Prestatiegerichtheid versus toeschrijvingsgerichtheid Voorbeeldclausules

Prestatiegerichtheid versus toeschrijvingsgerichtheid. De laatste dimensie bij menselijke relaties die X. Xxxxxxxxxxx (2004) beschrijft is het onderscheid tussen een prestatiecultuur en een attributieve cultuur. In prestatiegerichte culturen worden werknemers geëvalueerd op basis van hun verdiensten en de prestaties die ze leveren voor het bedrijf. Trompenaars noemt dit een verworven status. Respect voor mensen boven jou is afhankelijk van hun prestaties. Hiertegenover staat de toegeschreven status: werknemers genieten aanzien wegens hun afkomst, geslacht, leeftijd, relaties of opleiding, enzovoort. Daarnaast stijgt het respect voor de manager naargelang zijn leeftijd. Andermans waardering geeft meer voldoening dan prestatiegerelateerde beloningen. Ook zijn het enkel de mensen met meer gezag die beslissingen in vraag kunnen stellen.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Prestatiegerichtheid versus toeschrijvingsgerichtheid. Uit de interviews is gebleken dat de Turkse cultuur meer belang hecht aan iemands afkomst en status. Zo bevestigen twee getuigen dat dit de basis vormt voor het respect dat iemand krijgt. Toch beginnen diploma’s meer en meer door te wegen in het Turks bedrijfsleven. Volgens dhr. Zafer zijn studies het belangrijkste en worden mensen vooral hierop beoordeeld. Zo ook vertelt dhr. Xxxxxx dat mensen en tradities gescheiden worden in het bedrijfsleven: Turken kijken eerder naar iemands studies, kwaliteiten en ervaring. Diploma’s hebben een waarde en de geleverde prestaties zijn van groot belang. De overige getuigen hadden geen duidelijk beeld hierover. Maar ook hier blijkt nogmaals dat respect voor de ouderdom oneindig is. Het respect voor oudere mensen zonder diploma is groter dan voor jongere mensen met diploma. Xxx. Xxxxxx zegt dat een baas zijn oudere werknemer altijd aanspreekt met de voornaam gevolgd door ‘Xxx’ (broer). Zo bijvoorbeeld Xxxxx-Xxx xxxxxx Xxxxx-broer. Vlaanderen kent dergelijke uitingen van respect niet. In Vlaanderen wordt vooral gekeken naar diploma en werkervaring. Afkomst doet minder ter zake, tenzij er vriendjespolitiek in het spel is. Maar dit komt in alle landen voor, ook in Turkije, zoals xxx. Xxxxxx bevestigt.
Sample 1

Related to Prestatiegerichtheid versus toeschrijvingsgerichtheid

  • Rechthebbende 11.1 Recht op uitkering bestaat alleen voor verzekerde. Als er sprake is van overlijden van verzekerde bestaat er ook recht op uitkering voor de natuurlijke persoon/personen die als zijn erfgenaam optreden. Een erfgenaam dient te allen tijde een verklaring van erfrecht over te leggen. 11.2 Uitkering kan geschieden aan één verzekerde (tenzij andere verzekerden hiertegen, vóór betaling van de uitkering, schriftelijk aan de Europeesche bezwaar hebben gemaakt), dan wel aan degene door wiens bemiddeling de verzekering is afgesloten.

  • Kortdurend zorgverlof De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van een persoon als bedoeld in het tweede lid.

  • Rechthebbenden Op deze verzekering kan uitsluitend een beroep worden gedaan door rechtstreeks bij het verkeersongeval betrokken benadeelde natuurlijke personen of hun nagelaten betrekkingen.

  • Wie kunnen bij een medische handeling aanwezig zijn? Als wij een medische handeling uitvoeren zorgen wij ervoor dat dit buiten het zicht en gehoor van anderen gebeurt. Anderen zijn niet: • de zorgverlener die de handeling verricht en degenen van wie de medewerking bij de uitvoering van de handeling noodzakelijk is; • uw vertegenwoordiger, tenzij de zorgverlener vindt dat de aanwezigheid van de vertegenwoordiger niet past bij goede zorgverlening. Wanneer wij van plan zijn om bij een medische handeling of een gesprek een stagiaire aanwezig te laten zijn, dan vragen wij u daarvoor voorafgaand toestemming.

  • Aanvullende begripsomschrijvingen In deze Bijzondere Voorwaarden verstaan wij onder:

  • Waar sturen we onze berichten naartoe? Als we u willen informeren over de verzekering sturen we een brief of e-mail naar u of uw verzekeringsadviseur.

  • Rolomschrijving en taakafspraken Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling. 2. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in de nacht (meer dan 1 uur tussen 00.00 en 06.00 uur). Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling. Bestaande afspraken gemaakt met werknemers die voorheen onder de CAO Goederenvervoer Nederland vielen, worden gerespecteerd. 3. Teneinde bij te dragen aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers en die werknemers meer inzicht te geven daarin zal het Sectorinstituut Transport en Logistiek het gebruik van employability- en loopbaanscans en een vitaliteitsprogramma nader promoten. Werknemers kunnen 1x per 3 jaar gebruik maken van deze instrumenten.

  • Vertrouwelijkheid van gegevens 1. Elk der partijen garandeert dat alle van de andere partij ontvan- gen gegevens waarvan men weet of dient te weten dat deze van vertrouwelij- ke aard zijn, geheim blijven. De partij die vertrouwelijke gegevens ontvangt, zal deze slechts gebruiken voor het doel waarvoor deze verstrekt zijn. Ge- gevens worden in ieder geval als vertrouwelijk beschouwd indien deze door een der partijen als zodanig zijn aangeduid. TPM kan hieraan niet worden gehouden indien de verstrekking van gegevens aan een derde noodzakelijk is ingevolge een rechterlijke uitspraak, een wettelijk voorschrift of voor correcte uitvoering van de overeenkomst.

  • Gevolgen nietigheid of vernietigbaarheid Wanneer één of meerdere bepalingen van deze algemene voorwaarden nietig of vernietigbaar blijken, dan tast dit de overige bepalingen van deze voorwaarden niet aan.