Vrijwillig vertrek Voorbeeldclausules

Vrijwillig vertrek. Vrijwillig vertrek is een financieel instrument gericht op het bevorderen van externe mobi- liteit. Werknemers die boventallig zijn of in de toekomst worden, kunnen in aanmerking komen voor vrijwillig vertrek maatregelen. Werknemers die niet direct boventallig zijn of worden, kun- nen uitsluitend hiervoor in aanmerking komen indien hun vertrek leidt tot het herplaatsen van boventallige werknemers en aldus tot verminde- ring van de personeelsbezetting. Vrijwillig vertrek is gericht op alle leeftijdscategorieën. De toepas- sing is individueel gericht, en dus maatwerk. - Het Mobiliteitscentrum zal maximale onder- steuning bieden bij het begeleiden van werk naar werk. - De betrokken werknemer verleent zijn maxi- male medewerking. - Na aanmelding bij het Mobiliteitscentrum krijgt de werknemer een eigen loopbaan- coach. De loopbaancoach geeft de werkne- mer uitleg over de verschillende mogelijk- heden. De werknemer kan aangeven welke oplossing zijn voorkeur heeft. De Onderne- ming zal zo veel mogelijk rekening houden met deze voorkeuren. - Bij de start van het herplaatsingstraject krijgt de werknemer een loopbaanadvies. Op basis hiervan zal worden bepaald welke instrumenten worden ingezet. Inzet van de instrumenten gebeurt in goed overleg met de werknemer. De gemaakte afspraken zullen worden vastgelegd in een persoonlijk herplaatsingsplan. - In afwachting van interne herplaatsing, kan de werknemer tijdelijk ander werk worden aangeboden. Werknemers die zich voorna- melijk richten op de externe arbeidsmarkt worden zo veel mogelijk vrijgesteld van werk. - Het Mobiliteitscentrum streeft naar het aan- bieden van een passende functie. Uitgangs- punt is dat de werknemer een aangeboden passende functie accepteert. - Indien een boventallige werknemer kiest ge- bruik te maken van externe bemiddeling, dan zal gebruik worden gemaakt van een extern bureau. Het externe bureau beschikt over kwalificaties als kennis van sector en regio- nale arbeidsmarkt, een goed netwerk en aan- toonbare goede resultaten. De Onderneming betaalt de kosten van dit externe bureau. - Tijdens het herplaatsingstraject zal periodiek de voortgang en de effectiviteit van het persoonlijk herplaatsingsplan worden geëva- lueerd. Indien nodig vindt dan bijstelling van het persoonlijk herplaatsingsplan (instrumen- ten) plaats. - Het streven is om tijdens het herplaatsings- traject binnen een periode van 18 maanden de actieve bemiddeling zodanig in te zetten dat uiterlijk aan het einde van deze periode als r...
Sample 1Sample 2Sample 3See All (6)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Vrijwillig vertrek. Bij beëindiging van het dienstverband op verzoek van de werknemer, beoordeelt de Manager of en zo ja in welke vorm aandacht aan het afscheid zal worden besteed. Een eventueel afscheidscadeau zal niet meer bedragen dan € 115,-.
Sample 1Sample 2
Vrijwillig vertrek. Om gedwongen ontslagen zoveel mogelijk te beperken kan VodafoneZiggo aan werknemers de mogelijkheid van vrijwillig vertrek bieden, dit onder de in dit artikel genoemde voorwaarden. Als vrijwillig vertrek aan de orde is dan vindt dit plaats voorafgaande aan de uitvoering van het afspiegelings-/plaatsingsproces. Naast de in dit artikel bedoelde vrijwillig vertrekregeling geldt de plaatsmakersregeling (zie artikel 4.10), die werknemers onder voorwaarden de mogelijkheid kan bieden zich tijdens het plaatsingsproces aan te melden voor vrijwillige boventalligheid en daarop volgende uitdiensttreding. VodafoneZiggo kan ervoor kiezen om een vrijwillig vertrekregeling open te stellen binnen bedrijfsonderdelen, of gedeelten daarvan, die geraakt worden door de Integratie/reorganisatie. VodafoneZiggo is niet verplicht tot het openstellen van een vrijwillig vertrekregeling. Als wordt gekozen voor een vrijwillig vertrekregeling dan gelden de volgende kaders:
