Vrijwillig vertrek. Vrijwillig vertrek is een financieel instrument gericht op het bevorderen van externe mobi- liteit. Werknemers die boventallig zijn of in de toekomst worden, kunnen in aanmerking komen voor vrijwillig vertrek maatregelen. Werknemers die niet direct boventallig zijn of worden, kun- nen uitsluitend hiervoor in aanmerking komen indien hun vertrek leidt tot het herplaatsen van boventallige werknemers en aldus tot verminde- ring van de personeelsbezetting. Vrijwillig vertrek is gericht op alle leeftijdscategorieën. De toepas- sing is individueel gericht, en dus maatwerk. - Het Mobiliteitscentrum zal maximale onder- steuning bieden bij het begeleiden van werk naar werk. - De betrokken werknemer verleent zijn maxi- male medewerking. - Na aanmelding bij het Mobiliteitscentrum krijgt de werknemer een eigen loopbaan- coach. De loopbaancoach geeft de werkne- mer uitleg over de verschillende mogelijk- heden. De werknemer kan aangeven welke oplossing zijn voorkeur heeft. De Onderne- ming zal zo veel mogelijk rekening houden met deze voorkeuren. - Bij de start van het herplaatsingstraject krijgt de werknemer een loopbaanadvies. Op basis hiervan zal worden bepaald welke instrumenten worden ingezet. Inzet van de instrumenten gebeurt in goed overleg met de werknemer. De gemaakte afspraken zullen worden vastgelegd in een persoonlijk herplaatsingsplan. - In afwachting van interne herplaatsing, kan de werknemer tijdelijk ander werk worden aangeboden. Werknemers die zich voorna- melijk richten op de externe arbeidsmarkt worden zo veel mogelijk vrijgesteld van werk. - Het Mobiliteitscentrum streeft naar het aan- bieden van een passende functie. Uitgangs- punt is dat de werknemer een aangeboden passende functie accepteert. - Indien een boventallige werknemer kiest ge- bruik te maken van externe bemiddeling, dan zal gebruik worden gemaakt van een extern bureau. Het externe bureau beschikt over kwalificaties als kennis van sector en regio- nale arbeidsmarkt, een goed netwerk en aan- toonbare goede resultaten. De Onderneming betaalt de kosten van dit externe bureau. - Tijdens het herplaatsingstraject zal periodiek de voortgang en de effectiviteit van het persoonlijk herplaatsingsplan worden geëva- lueerd. Indien nodig vindt dan bijstelling van het persoonlijk herplaatsingsplan (instrumen- ten) plaats. - Het streven is om tijdens het herplaatsings- traject binnen een periode van 18 maanden de actieve bemiddeling zodanig in te zetten dat uiterlijk aan het einde van deze periode als r...
Vrijwillig vertrek. Bij beëindiging van het dienstverband op verzoek van de werknemer, beoordeelt de Manager of en zo ja in welke vorm aandacht aan het afscheid zal worden besteed. Een eventueel afscheidscadeau zal niet meer bedragen dan € 115,-.
Vrijwillig vertrek. Om gedwongen ontslagen zoveel mogelijk te beperken kan Vodafone/Ziggo aan werknemers de mogelijkheid van vrijwillig vertrek bieden, dit onder de in dit artikel genoemde voorwaarden. Als vrijwillig vertrek aan de orde is dan vindt dit plaats voorafgaande aan de uitvoering van het afspiegelings-/plaatsingsproces. Naast de in dit artikel bedoelde vrijwillig vertrekregeling geldt de plaatsmakersregeling (zie artikel 4.10), die werknemers onder voorwaarden de mogelijkheid kan bieden zich tijdens het plaatsingsproces aan te melden voor vrijwillige boventalligheid en daarop volgende uitdiensttreding. Vodafone/Ziggo heeft het voornemen om de Integratie gefaseerd te laten plaatsvinden. Vodafone/Ziggo kan ervoor kiezen om een vrijwillig vertrekregeling open te stellen binnen bedrijfsonderdelen, of gedeelten daarvan, die geraakt worden door de Integratie. Vodafone/Ziggo is niet verplicht tot het openstellen van een vrijwillig vertrekregeling. Als wordt gekozen voor een vrijwillig vertrekregeling dan gelden de volgende kaders:
1. Vodafone/Ziggo stelt vast voor welke functies, afdelingen, locaties en in welke aantallen de optie van vrijwillig vertrek open zal staan. Het kan hierbij uitsluitend gaan om functies waarbinnen krimp noodzakelijk is en waarbij die krimp niet op een andere wijze, bijvoorbeeld door natuurlijk verloop, kan worden gerealiseerd. Werknemers die een functie bekleden op directie- en senior managementniveau (N-1 en N-2) komen niet in aanmerking voor vrijwillig vertrek;
2. Vodafone/Ziggo stelt van geval tot geval de aanmeldingsprocedure vast en stelt de betrokken werknemers hiervan tijdig vooraf op de hoogte;
3. Vodafone/Ziggo beslist wie voor vrijwillig vertrek in aanmerking komen. Vodafone/Ziggo kan ervoor kiezen de werknemer een vrijwillig vertrek te weigeren als: 🢭 hij uit oogpunt van bedrijfsoptimalisatie, daarbij rekening houdend met zijn kennis (waaronder bedrijfsspecifieke (legacy) kennis), ervaring en capaciteiten, en met de samenstelling van het desbetreffende team, bij voorkeur behouden moet blijven voor de nieuwe organisatie, en/of 🢭 dit uit oogpunt van juridische of fiscale haalbaarheid wenselijk is (bijvoorbeeld ter voorkoming van een RVU-strafheffing).
