Prestatiegerichtheid versus toeschrijvingsgerichtheid Voorbeeldclausules

Prestatiegerichtheid versus toeschrijvingsgerichtheid. De laatste dimensie bij menselijke relaties die X. Xxxxxxxxxxx (2004) beschrijft is het onderscheid tussen een prestatiecultuur en een attributieve cultuur. In prestatiegerichte culturen worden werknemers geëvalueerd op basis van hun verdiensten en de prestaties die ze leveren voor het bedrijf. Trompenaars noemt dit een verworven status. Respect voor mensen boven jou is afhankelijk van hun prestaties. Hiertegenover staat de toegeschreven status: werknemers genieten aanzien wegens hun afkomst, geslacht, leeftijd, relaties of opleiding, enzovoort. Daarnaast stijgt het respect voor de manager naargelang zijn leeftijd. Andermans waardering geeft meer voldoening dan prestatiegerelateerde beloningen. Ook zijn het enkel de mensen met meer gezag die beslissingen in vraag kunnen stellen.
Prestatiegerichtheid versus toeschrijvingsgerichtheid. Uit de interviews is gebleken dat de Turkse cultuur meer belang hecht aan iemands afkomst en status. Zo bevestigen twee getuigen dat dit de basis vormt voor het respect dat iemand krijgt. Toch beginnen diploma’s meer en meer door te wegen in het Turks bedrijfsleven. Volgens dhr. Zafer zijn studies het belangrijkste en worden mensen vooral hierop beoordeeld. Zo ook vertelt dhr. Xxxxxx dat mensen en tradities gescheiden worden in het bedrijfsleven: Turken kijken eerder naar iemands studies, kwaliteiten en ervaring. Diploma’s hebben een waarde en de geleverde prestaties zijn van groot belang. De overige getuigen hadden geen duidelijk beeld hierover. Maar ook hier blijkt nogmaals dat respect voor de ouderdom oneindig is. Het respect voor oudere mensen zonder diploma is groter dan voor jongere mensen met diploma. Xxx. Xxxxxx zegt dat een baas zijn oudere werknemer altijd aanspreekt met de voornaam gevolgd door ‘Xxx’ (broer). Zo bijvoorbeeld Xxxxx-Xxx xxxxxx Xxxxx-broer. Vlaanderen kent dergelijke uitingen van respect niet. In Vlaanderen wordt vooral gekeken naar diploma en werkervaring. Afkomst doet minder ter zake, tenzij er vriendjespolitiek in het spel is. Maar dit komt in alle landen voor, ook in Turkije, zoals xxx. Xxxxxx bevestigt.

Related to Prestatiegerichtheid versus toeschrijvingsgerichtheid

  • Rechthebbende 13.1 Recht op uitkering bestaat alleen voor verzekerde. Als er sprake is van overlijden van verzekerde bestaat er ook recht op uitkering voor de natuurlijke persoon/personen die als zijn erfgenaam optreden. Een erfgenaam dient te allen tijde een verklaring van erfrecht over te leggen.

  • Kortdurend zorgverlof De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van:

  • Rechthebbenden Op deze verzekering kan uitsluitend een beroep worden gedaan door rechtstreeks bij het verkeersongeval betrokken benadeelde natuurlijke personen of hun nagelaten betrekkingen.

  • Aanvullende begripsomschrijvingen In deze Bijzondere Voorwaarden verstaan wij onder:

  • Verlenen van rechtsbijstand DAS verleent zelf de rechtsbijstand. Maar DAS kan ook besluiten een deskundige (bijvoorbeeld een advocaat) in te schakelen die niet bij DAS in loondienst is. Deze deskundige verleent dan (een deel van) de juridische bijstand. Alleen DAS mag, namens u, opdrachten aan deze deskundige geven. In sommige gevallen mag u zelf een rechtshulpverlener (bijv. advocaat) kiezen aan wie DAS de opdracht geeft. Dit gebeurt als: • het nodig is om namens u een gerechtelijke of administratieve procedure te voeren. In veel gevallen kan de juridisch specialist in dienst van DAS die procedure voor u voeren. Maar als u dat wilt, mag u ook een rechtshulpverlener kiezen die niet bij DAS in dienst is. • ook de andere partij voor rechtsbijstand verzekerd is en door DAS wordt bijgestaan. De rechtshulpverlener die u kiest, moet wel gevestigd zijn in het land waarin de zaak dient. Schakelt DAS een externe deskundige (advocaat) in? Dan gelden de volgende regels: • Bij een zaak voor een Nederlandse rechter moet de advocaat in Nederland zijn ingeschreven of in Nederland een kantoor hebben. • Bij een zaak voor een buitenlandse rechter moet de advocaat in dat land zijn ingeschreven. • DAS geeft altijd namens u de opdracht aan de externe deskundige. Door deze dekking af te sluiten, heeft u DAS hiervoor automatisch toestemming verleend. Deze toestemming kunt u niet intrekken. • DAS is niet verplicht om in één geschil meer dan één externe deskundige in te schakelen. • Is een advocaat ingeschakeld? Dan blijft de rol van DAS beperkt tot het betalen van zijn kosten volgens de voorwaarden van deze dekking. Business Travel Insurance Collectief 004-01_10-15 Blijft u met DAS van mening verschillen over de aanpak van een geschil? Dan kunt u het geschil voorleggen aan een advocaat. U mag zelf uw standpunt toelichten aan de advocaat. De kosten zijn voor rekening van DAS en het oordeel van de advocaat is bindend voor DAS. DAS zal de 1.1 Wat bedoelen we met … ? 9 1.2 Wat zijn de voorwaarden voor een schadevergoeding? 9 1.3 Wanneer start en eindigt uw verzekering? 10 1.4 Wat moet u weten over de premie? 12 1.5 Wat zijn uw verplichtingen? 12 1.6 Hoe gaan wij om met fraude? 13 1.7 Hoe gaan we om met uw persoonlijke gegevens? 14 1.8 Wat doet u als u een klacht heeft? 15 1.9 Welk recht geldt voor deze overeenkomst? 15

  • Rolomschrijving en taakafspraken Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.

  • Kosten van rechtsbijstand Er is geen dekking voor de kosten van rechtsbijstand en/of mediation indien en voor zover verzekerde ter zake van hetgeen onder deze verzekering is gedekt rechten kan ontlenen of zou kunnen ontlenen, ingeval deze verzekering niet zou hebben bestaan, aan een andere verzekering of voorziening, al dan niet van oudere datum, dan wel op grond van enige wettelijke of andere regeling. Dit geldt niet indien verzekerde een beroep kan doen op de Wet op de Rechtsbijstand. DAS zal verzekerde, ter compensatie van de vordering die DAS op verzekerde heeft ter zake van door DAS reeds voorgeschoten kosten, bijstand verlenen bij het terugvragen of verhalen van die kosten.

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.

  • Gevolgen nietigheid of vernietigbaarheid 1. Wanneer één of meerdere bepalingen van deze algemene voorwaarden nietig of vernietigbaar blijken, dan tast dit de overige bepalingen van deze voorwaarden niet aan.

  • Dekkingsoverzicht Hoeveel krijgt u maximaal vergoed? Dat vindt u in onderstaand dekkingsoverzicht. De verzekerde bedragen in het overzicht zijn in euro’s en gelden per verzekerde per reis, tenzij anders vermeld is.