Sample 1
Vrijwillig vertrek. 1. In een terugkeerbesluit wordt een passende termijn voor vrijwillig vertrek van zeven tot dertig dagen vastgesteld, onverminderd de in de leden 2 en 4 bedoelde uitzonderingen. De lidstaten kunnen in hun nationale wetgeving bepalen dat deze termijn alleen op aanvraag van de betrokken onderdaan van een derde land wordt toegekend. In dit geval stellen de lidstaten de betrokken onderdanen van derde landen in kennis van de mogelijkheid tot indiening van een dergelijk verzoek. De in de eerste alinea bepaalde termijn laat onverlet dat de betrokken onderdanen van derde landen het land eer- der kunnen verlaten.
Sample 1
Vrijwillig vertrek. Als de medewerker op grond van een loopbaanplan vrijwillig wilt vertrekken, dan kom hij onder voorwaarden in aanmerking voor een loopbaanvergoeding. Met dit instrument beoogt Delta Lloyd, naast afname van arbeidsplaatsen via een collectieve reorganisatie, de afname van arbeidsplaatsen binnen bepaalde bedrijfsonderdelen van NN op een meer geleidelijke wijze te realiseren. Om voor een loopbaanvergoeding in aanmerking te komen, moet ten minste aan de volgende voorwaarden zijn voldaan: • De medewerker heeft een loopbaanplan dat gericht is op een stap zetten buiten NN en; • als gevolg van het vrijwillig vertrek, vervalt de arbeidsplaats en ontstaat er dus geen vacature. De medewerker kan zijn verzoek indienen bij een daarvoor ingestelde commissie. De commissie zal de manager verzoeken om een toelichting op het verzoek aan te leveren. De commissie toetst of aan bovenstaande voorwaarden is voldaan. Voor de werkwijze en samenstelling van deze commissie is een reglement opgesteld. Om voor vergoeding in aanmerking te komen wordt de situatie van de medewerker ook getoetst aan wet- en regelgeving, in het bijzonder fiscale regelgeving en de voorwaarden zoals opgenomen in de Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen (artikel 1:125). De loopbaanvergoeding bedraagt 75% van de beëindigingsvergoeding berekend op basis van stap 1, 2 en 4 in de definitie ‘Beëindigingsvergoeding’. Stap 3 blijft buiten toepassing. De maximum vergoeding bedraagt EUR 243.750,- bruto.
Sample 1
Vrijwillig vertrek. Als je in de oriëntatietermijn kiest voor vrijwillig vertrek, dan eindigt je arbeidsovereenkomst na afloop van de voor jou geldende opzegtermijn van 1 maand. De keus voor vrijwillig vertrek maak je kenbaar door een opzegbrief. Door zelf ontslag te nemen, heb je geen aanspraak op een (bovenwettelijke) WW-uitkering. Tijdens de opzegtermijn, worden de afspraken vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Daarin wordt opgenomen: • de einddatum van je arbeidsovereenkomst • de bevestiging dat je geen aanspraak maakt op een (bovenwettelijke) WW-uitkering • het verval van een eventueel concurrentie-, relatie en/of studiekostenbeding • de toezending van een positief getuigschrift. • omdat je geen gebruik maakt van de werkbegeleiding en geen aanspraak maakt op (bovenwettelijke) WW ontvang je een eenmalige uitkering ter grootte van een bedrag gerelateerd aan het aantal volledige dienstjaren dat je bij Alliander in dienst bent geweest en uitgaande van een volledig dienstverband. Het onderstaand schema geldt daarbij: 0 t/m 10 € 3.000 11 t/m 20 € 4.000 21 t/m 25 € 5.000 26 t/m 30 € 6.000 31 t/m 35 € 7.000 Over resterende dienstjaren € 8.000 De beëindigingsvergoeding bedraagt niet meer dan het inkomensverlies vanaf uitdiensttreding tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd.
Sample 1
Vrijwillig vertrek. Werkgever kan een vrijwillig vertrekregeling conform dit artikel toepassen.
Sample 1
Vrijwillig vertrek 
Sample 1

