Duur dienstverband. Als de Medewerker opzegt Als de ANWB opzegt
Duur dienstverband. 1. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd, tenzij met de medewerker een bepaalde tijd is overeengekomen.
2. De wettelijke regeling van artikel 7:668a BW is van toepassing met uitzondering van artikel 7:668a lid 2 BW.
3. Voorafgaande arbeidsovereenkomsten bij andere werkgevers dan UWV tellen niet mee in de keten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten en tellen tevens niet mee voor de duur van de keten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten als bedoeld in artikel 7:668a BW.
4. UWV en vakorganisaties evalueren halfjaarlijks de toepassing van dit artikel.
Duur dienstverband. Het dienstverband wordt aangegaan op [datum] voor een bepaalde periode tot [datum] of het dienstverband wordt aangegaan op [datum] voor onbepaalde tijd.
Duur dienstverband. Voor de toepassing van het afspiegelingsbeginsel wordt de duur van het dienstverband op de desbetreffende peildatum (zie artikel 4.1) als volgt vastgesteld: 🢭 in geval van juridisch dezelfde partijen Als de werknemer, onmiddellijk voorafgaand aan indiensttreding bij Vodafone dan wel Ziggo, voor bepaalde of onbepaalde tijd in dienst is geweest bij een rechtsvoorganger van Vodafone respectievelijk Ziggo, dan wordt de duur van het dienstverband bij die rechtsvoorganger meegeteld voor de vaststelling van de duur van het dienstverband van deze werknemer. In dit verband:
x. geldt voor elke werknemer van Ziggo die in dienst is getreden voorafgaand aan de Integratie/reorganisatie tussen Ziggo en UPC in 2015, de in het kader van die Integratie/reorganisatie op basis van het Sociaal Plan Ziggo (versie 1.2) vastgestelde concerndatum; en
b. gelden Vodafone en haar rechtsvoorgangers enerzijds, en Ziggo en haar rechtsvoorgangers anderzijds, over en weer niet als elkaars rechtsvoorgangers. 🢭 in geval van externe arbeidskrachten Als de werknemer, onmiddellijk voorafgaand aan zijn indiensttreding bij de werkgever, als externe arbeidskracht binnen de organisatie van de werkgever of zijn rechtsvoorganger werkzaam is geweest, dan wordt de desbetreffende periode alleen meegeteld voor de vaststelling van de duur van het dienstverband van deze werknemer als dit volgt uit het bepaalde in artikel 15 van de Uitvoeringsregels van het UWV (versie juli 2016, zie ook xxxxx://xxx.xxx.xx/xxxxxxxxxx/Xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xx-xxxxxxxxxxxxxxxxxxx- redenen-2019.pdf). De integrale tekst van dit artikel 15, inclusief toelichting, is opgenomen in bijlage 6. 🢭 in alle andere gevallen In alle andere dan de hierboven beschreven twee gevallen is de duur van het dienstverband van de werknemer het tijdvak vanaf de datum van indiensttreding bij VodafoneZiggo of haar rechtsvoorganger tot de formele datum van boventalligverklaring.
Duur dienstverband. 1. Het tijdelijk dienstverband voor bepaalde tijd kan worden verlengd conform de geldende wettelijke regelingen.
2. Tenzij anders wordt overeengekomen, wordt het dienstverband aangegaan voor onbepaalde tijd.
3. Het dienstverband eindigt in elk geval op de eerste dag van de maand, waarin de pensioengerechtigde leeftijd wordt bereikt.
Duur dienstverband. 10 Artikel 3.4.
Duur dienstverband. De duur van het dienstverband bij (de rechtsvoorganger van) Stichting Kentalis Zorg conform de vigerende wetgeving.
Duur dienstverband. Het dienstverband is aangegaan voor bepaalde tijd en eindigt van rechtswege op XXXXXX zonder dat hiervoor enige opzeggingshandeling noodzakelijk is.
Duur dienstverband. Het dienstverband is aangegaan voor onbepaalde tijd.
Duur dienstverband. Per heel dienstjaar wordt 1/3 bruto maandinkomen toegekend. Voor het resterende deel van de arbeids overeenkomst wordt 1/3 naar rato berekend: (bruto maandinkomen ontvangen over resterende deel arbeids overeenkomst / bruto maandinkomen) x (1/3 bruto maandinkomen /12). Het resterende deel van de arbeids overeenkomst zal worden bepaald op hele dagen.