaakt en regisseert alle afspraken en voortgang in het kader van uw reïntegratie vanaf het moment dat het verzuim langer lijkt te gaan duren. • Uiterlijk in week 6 van uw arbeidsongeschiktheid maakt het Verzuimsteunpunt Meubelindustrie/de arbodienst met u een probleemanalyse, waarna een reïntegratieadvies volgt. Dat advies is gericht op uw herstel en werkhervatting, bij voorkeur in uw eigen functie. • Uiterlijk in week 8 van uw arbeidsongeschiktheid bespreekt uw werkgever het reïntegratieadvies met u. Samen met hem maakt u een plan van aanpak voor uw terugkeer naar werk en herstel. De afspraken legt u beiden schriftelijk vast. • Dat gesprek is tevens het eerste reïntegratieoverleg, waarbij ook de bedrijfsarts aanwezig kan zijn. Vervolgoverleg vindt in de regel eens per zes weken plaats. Het eerste overleg moet leiden tot een plan van aanpak, gericht op terugkeer. De casemanager (die in dat plan wordt aangewezen) ziet erop toe dat uw reïntegratie juist verloopt, houdt uw dossier bij en onderhoudt contacten met alle betrokken partijen. Het is raadzaam zelf óók een logboek bij te houden van alle afspraken en alle stappen die u zet om uw herstel te bevorderen. Mocht het namelijk uitlopen op een WAO-beoordeling, dan moet ook u kunnen aantonen dat u al het mogelijke heeft gedaan om het niet zover te laten komen. • Verzuimt u langer dan dertien weken, dan meldt uw werkgever uw arbeidsongeschiktheid bij het UWV. • Op het moment dat vaststaat dat u niet kunt reïntegreren bij uw eigen werkgever, dan is uw werkgever verplicht te zoeken naar reïntegratiemogelijkheden bij een andere werkgever. Doet hij u hier een voorstel voor, dan werkt u daaraan mee, tenzij u kunt aantonen dat dit redelijkerwijs niet van u gevraagd kan worden. • Tussen week 46 en 52 vindt tussen u en de werkgever de eerstejaarsevaluatie plaats. Het doel is om terug- en vooruit te blikken, vast te stellen of de juiste weg is ingeslagen en zo nodig bij te sturen. Dit gesprek wordt schriftelijk vastgelegd. • Vervolgoverleg zal als in het eerste jaar eens per zes weken plaatsvinden. • Duurt uw verzuim langer dan 87 weken dan stellen werkgever en het Verzuimsteunpunt Meubelindustrie/de arbodienst het reïntegratieverslag voor u samen. In...
Langdurige arbeidsongeschiktheid. Probleemanalyse en plan van aanpak reïntegratie
Langdurige arbeidsongeschiktheid. Als na zorgvuldig onderzoek blijkt dat voor de werknemer binnen de onderneming geen passende functie beschikbaar is, wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd onder de voorwaarden zoals genoemd in artikel 17.
Langdurige arbeidsongeschiktheid. Een deelnemer is langdurig arbeidsongeschikt als:
Langdurige arbeidsongeschiktheid. Als je langer arbeidsongeschikt blijft, dan neemt de desbetreffende ‘casemanager’ contact met je op. De casemanager is degene die alle afspraken en de voortgang van je herstel bewaakt. Dat is belangrijk omdat UWV, maar ook [bedrijf] wil voorkomen dat er langdurige arbeidsongeschiktheid ontstaat.
Langdurige arbeidsongeschiktheid. Probleemanalyse en plan van aanpak reïntegratie Uiterlijk in week 6 van de arbeidsongeschiktheid maakt de bedrijfsarts met werknemer een probleem- analyse, waarna een reïntegratieadvies volgt. Dat advies is gericht op zijn herstel en werkhervatting, bij voorkeur in zijn eigen functie. Uiterlijk in week 8 van de arbeidsongeschiktheid bespreekt de werkgever het reïntegratieadvies met de werknemer. Aan de hand van dat advies maken werkgever en werknemer samen een plan van aanpak voor de terugkeer naar werk en herstel. De afspraken leggen werkgever en werknemer beiden schriftelijk vast. Dat gesprek is tevens het eerste reïntegratieoverleg, waarbij ook de bedrijfsarts aanwezig kan zijn. Vervolgoverleg vindt in de regel eens per zes weken plaats. Het eerste overleg moet leiden tot een plan van aanpak, gericht op terugkeer.
Langdurige arbeidsongeschiktheid de arbeidsongeschiktheid die, gerekend vanaf de eerste ziektedag gedurende ten minste een aangesloten periode van 104 weken heeft bestaan. Perioden van arbeidsongeschiktheid die elkaar opvolgen met een onderbreking van minder dan 4 weken worden voor de toepassing van dit reglement samengeteld alsof zij één aaneengesloten periode vormen;
Langdurige arbeidsongeschiktheid. Als de werknemer vóór aanvang van de verlofperiode langdurig arbeidsongeschikt wordt, dan wordt het verlof beëindigd. • Het verlof wordt eveneens beëindigd als de werknemer tíjdens de verlofperiode arbeidsongeschikt wordt, en deze arbeidsongeschiktheid, na ziekmelding, langer dan een aaneengesloten maand heeft geduurd. • Het verlof wordt alleen beëindigd als de bedrijfsarts heeft bepaald dat de arbeidsongeschiktheid waarschijnlijk van langdurige aard zal zijn. • Zodra het verlof wordt stopgezet gelden de bepalingen uit de Wet Verbetering Poortwachter. Vanaf dat moment heeft de werknemer weer recht op vergoeding (‘uitkering bij arbeidsongeschiktheid’). • De bepalingen uit de Wet Verbetering Poortwachter en het recht op vergoeding (‘uitkering bij arbeidsongeschiktheid’) gelden ook als de werknemer zich op de eerste werkdag na het einde van het verlof arbeidsongeschikt meldt. • De werknemer kan na zijn herstel ervoor kiezen een nieuwe verlofovereenkomst aan te gaan. Voor de hier genoemde vergoeding (‘uitkering bij arbeidsongeschiktheid) gelden de bepalingen uit de cao.
Langdurige arbeidsongeschiktheid. Artikel 10