Related to Vrijwillig vertrek

  • Welke afspraken gelden bij vertrek? Als u vertrekt laat u de kamer of het appartement en onze daarin aanwezige eigendommen in goede staat achter. U verwijdert uw eigendommen uit de kamer of het appartement binnen 7 dagen na vertrek. Als u uw eigendommen niet op tijd verwijdert kunnen wij deze 3 maanden ergens opslaan. Als uw eigendommen na 3 maanden niet zijn opgehaald, mogen wij beslissen wat wij met uw eigendommen doen en ze bijvoorbeeld verkopen. Wij mogen u een vergoeding in rekening brengen voor het opslaan van uw eigendommen. De hoogte van die vergoeding staat op onze website en/of papier.

  • Aankomst en vertrek 8.1 De gehuurde accommodatie kan op de overeengekomen dag van aankomst als vermeld op de bevestiging van de reservering, vanaf 15.00 uur worden betrokken. Op de overeengekomen dag van vertrek als vermeld op de bevestiging van de reservering dient de accommodatie vóór 10.30 uur verlaten te zijn. Voor een campingplaats kunt u op de overeengekomen dag van aankomst als vermeld op de bevestiging van de reservering uw plaats vanaf 13.00 uur betrekken en op de overeengekomen vertrekdag dient u de plaats vóór 11.00 uur vrijgemaakt te hebben. Tenzij afwijkend op de bevestiging is weergegeven.

  • Kwaadwillige besmetting Het - buiten het kader van een van de zes in artikel 3:38 van de Wet op het financieel toezicht genoemde vormen van molest - (doen) verspreiden van ziektekiemen en/of stoffen die als gevolg van hun (in)directe fysische, biologische, radioactieve of chemische inwerking letsel en/of aantasting van de gezondheid, al dan niet de dood ten gevolge hebbend, bij mensen of dieren kunnen veroorzaken en/of schade aan zaken kunnen toebrengen dan wel anderszins economische belangen kunnen aantasten, waarbij aannemelijk is dat het (doen) verspreiden - al dan niet in enig organisatorisch verband - is beraamd en/of uitgevoerd met het oogmerk om bepaalde politieke en/of religieuze en/of ideologische doelen te verwezenlijken.

  • Prijswijzigingen 1. Als binnen drie maanden na het sluiten van de overeenkomst maar nog vóór aanvang van de educatieve dienst een prijswijziging optreedt, zal deze geen invloed hebben op de overeengekomen prijs.

  • Aanvullende werkzaamheden en wijzigingen 1. Indien tijdens de uitvoering van de Overeenkomst blijkt dat de Overeenkomst aangepast dient te worden, of op verzoek van Opdrachtgever nadere werkzaamheden nodig zijn om tot het gewenste resultaat van Opdrachtgever te komen, is Opdrachtgever verplicht om deze aanvullende werkzaamheden te vergoeden volgens het overeengekomen tarief. Digital Q is niet verplicht om aan dit verzoek te voldoen, en kan van Opdrachtgever verlangen dat daarvoor een aparte Overeenkomst wordt gesloten en/of doorverwezen wordt naar een bevoegde derde.

  • Licentievoorwaarden bij ontwikkeling B.4.1 Opdrachtnemer verleent aan Opdrachtgever het recht om ontwikkelde Materialen te verveelvoudigen en te verspreiden voor de doeleinden die Opdrachtgever bij het aangaan van de Overeenkomst heeft beoogd.

  • Prijswijziging Indien tijdens de duur van de Overeenkomst kostprijsverhogende wijzigingen optreden waaronder tenminste te beschouwen verhogingen ten gevolge van wijzigingen in de lonen en andere arbeidsvoorwaarden, toeslagen op de lonen en andere CAO-kosten of premieverhoging, premieverhogingen voor de sociale wetten, verhoging van onkostenvergoedingen, alsmede stijgingen van directe en indirecte (externe) kosten, is opdrachtnemer gerechtigd de met opdrachtgever overeengekomen prijs tussentijds te verhogen, met inachtneming van in dit verband door de overheid gestelde en nog te stellen regels. Deze bevoegdheid ontstaat eerst nadat drie maanden zijn verstreken sedert het tijdstip waarop opdrachtnemer en opdrachtgever de Overeenkomst hebben gesloten.