4. Het aantal werknemers dat vrijwillig kan vertrekken is per functie nooit hoger dan de krimp die binnen die functie bereikt moet worden. Als het verzoek wordt toegewezen, dan eindigt de arbeidsovereenkomst van de vrijwillig vertrekkende werknemer met wederzijds goedvinden met ingang va...
Vrijwillig vertrek. 1. In een terugkeerbesluit wordt een passende termijn voor vrijwillig vertrek van zeven tot dertig dagen vastgesteld, onverminderd de in de leden 2 en 4 bedoelde uitzonderingen. De lidstaten kunnen in hun nationale wetgeving bepalen dat deze termijn alleen op aanvraag van de betrokken onderdaan van een derde land wordt toegekend. In dit geval stellen de lidstaten de betrokken onderdanen van derde landen in kennis van de mogelijkheid tot indiening van een dergelijk verzoek. De in de eerste alinea bepaalde termijn laat onverlet dat de betrokken onderdanen van derde landen het land eer- der kunnen verlaten.
2. Zo nodig verlengen de lidstaten de termijn voor het vrijwillig vertrek met een passende periode, rekening houdend met de specifieke omstandighe- den van het individuele geval, zoals de verblijfsduur, het feit dat er school- gaande kinderen zijn, en het bestaan van andere gezinsbanden en sociale banden.
3. Voor de duur van de termijn voor vrijwillig vertrek kunnen bepaalde ver- plichtingen worden opgelegd om het risico op onderduiken te beperken, zoals de verplichting om zich regelmatig te melden bij de autoriteiten, een voldoende financiële zekerheid te stellen, documenten voor te leggen of op een bepaalde plaats te verblijven.
4. Indien er een risico op onderduiken bestaat, of een aanvraag voor een ver- blijfsvergunning als kennelijk ongegrond dan wel frauduleus afgewezen is, dan wel indien de betrokkene een gevaar vormt voor de openbare orde, de openbare veiligheid of de nationale veiligheid, kunnen de lidstaten afzien van het toekennen van een termijn voor vrijwillig vertrek, of een termijn toekennen die korter is dan zeven dagen.
Vrijwillig vertrek. Als de medewerker op grond van een loopbaanplan vrijwillig wilt vertrekken, dan kom hij onder voorwaarden in aanmerking voor een loopbaanvergoeding. Met dit instrument beoogt Delta Lloyd, naast afname van arbeidsplaatsen via een collectieve reorganisatie, de afname van arbeidsplaatsen binnen bepaalde bedrijfsonderdelen van NN op een meer geleidelijke wijze te realiseren. Om voor een loopbaanvergoeding in aanmerking te komen, moet ten minste aan de volgende voorwaarden zijn voldaan: • De medewerker heeft een loopbaanplan dat gericht is op een stap zetten buiten NN en; • als gevolg van het vrijwillig vertrek, vervalt de arbeidsplaats en ontstaat er dus geen vacature. De medewerker kan zijn verzoek indienen bij een daarvoor ingestelde commissie. De commissie zal de manager verzoeken om een toelichting op het verzoek aan te leveren. De commissie toetst of aan bovenstaande voorwaarden is voldaan. Voor de werkwijze en samenstelling van deze commissie is een reglement opgesteld. Om voor vergoeding in aanmerking te komen wordt de situatie van de medewerker ook getoetst aan wet- en regelgeving, in het bijzonder fiscale regelgeving en de voorwaarden zoals opgenomen in de Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen (artikel 1:125). De loopbaanvergoeding bedraagt 75% van de beëindigingsvergoeding berekend op basis van stap 1, 2 en 4 in de definitie ‘Beëindigingsvergoeding’. Stap 3 blijft buiten toepassing. De maximum vergoeding bedraagt EUR 243.750,- bruto.
Vrijwillig vertrek. Als je in de oriëntatietermijn kiest voor vrijwillig vertrek, dan eindigt je arbeidsovereenkomst na afloop van de voor jou geldende opzegtermijn van 1 maand. De keus voor vrijwillig vertrek maak je kenbaar door een opzegbrief. Door zelf ontslag te nemen, heb je geen aanspraak op een (bovenwettelijke) WW-uitkering. Tijdens de opzegtermijn, worden de afspraken vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Daarin wordt opgenomen: • de einddatum van je arbeidsovereenkomst • de bevestiging dat je geen aanspraak maakt op een (bovenwettelijke) WW-uitkering • het verval van een eventueel concurrentie-, relatie en/of studiekostenbeding • de toezending van een positief getuigschrift. • omdat je geen gebruik maakt van de werkbegeleiding en geen aanspraak maakt op (bovenwettelijke) WW ontvang je een eenmalige uitkering ter grootte van een bedrag gerelateerd aan het aantal volledige dienstjaren dat je bij Alliander in dienst bent geweest en uitgaande van een volledig dienstverband. Het onderstaand schema geldt daarbij: 0 t/m 10 € 3.000 11 t/m 20 € 4.000 21 t/m 25 € 5.000 26 t/m 30 € 6.000 31 t/m 35 € 7.000 Over resterende dienstjaren € 8.000 De beëindigingsvergoeding bedraagt niet meer dan het inkomensverlies vanaf uitdiensttreding tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd.
Vrijwillig vertrek. Werkgever kan een vrijwillig vertrekregeling conform dit artikel toepassen.
Vrijwillig vertrek